Menu

Patrice HOF

FONTENAY SOUS BOIS

En résumé

Généraliste RH de formation, J'ai parcouru la plupart des spécialités de ce métier, de la gestion administrative du personnel aux problématiques de rémunération via le recrutement et la gestion de la flexibilité. Mon intérêt pour les technologies de l'information et la communication m'a ensuite conduit vers les systèmes d'information RH et la facilitation de leur déploiement.

J'ai récemment complété ma formation afin de potentialiser mon expérience en l’enrichissant de méthodologies et d’outils pour conduire et accompagner les transformations organisationnelles et l’amélioration de la performance fonctionnelle.

Je travaille en ce moment sur des chantiers d'organisation et d'optimisation des processus, en collaboration avec les acteurs métier.

Passionné par les usages collaboratifs et la mobilisation de l’intelligence collective et fasciné par le formidable potentiel de leur combinaison aux solutions de gestion de l’information, je suis à l'écoute d'une nouvelle opportunité dans le domaine du développement organisationnel, de l’optimisation des pratiques métier et de la capitalisation des savoirs.

Mes compétences :
Conduite du changement
Expression de besoin
Analyse des besoins
Communication
Analyse de poste
Sharepoint
Sap hr
Animation de réseau
Rédaction
Rémunération directe et indirecte
Analyse d'impact
Organisation et stratégie
Knowledge Management. Ingénierie Documentaire
SIRH
HRIS
Ressources humaines
Conseil
Plateforme collaborative

Entreprises

  • OPCA DEFI - Responsable Organisation, Processus et KM

    2014 - maintenant • Diagnostic et optimisation des processus, harmonisation des pratiques métier, accompagnement des projets de transformation fonctionnelle et numérique
    - Constitution et facilitation d’un réseau de référents Métier
    - Cartographie et description des processus existants
    - Analyse des écarts de pratiques et identification des voies d’harmonisation
    - Coordination et support méthodologique des travaux de documentation
    - Collaboration avec l’AMOA SI sur les pratiques fonctionnelles et les besoins d’évolution
    • Mise en place d'un intranet collaboratif et d'une base de capitalisation des connaissances.

  • Sofrecom - Consultant Interne, Organisation et accompagnement du changement

    Vincennes 2012 - 2013 • Accompagnement de la mise en place d’une démarche Marketing de vente par la valeur
    - Ingénierie du dispositif de sensibilisation et de formation (Offres, problématiques Telcos)
    - Elaboration des supports en collaboration avec les experts des Unités d’Affaires.
    • PMO - Processus et outils de pilotage pour une Unité d’Affaires
    - Diagnostic de l'existant et élaboration d’outils de suivi (budgétaire, commercial..).
    • Interventions dans le cadre d'un programme de « Capacity Building »
    - Conception et dispense de formations « Rétribution totale » et « SIRH » (en anglais).

  • Sanofi-aventis - Corporate HR Services - Responsable Accompagnement du Changement

    2010 - 2011 Mise en place et coordination des ressources et activités d'accompagnement du changement d'un programme de refonte des solutions informatiques Ressources Humaines du Groupe à l’échelle mondiale, supportant l'implantation de services partagés SIRH :
    - Analyses d'impact et actions d'accompagnement,
    - Activités d'information et de communication,
    - Activités de formation, projet eLearning,
    - Plateformes de collaboration projet de gestion de la documentation (SharePoint).

  • Sanofi-aventis - Responsable Systèmes d'information R.H.

    Paris 2009 - 2010 - Membre des instances de gouvernance SIRH Groupe
    - Projets de déploiement, évolution et support-maintenance des solutions informatiques nécessaires au support des politiques RH
    - Analyse des besoins Métier, validation des spécifications, formation et support utilisateurs
    - Administration opérationnelle de la base SAP et des outils SIRH dans le cadre des cycles et processus RH (Rémunération, Performance, Développement, Gestion des Talents)

  • Sanofi-aventis - Affaires Industrielles - Responsable Rémunérations Europe, Amérique Nord, Japon

    2006 - 2009 - Membre des instances de gouvernance SIRH Groupe
    - Projets de déploiement, évolution et support-maintenance des solutions informatiques nécessaires au support des politiques RH
    - Analyse des besoins Métier, validation des spécifications, formation et support utilisateurs
    - Administration opérationnelle de la base SAP et des outils SIRH dans le cadre des cycles et processus RH (Rémunération, Performance, Développement, Gestion des Talents)

  • Sanofi-aventis - Fonctions centrales du Siège - Responsable Rémunération et Données Sociales

    2001 - 2006 - Mise en place d'un système de cartographie et d’évaluation des postes pour les fonctions centrales
    - Analyses du marché des rémunérations et de la compétitivité des salaires.
    - Conception et exploitation des outils de production des indicateurs de pilotage des RH et des données sociales obligatoires.

  • RH Facilities (Adecco Consulting) - Consultant - Gestion de la flexibilité

    1999 - 2001 Co-conception d’une offre de conseil en gestion du personnel non-permanent, associée à la mise en œuvre d'outils informatiques dédiés (démarrage d’activité).
    - Analyse de l’organisation administrative et des modalités de recours à la main d’œuvre flexible.
    - Elaboration et proposition des solutions d’optimisation de l’organisation.
    - Mise en place et paramétrage d’un logiciel de gestion dédié.
    - Rédaction des modes opératoires et instructions de travail, formation des utilisateurs.
    - Support et assistance après démarrage.

  • Adecco Travail Temporaire - Responsable Recrutement

    1997 - 1999 - Recrutement des collaborateurs intérimaires et gestion administrative des missions.
    - Etude des postes à pourvoir afin de déterminer les profils requis.
    - Relation commerciale avec les entreprises utilisatrices.

  • ACNA (Groupe Servair) - Assistant Généraliste RH

    1994 - 1997 - Support polyvalent au Responsable RH du Centre d'exploitation.
    - Recrutement : Rechercher et sélectionner les candidats.
    - Gestion administrative : contrats de travail,embauches, fins de contrats.
    - Suivi des effectifs, tableaux de bord RH, bilan social ...
    - Procédures d’accueil, conception du livret d'accueil

  • Groupe SNPE - Assistant Communication

    1991 - 1992 - Participation à la refonte éditoriale du magazine externe.
    - Rédaction d'articles et interviews pour les publications interne et externe.
    - Conception d'un guide opérationnel à l’usage des correspondants de communication des sites industriels.

Formations

Annuaire des membres :