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Patricia VERGNAT

NANCY

En résumé

Ce que je peux vous apporter :

Une bonne maîtrise de votre évolution professionnelle
Une meilleure intégration et un mieux-être au travail
Pour une augmentation de la performance et une bonne image de l'entreprise

Ma mission :

Informer et former
Conseiller et accompagner
Vous faire progresser dans votre carrière
Pour optimiser vos compétences et gagner en efficacité

Mes domaines d'intervention :

STRATÉGIE PROFESSIONNELLE
Analyse du parcours professionnel
Identification des compétences, aptitudes et centres d’intérêts
Émergence des compétences transférables
Évaluation des projets et suivi de plans d’actions
Préparation aux divers entretiens et simulations filmées

RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Définitions, contexte juridique et économique
Causes et effets, modèles explicatifs
Signaux d’alerte, facteurs et indicateurs
La prévention, les leviers d’action
La qualité de vie au travail, les axes de progrès…

COMMUNICATION
Ses composantes et ses outils
La transmission de l’information
L’adaptation à ses interlocuteurs et aux situations
Gestion du stress, gestion des conflits
Les techniques pour communiquer efficacement…

Entreprises

  • VERGNAT Patricia - Formatrice Consultante

    2014 - maintenant Avec la société VISIONS CROISÉES de DIJON
    Animation de sessions de formation « identifier et prévenir les RPS » pour le personnel de maisons.

    Méthode de pédagogie active, alternant apports théoriques, échanges, études de cas et exercices.
    Cette démarche :
    - permet de donner un sens concret à la formation et de garantir un véritable ancrage des apports dans la pratique quotidienne des participants
    - propose de mettre en place un plan d'action personnel afin de s'approprier les acquis de la formation et de les exploiter dans l'exercice de leur fonction, d'identifier des axes de progrès et de mesurer leur évolution de leur pratique.

  • ALFA - Association Lorraine Formation Action - Formatrice Consultante

    2000 - 2013 DANS LE DOMAINE DE LA COMMUNICATION
    La communication, ses composantes et ses techniques
    La transmission de l’information
    L’adaptation à ses interlocuteurs et aux situations
    Gestion du stress, gestion des conflits
    Les outils pour communiquer efficacement…


    DANS LE DOMAINE DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE
     Analyse du parcours professionnel ; évaluation et transférabilité des compétences, aptitudes et centres d’intérêts ; identification de projets professionnels et de formation en adéquation avec les besoins des entreprises ; mise au point et suivi de plans d’actions.
     Publics Cadres et non cadres : salariés et demandeurs d'emploi

    EN TANT QUE CHEF DE PROJET
     Mise en place des actions de formation dans le respect des cahiers des charges et définition de contenus pédagogiques.
     Animation d’une équipe de 12 formateurs. Gestion des plannings et mise en œuvre du plan de coordination.
     Relations avec les institutions

  • Cabinet de Conseils Juridiques SOGECA - Assistante Juridique

    1980 - 1988 Rédaction de statuts, de procès-verbaux de conseils d'administration et d'assemblées générales ordinaires et extraordinaires de sociétés.
    Réalisation des formalités.

Formations

Réseau

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