PARIS
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Mon parcours professionnel et mon chemin de vie m’ont amenée à évoluer de la technique pure à la prise en compte de l’humain et à oeuvrer à la préservation de la santé au travail tout en développant de l'efficacité collective.
Dans mes fonctions initiales techniques (dans l'industrie et en SSII) puis dans mes missions de formation, de conseil, d’accompagnement individuel ou d’équipes, j’ai rencontré des personnes passionnées, enthousiastes, investies et aussi (parfois les mêmes, à d’autres moments) désabusées, en souffrance voire en détresse, développant des stratégies, coûteuses pour leur santé, pour faire face, gérer les contraintes et les contradictions, trouver une issue à des situations organisationnelles ou relationnelles complexes qui les dépassaient.
Le travail est source de stimulation, d’apprentissage et d’épanouissement pour les personnes et les collectifs qui le traduisent en intelligence collective et en valeur ajoutée.
Comment faire pour qu’il en soit ainsi et que la compétitivité de l’entreprise soit préservée voire boostée par des équipes au dynamisme et à la capacité d’action intactes ?
Etre en vigilance sur la santé mentale et relationnelle de ses salariés…
Percevoir une démarche de prévention primaire du stress et des risques psychosociaux comme une opportunité d’explorer, de revisiter et de faire évoluer les modes d’organisation, de fonctionnement et de régulation des relations et des tensions inévitablement à l’œuvre dans toute entreprise...
C'est PRESERVER LA SANTE des salariés et AGIR sur un LEVIER DE PERFORMANCE de l'entreprise !
C’est forte de cette conviction et de 20 ans d’expérience en accompagnement du changement que je mets mes connaissances et mes compétences en santé mentale et en prévention des risques psychosociaux au service d’entreprises qui souhaitent s’engager dans une démarche concertée de diagnostic et, si besoin, d’évolution de leurs pratiques.
Mes interventions sont construites dans l’esprit de faire monter en compétence les acteurs internes et de rendre à terme l’entreprise autonome dans une dynamique d’intégration de la prévention au quotidien.
Ma palette d'intervention va de l’accompagnement de la réflexion préalable à toute action de diagnostic (analyse de la demande et du besoin, mise en place d’une structure de pilotage, sensibilisation et mobilisation de la direction, formation des acteurs, …) à la mise en place d’une politique de prévention définie en fonction du diagnostic réalisé jusqu'à l'évaluation de ses effets.
Dans une approche volontairement pluridisciplinaire, ma pratique s’appuie sur les différents courants théoriques du stress, les approches ergonomiques et de la psychodynamique du travail. Elle se nourrit aux sources de l’analyse systémique des organisations, de la psychosociologie des organisations, de l’analyse transactionnelle, de l’approche interactionnelle de Palo Alto, de l’intervention orientée solution, du coaching…
Dans le cadre de mon Diplôme Universitaire « Stress et santé au travail » j’ai réalisé un mémoire sur « le diagnostic systémique des risques psychosociaux ».
J'ai une habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)- Collège Ile-de-France
Mes autres domaines de compétence s'articulent avec celui de la prévention des RPS :
- Accompagner les changements du quotidien pour travailler mieux ensemble : créer les conditions de la coopération et de l'efficacité collective et, le cas échéant, réguler les tensions existantes ou les relations défaillantes
- Impulser une dynamique d'entreprise apprenante : créer les conditions du partage de la connaissance et de l'expérience et un apprentissage du quotidien
Mes compétences :
Management
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques professionnels
Risques professionnels
Risques psychosociaux
Santé
Santé au travail
Systémique
