2015 - maintenant Procéder au Recrutement du personnel national, étranger
Elaborer les Descriptions de poste par le Résultat (DPR), les référentiels de compétence, les tableaux de bords et les standards de performance
Assurer la visite systématique annuelle du personnel de l’entreprise et superviser la gestion de l’infirmerie.
Calculer les heures supplémentaires, les congés et valider les absences
vérifier la paie lors de la transmission des éléments par l'agent paie à la comptabilité et finance
Planifierles formations annuelles sous l’administration du Directeur des Ressources Humaines et assurer une évaluation post formation des compétences transversales et spécifiques liées à chaque poste
Elaborer le plan d’action annuel des formations, des évaluations et des projets RH ainsi que le budget afférant
Etablir le budget RH des Directions opérationnelles Rotatives et capsules
Assister le Directeur des Ressources Humaines à la mise en place de la GPEC et la gestion des carrières
CEC SARL
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET JURIDIQUE
2015 - maintenant Gérer les dossiers administratifs en collaboration avec le Directeur
Superviser l'activité du service des ressources humaines
Participer aux audits généraux des entreprises demanderesse
Veiller à l’archivage des documents
Mettre en place des procédures de sociétés avec les auditeurs collaborateurs
Assurer le rôle de conseil juridique et contentieux de la société
Assurer la veille juridique
ACIERIES DU CAMEROUN
- ATTACHE ADMINISTRATIF/CHEF DE DEPARTEMENT ADMINISTRATIF
SAINT JEAN DE LUZ2013 - maintenant-assister le directeur dans tous ses obligations, se charger de veiller à la bonne exécution des tâches confiés par lui au personnel de l'entreprise, travailler de concert avec les chefs de département et les chefs de service en ce qui concerne la gestion de leurs activités, relever tout dysfonctionnement constaté et proposer de concert avec le directeur les solutions appropriées et veiller au suivi de celles-ci,veiller à la bonne application des procédures en vigueur
--assister le directeur dans la gestion des dossiers administratifs
-assurer le rôle de liaison entre la société et les partenaires sociaux
-superviser l'activité du service des ressources humaines
-suivre jusqu'à leur aboutissement le dossier d'intégration du personnel y compris le personnel expatrié
-suivre et informer le Directeur et le PDG de l'évolution des dossiers en justice
-assurer le rôle relatif aux relations publiques de l'entreprise.
-Gestionnaire des chantiers de génie civil,maître d'ouvrage de plusieurs ouvrages (à l'instar de la modification du laminoir, ligne à tube carré, ligne de refendage des bobines alu, acier etc...)
.lancer et dépouiller les appels d'offres de prestations de génie civil.
.Élaborer les contrats ou des lettres de commande de prestations de services
.recevoir les plannings détaillés d'exécution de la prestation et s'assurer par étape du respect des délais et du BIPO.
.valider les décomptes progressifs d'avancement des travaux fait par l'ingénieur de terrain et s'assurer de la livraison des matériaux.
-procéder à la location et suivi des engins de génie civil
- s'assurer de l'exécution des audits généraux et inter entités
SMALTO SARL ISO 9001 V 2008
- ATTACHE ADMINISTRATIF
2011 - 2013-Assister le directeur dans tous ses obligations, se charger de veiller à la bonne exécution des tâches confiés par lui au personnel de l'entreprise, travailler de concert avec les chefs de département et les chefs de service en ce qui concerne la gestion de leurs activités, relever tout dysfonctionnement constaté et proposer de concert avec le directeur les solutions appropriées et veiller au suivi de celles-ci,veiller à la bonne application des procédures en vigueur.
-s'assurer de la mise en application et du respect des audits généraux et inter-entités.
--suivre l'évolution des dossiers juridiques auprès du service contentieux
-superviser l'activité du service des ressources humaines avec le chef de département administratif et travailler en étroite collaboration avec ce dernier.
-veiller aux accusés de réception des produits vendus ou transférés auprès de points de vente ou agence.
-assurer le role relatif aux relations publique avec le chef de département administratif
gestion des entreprises
ressources humaines
droit du travail et législation CNPS
économie et droit bancaire
fiscalité
droit des affaires et de l'entreprise
institutions et commerce internationales
