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SASEL S.A
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2015 - maintenant
j'ai trois mission: l'administration du personnel(élaboration des contrats leur suivi, exécution et cessation)coordonne les travaux de mes collaborateurs pour ce qui est des partenaires extérieurs CNPS Inspection du travail au niveau des Ressources Humaines, j'assure le développement des politiques liées au ressources Humaines(recrutement, carrière, remunération et autre) au niveau juridique, (j'assure tout ce qui est contentieux, tout en veillant às ce que ceux ci n'arrivent pas)
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MONGO SARL.
- Chef de département des ressources humaines
2014 - maintenant
Jusqu'ici j'ai mis plusieurs actions en place
* Définition des postes et profil et activités de l'entreprise ;
* Mise en place d'un organigramme ;
* Élaboration et mise en place d'un règlement intérieur ;
* Élaboration d'une politique de recrutement, rémunération ;
* Élaboration d'un instrument de procédure ;
* Mise en place d'un comité de direction et un comité opérationnel....etc.
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MONGO SARL
- Chef de département ressources humaines
2014 - maintenant
* J'exerce les activités d'administration du personnel et de gestion des ressources humaines, notamment l'évaluation et le suivi des carrières ;
* Pour des activités de gestion des ressources humaines, notamment dans le département gestion des carrières, mobilités et suivi des parcours professionnels. J'exerce des activités liées aux parcours professionnels, notamment la mutation du personnel, avancement du personnel, mise à jour de la carrière de l'agent, lisibilité du parcours professionnel de l'agent. ;
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CAMWATER
- Stage
2014 - 2014
Je propose un projet de mise en place du service GPEC, encore en étude d'implémentation
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MONGO SARL
- Chargé des ressources humaines
2014 - maintenant
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ministère des postes et télécommunication
- Stage
2013 - 2013
* Deux mois de stage en administration du personnel à AES-SONEL(2012) j'exerce les travaux de préparation de paie, suivi des carrières, etc.
* Productions scientifiques
* Rapports de stages ;
* Gestion des conflits en entreprise privée entre employé et employeur : le cas d'AES-SONEL ;
* La gestion des carrières dans les administrations publiques : le cas du ministère des postes et télécommunication ;
* Hygiène et sécurité au travail dans les entreprises privées : le cas d'AES-SONEL ;
* Gestion des mobilités professionnelles dans les entreprises parapubliques : le cas d'ENEO CAMEROUN ;
* Mémoire professionnel ;
* Mobilité organisationnelle et implication au travail à ENEO CAMEROUN (mention très bien) ;
* Chargé de cours au Centre de Formation et de Développement des Ressources Humaines (CERFOD) dans les domaines suivants :
* Introduction générale aux ressources humaines ;
* Processus de recrutement ;
* Gestion des carrières
* Évaluation des performances ;
