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Patrick SCHNEIDER

DRACY LE FORT

En résumé

Manager en stratégie et développement des organisations j'ai une double compétence de directeur de site et de consultant manager en amélioration des performances.
J'ai contribué à 5 démarrages d'usines dont 2 en tant que directeur. J'ai mené plus d'une vingtaine de missions dans des PME et des grands groupe en tant que consultant dans les domaines du Lean Manufacturing, de la conduite du changement et du redressement des performances SQDC.
Je suis intéressé par les fonctions de directeur de la performance et de directeur des opérations de préférence dans un groupe de dimension internationale en forte croissance.
Je parle couramment l'anglais et je suis disponible immédiatement

Mes compétences :
Amélioration Continue
Lean manufacturing
Stratégie
Analyser et améliorer les performances
Direction de centre de profits
Conduite du changement

Entreprises

  • Plastibell Industries - Directeur d'usine

    2016 - 2017 Management de transition d'une usine produisant 50 millions de pièces en plastique par an avec un fonctionnement en 3X8.
    Redressement des comptes et des performances SQDC en 7 mois puis passage de relai au Directeur des opérations
  • MGI Coutier - Chargé de mission performance industrielle groupe

    Champfromier 2015 - 2015 en étroite collaboration avec le N°3 du groupe en charge du développement industriel j'ai structuré l'approche du pilotage de la performance industrielle au niveau groupe et je suis intervenu sur le terrain dans les sites en difficultés pour les diagnostiquer et les aider à s'améliorer.
  • CVA+ et Business 21 Group - Consultant manager

    2008 - 2014 J'ai structuré et mené sur le terrain des missions d'amélioration des performances opérationnelles dans des PME et des grands groupes industriels tant en France qu'à l'étranger. Je suis intervenu chez DCNS, Airbus, Famar, Dim, Aubert et Duval....
    Les problématiques que j'adressais dans des sites de plusieurs centaines de personnes portaient sur des enjeux de plusieurs millions d'euros.
  • ADERC et CCI DE SAONE ET LOIRE - Chargé de mission implantations industrielles

    2000 - 2008 Développement de la filière Image-son-réalité virtuelle à Chalon sur Saône. Benchmarking international, implantation d'entreprises, développement d'infrastructures mutualisées (réseau haut débit-laboratoire HIGH-TECH) à usage des start up.
    Création du CREDEG (Centre de REssources Documentaires Economiques et Géographiques) pour le Président de la CCI 71 dans le but d'attirer les investisseurs en Saône et Loire
  • First Technology et Carringworth - DIRECTEUR D'USINE

    1995 - 2000 Démarrage de deux usines pour des équipementiers automobiles anglais à Sochaux et à Chalon sur Saône. Suivi des chantiers de construction, recrutement de tous les effectifs, formation des personnels, structuration de tous les services. Obtention des certifications qualité automobiles. Représentant du Board en France.
  • Equipementier automobile américain DANA - COORDINATEUR EN EXCELLENCE INDUSTRIELLE

    1990 - 1995 Responsable du projet excellence industrielle pour Dana France. Pilotage de plusieurs dizaines de groupes pluridisciplinaires d’amélioration continue. Réduction des coûts dans les ateliers et les services connexes
  • JVC - RESPONSABLE DE FABRICATION

    Carrières-sur-Seine 1988 - 1990 Démarrage d’un site d’assemblage de chaîne HI-FI. Embauche de 100 personnes en 18 mois (chefs de service, techniciens et opératrices). Réduction de 50% des temps de lancement en fabrication des nouveaux modèles
  • SGS THOMSON - CHEF D'EQUIPE

    1985 - 1988 Démarrage d’un site de fabrication de Circuits Intégrés (CI)
    Prise en charge de l’atelier de test des CI en équipe de nuit

Formations

  • Institut Régional Universitaire Polytechnique (IRUP)

    Saint Etienne 2014 - 2017 manager en stratégie et développement des organisations

    bac+5 axé sur la conduite du changement, le pilotage des performances, le développement des RH et les organisations orientées clients. Durant la rédaction de mon mémoire j'ai mené une mission de 6 mois de coordination de la performance industrielle pour le compte du N°3 du groupe MGI Coutier (8.000 personnes, 27 usines) et j'ai conduit une mission de 7 mois de management de transition en tant que
  • Dana University (USA) (Ottawa Lake)

    Ottawa Lake 1990 - 1995 Coordinateur en Excellence Industrielle

    Dana a investi 100.000$ en 5 ans dans ma formation à l'Excellence In Manufacturing et dans le programme Certified Supervisor. J'ai été formé par le doyen de l'université qui m'a par la suite demandé de l'assister dans la formation des cadres des filiales françaises du groupe
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