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Patrick ULMANN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

CIFFOP 77. Expérience RH opérationnelle en entreprise : Henkel, BHV. Expérience en conseil : Hay, CAPFOR-DHE, Henri Philippe, Groupe Quincadres Dyade, et aujourd'hui en exercice libéral.
Compétences centrales : la mobilité, c'est à dire : outplacement, accompagnement, bilans de compétences, d'une part, et recrutement de cadres et dirigeants, d'autre part.
Secteurs de prédilection : industrie, logistique, distribution, ingénierie, services aux entreprises (communication, marketing et publicité...), restauration, associatif.
Formation de base : Maîtrise de sociologie et Ecole Pratique des Hautes Etudes, VIème section.

Mes compétences :
Consultant

Entreprises

  • Patrick Ulmann - Consultant mobilité professionnelle

    2007 - maintenant Accompagnement, outplacement, bilans de compétences. Recrutement de cadres et dirigeants. Conseil en mobilité interne. Statut : auto-entrepreneur

  • SELECTING RH - Consultant Sénior

    2006 - 2007 Recrutement de cadres et dirigeant par approche directe. Secteurs privilégiés : industrie, ingenierie, agroalimentaire

  • DYADE - Consultant Expert

    2005 - 2006 Cabinet de conseil en gestion des ressources humaines.
    Mes missions : outplacement, bilans de compétences, antennes emploi.

  • GROUPE QUINCADRES - Consultant Sénior

    1999 - 2005 Groupe de conseil très structuré spécialisé dans le recrutement de cadres et et de dirigeants séniors en CDI, CDD, management de transition.
    Ma mission : consultant producteur pour des missions de recrutement et d'accompagnement.
    Environ 400 recrutements réalisés pour tous secteurs avec une dominante grandes entreprises dans des secteurs aussi différents que l'industrie(singulièrement automobile), agro-alimentaire, logistique, pharmacie, immobiler, presse...

  • PATRICK ULMANN CONSULTANT - Dirigeant

    1993 - 1999 Création de mon cabinet dont les activités s'articulaient autour de la mobilité professionnelle :recrutement (65%), outplacement et bilans de compétences (20%), conseil opérationnel rh (15%).
    Cabinet généraliste. Recrutement par annonces et par approche directe. Secteurs : grandes entreprises françaises, PME, culture, para-public et associatif.

  • CABINET HENRI PHILIPPE - Consultant Sénior

    Issy-les-Moulineaux 1991 - 1992 Recrutement par annonce et par approche directe de cadres et dirigeants. Tous secteurs

  • Cabinet SCRIBE - Directeur-Gérant

    1985 - 1991 SCRIBE menait des missions de conseil en gestion des ressources humaines et employait 3 personnes.
    J'ai relancé ce cabinet, filiale d'une sociéte d'ingénieurs conseils en organisation.
    Activité du cabinet : recrutement par annonces, bilans de compétences, outplacement, seminaires de bilan-projet, conseil opérationnel rh.

  • HENKEL FRANCE - Adj. du DRH France/ Resp Etudes de Gestion

    Düsseldorf 1981 - 1985 Poste à dominante études dans les principaux domaines suivants : rémunérations, carrière, relations sociales( préparation des négociations), organisation (recouvrement ou vides de responsabilités...), outils de gestion (entretien annuel...)

  • HAY FRANCE - Consultant

    1979 - 1981 HAY est conseil en gestion des ressources humaines, sratégie, organisation.
    Ma fonction : consultant en systèmes de rémunération (implantation de la méthode Hay en entreprise, description évéluation des postes, élaboration de systèmes de rémunération. Audits de climat social).
    Secteurs : tous secteurs, avec une dominante grands groupes multinationaux.

  • B.H.V. - Resp. du Personnel et des Relations Sociales

    1977 - 1979 Responsable de la gestion des ressources humaines du magasin de Créteil (350 salariés), membre du comité de direction. Dominantes : relations sociales, formation, recrutement.

  • ARC mc - Chargé d'Etudes

    1973 - 1976 Cabinet d'études par sondages, quantitatives et, surtout, qualitatives destinées à l'industrie (pharmacie...), au tourisme, à la culture, aux loisirs, à la finance.

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