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Patrick DIGUET

PLUVIGNER

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Morbihan

En résumé

Mes compétences :
Informatique
Paie

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Entreprises

  • Cabinet MAZARS-INRECO - Assistant PAie

    2016 - maintenant

  • CER France Brocéliande - Assistant Paie

    2015 - 2016 Saisir les éléments variables et réaliser les bulletins de paie pour différents clients (multi-conventions)
    Réaliser les déclarations annuelles (DADS)

  • a3c informatique - Consultant Paie

    2015 - 2015 Former le logiciel CEGID Business Paie en vue du déploiement du logiciel chez les nouveaux clients

  • CONSEIL GENERAL DU MORBIHAN - Gestionnaire de données RH

    2014 - 2015 - Concevoir, mettre à jour et analyser les tableaux de bord et les tableaux de gestion,
    - Suivre l’évolution de la masse salariale,
    - Elaborer des études statistiques et analyses,
    - Extraire des données R.H. et établir des états pour les directions,
    - Participer à l’écriture de procédures d’extractions des données,
    - Contribuer à l’informatisation du module de gestion des postes,
    - Participer à l’élaboration du budget et du bilan social.

  • SITA - Gestionnaire SIRH

    Paris La Défense 2009 - 2014 - S’occuper de la vie des contrats des collaborateurs,
    - Référent sur le logiciel Gestion des Temps et des Activités (GTA) : administrer l’outil et former
    les nouveaux utilisateurs et assurer le maintien des compétences des utilisateurs GTA,
    - En charge de l’évolution du paramétrage du système d’information en fonction des
    évolutions/changements d’organisations,
    - Accueillir et conseiller les opérationnels sur l’ensemble des aspects RH administratifs,
    techniques et juridiques paie,
    - Contrôler la réalisation de la paie en relation avec le CSP (EVP, embauches, solde de tout
    compte, nets à payer) et charges sociales (URSSAF, retraite, prévoyance…),
    - Gérer le suivi du CET, du PERCO, de la journée de solidarité.

  • SITA - Technicien paie

    Paris La Défense 2000 - 2009 - Réaliser l’ensemble des bulletins de salaires (environ 700 mensuels),
    - Participer aux audits de fiabilité de la paie ainsi qu’aux contrôles de cohérence de la
    rémunération,
    - Faire l’ensemble des bordereaux de cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.),
    - Support des RRH dans la réalisation d’études individuelles ou collectives de rémunération et
    de coûts sociaux (simulation de paie, estimation d’indemnité de sortie, etc.).

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Réseau

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