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Pauline CLERC

VILLEFRANCHE SUR SAÔNE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Logiciel GTA
Logiciel PEGASE
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Word
Gestion du personnel
Formation
Recrutement
Logiciel MaboxRH HRA et HRA Formation

Entreprises

  • La Poste - Etablissement Multi-sites - Dardilly - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2017 -Recrutements : alternants (Facteurs, Manager, Rh, Communication, etc.), CDD et CDI Facteurs
    Recrutement de Facteurs en CUI (Contrat Unique d'Insertion)
    -Gestion administrative du personnel
    -Formation : gestion et suivi du plan de formation interne et Gestion et suivi des Parcours Qualifiants
    -Participation aux réunions bi-mensuelles du Comité de Direction
    -Participation aux projets de développement RH
    etc.

  • Pole Emploi Service Employeurs - Conseillère à l'emploi

    2015 - 2015 Plan d'action CUI-CIE

  • Agence de Travail Temporaire et recrutement Supplay - Assistante d'agence

    2014 - 2014 Inscriptions, entretiens, recrutement, sourcing
    Gestion administrative du personnel
    Relation clients

  • Saint Gobain ISOVER - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Gestion administrative et opérationnelle du personnel intérimaire
    Tenue du tableau de bord RH : suivi d'indicateurs sociaux du personnel
    Communication interne
    Participation organisation des élections professionnelles (CE et DP)
    Construction et gestion de projets, propositions d'outils RH

  • Parc Départemental de la Côte d'Or - Assistante Stagiaire

    2010 - 2010 Mission principale : Formaliser le Plan d'action et de formation
    Identification des besoins en formation du personnel avec les managers
    Proposition et mise en place d'un nouveau Plan de formation

Formations

  • Ecole Supérieure De Management, Mbway

    Lyon 2015 - 2017 MASTER Management des Ressources Humaines

    Master en alternance, à raison de 6 jours par mois en cours.

    Un mémoire par an, issu d'une problématique réelle de l'entreprise.
    Thème mémoire de première année : L'intégration des collaborateurs en CDD pour éviter les abandons de poste.
    Thème mémoire de deuxième année : Démarche de Prévention Sécurité et Santé au Travail, pour la réduction des accidents de travail.

    Une formation riche et complè

  • CCI De Saône Et Loire - MEDIAPOLE

    Chalon Sur Saone 2012 - 2013 Titre certifié niv. III Assistante Ressources Humaines

  • UFR De Droit Et Sciences Politiques

    Dijon 2010 - 2011 Licence

  • IUT Dijon

    Dijon 2008 - 2010 DUT
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