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Patricia ORTOLANI

BORDEAUX

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En résumé

Mon but : Faire profiter une entreprise dynamique et performante de mes expériences professionnelles.

Expérience de 20 ans des Métiers de l'Immobilier de part mon profil, mes expériences et compétentes professionnelles.Promotions (entre autres Groupe Caisse des dépôts et Consignations,Groupe TAGERIM, Les Nouveaux Constructeurs, Service Immobilier SCP notarial)

Management équipes et agences (15 à 30 personnes environ)
Formation des Métiers de l'Immobilier dans la société CLAF, présente sur le terrain national, de réinsertion professionnelle , suites à des marchés avec Pôle Emploi, conseil général de Haute Garonne, Conseil Général Midi-Pyrénées, en présentiel et par le réseau PYRAMIDE (Informatique, visio-conférence, audio, chat...).

Interventions MBA Sup de Co Toulouse, INSI Métiers de l'Immobilier Toulouse, BTS immobilier.

Mes compétences :
Animation
Formation
Formation et animation
Mise en place procédures
Négociation
Organisation
Professionnalisme
Rédaction
Relationnel
Relationnel aisé
Transmission
Transmission du savoir
Transmission du savoir faire et compétences

Entreprises

  • CIF - Analyste dossiers prêts et accords, service crédits et risques

    2008 - maintenant

  • Groupe CLAF, Toulouse (31) - Formatrice "Métiers de l'Immobilier

    2006 - 2008 Implanté sur la métropole, le Groupe CLAF s'occupe de réinsertion professionnelle à tous les niveaux avec partenariats et marchés publics :Ministères concernés, Pôle emploi, Missions locales, Conseils généraux, Conseils régionaux, Communes, Entreprises et sociétés.

    Mon poste principal : Formatrice des métiers de l'immobilier, en présentiel et par le réseau Informatique du réseau PYRAMIDE mis en place par le conseil régional de Midi-Pyrénées, permettant d'intégrer des participants de tous les départements de la région sans se déplacer quotidiennement avec supports de cours, devoirs et corrigés, préparés et rédigés par mes soins. Visio-conférence, audio, chat et réunion en notre siège 1 fois/mois.

    Après inscription des candidats par CV et lettre de candidature, sélection par tests QCM et entretiens avec chacun pour 25 places sur 200 candidatures environ à chaque session
    Ces formations d'environ 6 mois étaient entre-coupées de 2 stages en agences de 3 semaines, recherches effectuées par les participants, avec mon aide et mes visites durant les stages, avec mémoire rendu par les élèves avec les avis des professionnels les ayant acceptés en stage.

    Cahier des charges :
    Objectif :
    à la fin de la formation, les stagiaires doivent être opérationnel sur le terrain et si possible obtenir un contrat en entreprise et en CDI
    Résultats obtenus : 75% de contrats de travail en CDI. Suivi pendant 1 an dans l'emploi et dans la recherche des 25% restants.

    Administratif : Mise en place dossiers paiement des stagiaires retenus, remises auprès des "clients" partenaires, Pôle Emploi, Conseil Régional, des résultats et suivi des stagiaires, pendant la formation et un an suivant cette dernière.
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