Pau-Kwan CHAN

En résumé

Entreprises

• Conseil départemental de Seine Saint - Denis - Chargée de mission RH

  2015 - maintenant

• Dynamique Cadres - Membre active

  Paris 2013 - 2015 Animation de réunions et conseils auprès de cadres en transition professionnelle, participation aux Forums Emploi pour promouvoir l'association

• Maisons de l'Emploi et des Entreprises des Bords de Marne - Chargée de mission RH

  2011 - 2012 Conseils et accompagnement de PME dans le recrutement, la formation, le droit du travail, la gestion des compétences et les risques professionnels :
  - organisation et co- animation de matinales RH sur ces thèmes : 20 par an
  - entretien-conseil: 130 entreprises conseillées/an
  - initialisation d'une démarche GPEC : diagnostic de leurs pratiques RH et analyse de leurs problématiques RH par rapport à leur stratégie
  *Conseils aux salariés: 40 salariés/an
  - accompagnement sur leur projet professionnel (mobilité, évolution, reconversion), information sur les dispositifs de formation, évolution de carrières, droit du travail

• ------ - Congé parental

  2010 - 2010

• EUREST IDF (groupe COMPASS) - Chargée de recrutement

  2009 - 2009 * Recrutement : cadres, employés et apprentis
  - Journées de recrutement : évaluation sur des cas pratiques, entretiens candidats : 10 candidats/ jour
  * Administration du personnel : contrats de travail, informations aux salariés sur les conditions de leur reprise
  * Entretiens annuels : validation des besoins en formation et mutations/évolutions avec les responsables

• SPIE - Chargée de mission RH

  Cergy 2002 - 2009 Pilotage du SIRH Peoplesoft sur les modules Administration du personnel, Formation, Compétences, Habilitations, Visites médicales et mise en place de Business Objects sur le périmètre France 14 000 salariés
  
  * Formation des gestionnaires et responsables RH (6 sessions de formation de 10 personnes/ an) : recueil des besoins, ingénierie de formation, logistique, animation, évaluation de la formation
  * Mise en place du nouvel outil de suivi des entretiens annuels et suivi des campagnes d'évaluation auprès de 6 filiales
  * Consolidation Groupe des données sur la formation : dépenses formation de 18 millions d’euros, 22 200 stagiaires pour 9 filiales
  * Tableaux de bord RH, études métiers sur des populations de 400 salariés
  * Coordination de la mise en place de Business Objects en 9 mois sur le périmètre France

• RENAULT S.A - Chargée de projet SAP HR

  Boulogne-Billancourt 2000 - 2002 Déploiement SAP HR des modules : Organisation & structures, Administration du personnel, Requêtes dans les filiales commerciales européennes(Royaume-Uni: 200 sal., Belgique: 1 200 sal., Portugal: 1 000 sal.)
  
  
  * Déploiement : qualification des besoins fonctionnels, adaptation du produit, tests, suivi et support utilisateurs
  * Ingénierie de formation, animation de sessions d’information et de formation sur les modules installés
  *Gestion de projet : comité de pilotage, suivi du planning
  *Conduite du changement

• OPCA-CGM, organisme collecteur de la formation professionnelle - Chargée de mission RH :

  1999 - 2000 Accompagnement à la mise en place de leur nouvelle organisation pour un meilleur service aux adhérents :
  * Identification des compétences clés
  * Rédaction des procédures de travail, de l'organigramme et des définitions de poste
  * Mise en œuvre du plan de formation: conception et organisation de module de formation, recherche de formation
  * Mise en place des 35 heures: analyse, rédaction de l'accord et participation aux réunions de négociation

• CAMBRIDGE MANAGEMENT CONSULTING S.A - Consultante

  1997 - 1998 *Audit d’organisation et de processus (Logistique & Magasin, Maintenance, Administration des ventes, Service Après Vente): : conduite d’entretiens, observations sur le terrain, analyse de données chiffrées, propositions d’amélioration
  
  *Mise en place d’outils de gestion d’activité: planning, tableaux de bord, revues de performance

Formations

• IGS (Institut De Gestion Sociale)

  Paris 2009 - 2009 Master 1 « Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi "
  
  Mémoire : Comment favoriser et valoriser l'emploi des Seniors en France ?

• Université Paris

  Saint Denis 1996 - 1997 DESS
  
  Organisation et Ressources humaines

Réseau

• Aymeric PAIN

• Ferdinando ORLANDO

• Jérôme CLAISSE

• Julie DILOUYA

• Nadine QUILLIN

• Ophélie BOURBON

• Sandrine PRAULT

• Sarah ACHARD

• Sylvie PATENOSTRE

• Xavier MILLERON