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Patrick PIERRON

Lattes

En résumé

En charge d'une partie du recrutement et des relations écoles, je suis en recherche permanente de nouveaux talents. Que ce soit en stage, alternance ou CDD/CDI, de nouvelles opportunités apparaissent chaque mois, preuve du dynamisme et de la croissance de SEPTEO.

Composé de 13 sociétés dans les domaines du numérique et du juridique, le Groupe SEPTEO offre de véritables perspectives de carrières, principalement dans les métiers du Développement Informatique, de l'Administration Système et Réseau et du Commercial. Mais aussi dans la Formation, la Communication et les fonctions supports... Dans l’agglomération de Montpellier et au niveau National.

Comment j'ai vécu mon intégration chez SEPTEO ? J'ai découvert un Groupe qui ne cesse de grandir et de proposer des challenges dans le but d'atteindre l'excellence. Mes journées sont rythmées et j'ai le sentiment d'évoluer dans un environnement stimulant et convivial.

Et nos efforts sont récompensés, le Groupe SEPTEO est 4ème au "Palmarès de l'EXPRESS 2014: les 150 entreprises les plus rentables de France", et nous avons participé à l'obtention du label Métropole French Tech pour Montpellier.

Envie d'en savoir plus et, pourquoi pas, de tenter de nouveaux challenges? Vous pouvez me contacter directement ou découvrir notre activité et nos offres sur notre site Groupe :

www.septeo.fr





Mes compétences :
Vente directe
Empathie et sens de l'écoute
Sens du service développé
Capacité d'apprentissage
Ressources humaines
Recrutement
Créatif
Développement
Culture

Entreprises

  • Septeo - Chargé Ressources Humaines

    Lattes 2014 - maintenant

  • Caisse d'épargne - Assistant Chargé de recrutement

    2013 - 2013 - gestion administrative des recrutements stagiaires,
    - participation active aux opérations de recrutement de l'alternance 2013 :
    > intervention dans des centres de formation
    > participation à des entretiens de présélection
    > organisation des journées de recrutements
    > rédaction des contrats et montage des dossiers

    - aide à la mise en place d'un outils de gestion de carrière destiné aux collaborateurs.
    ( http://www.cristal-banque.com/jump-jai-une-mobilite-personnalisee/276914913 )

    Découverte en transversalité :

    -des activités de gestion de la paye,
    - des activités de formation,
    - de la gestion sociale.

    Objectif : monter en compétence opérationnelle sur des activités de gestion et de suivi du périmètre RH.

  • IKEA Montpellier - Collaborateur

    Plaisir 2008 - 2013 Réalisations en cours :

    - Responsable relais vente/logistique , mise en place d'une méthodologie dans le but d'améliorer la qualité de remplissage.

    - Suivi et développement du CA du rayon tapis.

    - Anticipation de l'arrivée des nouveautés et liquidation des fins de séries.


    Résultats obtenus :

    - Participation au groupe de travail VOICE dans le but d’améliorer les routines et la communication entre les services vente, logistique et aménagement.

    - Mise à jour des routines du rayon organisation de la maison.

    - Responsable, pour le service vente, des travaux des rayons salles de bains et tapis. Négociation avec les services aménagement et logistique. La finalité étant de trouver l’équilibre entre les objectifs des différents services.

    - Suivi journalier de l’évolution commerciale de la zone de responsabilité, résultats obtenus :

    • D’octobre 2010 à décembre 2010, remise à niveau du rayon tapis en 3 mois, progression des objectifs cumulés de 10% avec maintien des objectifs.
    • De janvier 2011 à août 2011, développement du rayon salle de bain jusqu'au maintien des objectifs en fin d'année commerciale. Progression des objectifs cumulés de 5,5% en 8 mois avec une performance de +30% sur l’objectif du mois de juin.

  • Quick comédie Montpellier - Équipier

    2006 - 2008 - Equipier polyvalent.
    - Responsable de la réserve sèche. Rotation des dates limites de consommations, inventaire et gestion des flux dans le but d’optimiser les commandes.
    - Intégration des nouveaux équipiers, formation aux métiers du grill et des caisses, sensibilisation aux mesures d’hygiène et de sécurité.

  • Gendarmerie nationale PSIG de Mende - Gendarme adjoint volontaire

    2005 - 2006 Formation militaire. Surveillance et intervention :

    - Recherche de personnes.
    - Surveillance générale, interpellation sur flagrant délit.
    - Interpellations à domicile dans le cadre d’une commission rogatoire.
    - Extraction de détenus pour présentation au tribunal.
    - Extraction de détenus pour reconstitution en milieux extérieur non sécurisé.

  • Auchan Perpignan - Hôte de caisse, roller

    Villeneuve-d'Ascq 2003 - 2005 contrat étudiant

  • Observatoire océanologique de Banyuls sur Mer - Stagiaire technicien supérieur

    2001 - 2003 - Participation à l’étude du génome d’osteoccocus tauri, algue verte unicellulaire, aujourd’hui, modèle de base du monde végétal. http://www.efor.fr/fiche-otauri.php

  • Obsession animation - Technicien montage, light jockey

    2000 - 2002 montage de la structure (6m en intérieur, 18m en extérieur), branchement et réglage des éclairages. prestation de light jockey.

Formations

  • CNAM

    Montpellier 2012 - 2013 Licence sts, mention Ressources Humaines

    RH (Administration & Gestion du Personnel) - Connaissances acquises :

    - Les politiques de Ressources Humaines,

    - Les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération),

    - Compétence opérationnelle dans la fonction RH en s'appuyant sur les différents outils développés dans l'entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et d

  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2006 - 2009 développement

  • Lycée

    Decazeville 2001 - 2003 bts biotechnologie

  • Lycée Notre Dame De Bon Secours

    Perpignan 1998 - 2001

Réseau

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