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Elior Services Propreté
- Juriste droit social
2016 - maintenant
→ Gestion des contentieux sur 6 Directions Régionales
→ Accompagnement et conseils aux RRH tant en droit individuel qu'en droit collectif
→ Préparation et co animation sur le CE, DP et CHSCT siège
→ Pilotage de la Newsletter Droit Social
→ Animation formation Droit Social au sein de l'Université Elior Services
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CAROLL
- Juriste affaires sociales
PARIS
2015 - 2016
→ Conseils aux opérationnels en droit individuel
→ Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
→ Accompagnement des Directions Régionales et Direction Commerciale sur la prise de décision juridique et évaluation du risque
→ Gestion des IRP : 2 CE, 2 CHSCT, DP, CCE
→ Rédactions d’accords d’entreprise et notes interne
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Editions Législatives
- Juriste droit social
Montrouge
2015 - 2015
→ Participation au bulletin spécial : "Les mesures de la loi Rebsamen consacrées aux représentants du personnel"
→ Rédaction des lettres CE et CHSCT mensuelles à destination des élus
→ Mise à jour de l'étude Négociation collective
→ Participation au broché « Droit du travail pour les élus » à paraître en Novembre 2015 (contrat d’auteur)
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Elior
- Juriste droit social
Courbevoie
2014 - 2015
→ Assiste les équipes RH sur les questions juridiques relatives au domaine social :
- relations individuelles (contrats de travail et avenants, disciplinaires, départs…),
- relations collectives (représentations du personnel, suivi des accords spécifiques…)
→ Suivi de la veille sociale sur la réglementation sociale, et tenir informés les Responsables de la Direction des Ressources Humaines des évolutions ayant une incidence sur le fonctionnement des exploitations ou des services
→ Gestion et suivi des dossiers contentieux
→ Mise en place, au déploiement et au suivi des dossiers d'actualités transverses (pénibilité, BDES, égalité professionnelle,… )
→ Animation de formations en droit social
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Elegia
- Consultante Droit Social & RH
Paris
2013 - 2014
ELEGIA Formation, est une filiale du premier groupe d’éditions juridiques français (Editions Législatives – Dalloz – Francis Lefebvre), et un des leaders de la formation professionnelle.
ELEGIA s’est imposé grâce à la qualité de ses contenus, l’expertise de ses intervenants, sa réactivité face à l’évolution des métiers et des compétences et sa capacité de réponse rapide aux exigences de ses clients, grands comptes et PME importantes.
→ Conception et organisation de conférences d'actualité : élaboration d’un programme, positionnement des intervenants.
→ Gestion de projets de formations sur-mesure : analyse et évaluation des besoins, conseil et élaboration de propositions pédagogiques et commerciales, organisation de formations.
→ Participation à la conception et gestion de l'offre de formation : Droit du travail et Ressources humaines.
→ Rédaction Newsletter : CHSCT, actualité droit social.
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Atos
- Chargée des ressources humaines & droit social
Bezons
2012 - 2013
Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre d’affaires annuel de 8,5 milliards d’euros et 74 000 collaborateurs dans 48 pays, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance.
Atos délivre les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aide à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques. Le Groupe est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d’Atos, Atos Consulting, Atos Worldline et Atos WorldGrid.
→ Gestion du personnel : entrées / sorties, contrat de travail, avenants, période d’essai, dossiers contentieux, mise en place de reporting, mutation, STC, attestations, ...
→ Gestion de la formation : organisation de formation, choix du prestataire, convocation, gestion des conventions, relations avec les OPCA.
→ Préparation et organisation des réunions des Instances représentatives du Personnel : CE et CHSCT, PV, effectifs mensuels, participation à la préparation du bilan social, préparation de la désignation des membres du CHSCT.
→ Recrutements: sélection des CV, entretien téléphonique, compte rendu, participation aux entretiens physiques.
→ Projet RH : mise en place du « Welcome day » et création d’un « Welcome book » dans le cadre du « Well being at work », en collaboration avec le service communication.
→ Volet juridique : veille juridique en droit social, réponses juridiques auprès des managers et collaborateurs, licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle.
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Cabinet d'avocats d'Ornano Querner
- Assistante juridique
2010 - 2010
