Menu

Patricia PAUGAM

ROSEL

En résumé

J'ai effectué une première partie de carrière au sein du ministère de la défense de 1987 à 2005, principalement dans les ressources humaines.

J'ai quitté cette institution pour suivre une formation de gestionnaire paie auprès de l'Ecole Supérieure des Ressources Humaines de Caen du mois d'octobre 2005 à février 2006. Par la suite, j'ai approfondi cette formation en passant une licence en droit du travail auprès du CNAM.

De février 2006 à mars 2015, j'étais assistante de gestion sociale au sein d'un cabinet comptable avec un portefeuille d'environ 60 clients pour 220 paies.

J'ai fait le choix de quitter ce cabinet comptable car je souhaite optimiser et valoriser mes connaissances et compétences au sein d'une entreprise en étant au coeur même de la gestion des ressources humaines. Ma rigueur, mon professionnalisme et ma polyvalence peuvent être un atout pour mon futur employeur.

Dans l'attente du poste qui correspondra à mes aspirations, j'enrichis mon expérience en intervenant en contrat à durée déterminée auprès de diverses entreprises.



Mes compétences :
Rigueur
Conscience professionnelle
Travail en équipe
Discrétion et responsabilité
Polyvalence > dextérité > Esprit d'init
Adaptation/organisation

Entreprises

  • Cabinet juridique - Secrétaire juridique

    2016 - maintenant Établissement des avenants au contrat de travail, préparation administrative des dossiers et correspondances des procédures devant les instances juridictionnelles.

  • Université Inter-Ages de Basse Normandie - Gestionnaire de paie

    2015 - 2016 Renfort pour la nouvelle année universitaire : création des salariés dans le logiciel, DPAE, établissement des paies et charges sociales.

  • Recrea - Assistante administration RH

    HEROUVILLE ST CLAIR 2015 - 2015 Création des salariés dans le logiciel de paie, établissement des contrats de travail, établissement des paies, éditions des états de sortie (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle emploi), vérification des OD de salaire, établissement des charges sociales.

  • Cabinet comptable - Gestionnaire de paie

    2006 - 2015 Gestion d'un portefeuille client :

    - établissement et contrôles des bulletins de salaire
    - déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
    - déclarations N4DS
    - conseils aux clients
    - intermédiaire entre clients et caisses de rattachement
    - DPAE, contrat de travail

  • Ministère de la défense - Employé ressources humaines

    Paris 1987 - 2005 En fonction des différentes affectations :

    - employée service trésorerie : calcul et paiement des indemnités de déplacement
    - gestion et suivi des effectifs (tenue des dossiers du personnel, suivi des congés, maladie, renouvellement de contrat)
    - secrétariat de direction (enrrgistrement courriers arrivée et départ, suivi des fournitures, filtrage téléphoniques)
    - employée gestion du personnel : suivi des notations, avancement, décorations

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :