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Pauline CHABRE

Wasquehal

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, évoluant depuis 10 ans dans différents secteurs d'activité (événementiel, industrie, distribution)

Mes compétences :
Administration du personnel
Formation
Management
Recrutement
Rémunérations
Ressources humaines
Relations sociales
Droit social
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Artmadis - Responsable Ressources Humaines

    Wasquehal 2013 - maintenant Distribution de produits d'art de la table et de cuisson auprès de la Grande Distribution, Distribution Spécialisé et E-Commerce

    Fonction généraliste RH inluant :
    * Recrutement sur tous types de postes (Cadres et non Cadres) et évolution interne
    * Formation : définition et mise en oeuvre du plan, entretiens professionnels
    * Accompagnement des managers sur différentes problématiques RH
    * Relations sociales
    * Divers projets RH : handicap, mobilité, intégration ...

  • Standard Industrie - Responsable Ressources Humaines

    ROUBAIX 2009 - 2012 Conception, fabrication et distribution de solutions techniques pour la résolution des problèmes liès à la manutention du vrac. Société à dimension mondiale (140 collaborateurs, plusieurs filiales sur les 5 continents, réseau d'agents spécialisés...) :

    - Préparation et validation de la paie (environ 100 salariés en France)
    - Administration du personnel
    - Recrutement pour la France et pour nos filiales à l'étranger
    - Formation
    - Discipline et Juridique

  • Reed Midem - Chargée des Ressources Humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT 2006 - 2009 Organisation de salons professionnels internationaux dans le secteur de la TV, de l'immobilier, et de la musique.

    - Administration du Personnel
    - Intégration des nouveaux salariés
    - Gestion du temps de travail (avec les logiciels GTA et LSPRH).
    - Elaboration et mise en œuvre de la rémunération des commerciaux français et étrangers.
    - Réalisation d'études de rémunérations spécifiques, réalisation d'enquêtes de salaires.
    - Animation du processus de révision individuelle des salaires, suivi des NAO.
    - Conception et suivi des tableaux de bords sociaux, réalisation du Bilan Social.

  • Lafarge Aluminates / Kerneos - Chargée de missions RH en contrat d'apprentissage

    2005 - 2006 - Recrutement : diffusion des annonces - relations écoles - tri des CV - présélections téléphoniques - entretiens de recrutement - mise à jour des fiches de postes
    - Communication Interne
    - Formation : suivi des entretiens annuels - mise en oeuvre et suivi du plan de formation - taxe d'apprentissage - DIF
    - Rémunération : révisions de salaires - participation et intéressement - diverses études de rémunération
    - Politiques Sociales : relation CE - accords d'entreprise
    - Administratif : rédaction des contrats de travail - tableaux de bord sociaux - gestion des expatriés

  • Vidal Associates - Chargée de Recrutement en stage

    Neuilly sur Seine 2005 - 2005 Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, réception et tri des CV, présélections téléphoniques, accueil des candidats, passation de tests (PAPI), participation aux entretiens en face-à-face, suivi administratif des dossiers candidats, gestion des appels et plannings.

Formations

Réseau

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