IDF
Actuellement, je suis chargée de recrutement depuis octobre 2012 au sein d'une collectivité territoriale.
Restant en veille active, vous pouvez me contacter.
Expérience dans le secteur privé puis au sein de sociétés à mission de service public avant de rejoindre la fonction publique territoriale en 2011.
Expérience des services ressources et opérationnels.
J'ai à la fois aimé évoluer dans le secteur des services, de l'audio-visuel, des transports publics et à présent celui de la fonction publique tout en structurant mes connaissances en préparant un Master1 RH en 2009.
La richesse de l'expérience est le fil rouge garant de l'employabilité.
C'est pourquoi, le bilan de mes expériences se résume à ceci :
Il existe tant de points communs entre les différents secteurs et établissements qu'il est intéressant et nécessaire de partager l'expérience.
Les parcours sont de plus en plus diversifiés ; aussi les établissements qu'ils soient publics ou privés gagnent à s'entourer de collaborateurs aux horizons diverses.
En outre, au sein de la fonction publique, le recrutement est à la fois externe et interne.
En comparaison du secteur privé, la mobilité interne y est plus importante, puisque le statut de fonctionnaire garantissant l'emploi, exige des RH l'accompagnement des agents.
Aussi, les passerelles sont plus naturelles, l'âge moins contraignant.
Par ailleurs, la gestion de la mobilité interne demande de la bienveillance et ajoute du sens à sa mission de servir l'intérêt général.
Il est essentiel d'éviter le clonage et de considérer la différence comme une force dans les organisations.
S'intéresser aux parcours atypiques pour favoriser les passerelles, le développement des fonctions et le changement de métier.
Atouts :
Connaissance du droit privé et des statuts de la fonction publique.
M'adapter aisément aux différents secteurs et métiers RH. L'essentiel étant de rester dans le dispositif de la valorisation du capital humain.
Poste Actuel :
Entretien (250/300 par an)
Recrutement (70/80 par an, postes fixes et remplacements)
Prise en charge de toutes les étapes du recrutement (catégories A,B,C)
Mobilité interne (favoriser le changement de métier)
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Compétences complémentaires en lien avec les expériences précédentes :
Organisation et sécurisation des procédures
Mise en place de process, audits d'organisation
Administration du Personnel / Assistanat de direction / Formation/ Paie
Animation de formation :
Animation de groupes et création de supports pédagogiques
Mémoire : Mobilité interne, intérêts communs entreprise et salariés.
Mes compétences :
secteur public
Audiovisuel
Ressources humaines
Paie
Recrutement
Droit
