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SECURITAS SA, Lausanne (SUISSE)
- Responsable Service de Formation
2015 - 2017
* Mise en oeuvre de formations en interne ou en externe
* Assurer la bonne planification des formations tant pour les nouveaux engagés que les formations spécialisées permettant de faire monter en compétences les agents déjà actifs chez Securitas
--> Anticiper
--> Planifier
--> Suivre les absences, échecs, et refresh nécessaires pour certaines formations
* Respecter les délais et obligations fédérales, concordataires ou internes à l'entreprise
* Favoriser une bonne communication entre les responsables terrain et le service support de la formation
* Management d'une équipe de 2 collaborateurs à temps plein + des personnes en renforts (2 à 20%, 2 à 10%)
* Coordination d'un pool d'instructeurs internes (> 30)
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SECURITAS SA, Lausanne (SUISSE)
- Collaboratrice Service du Personnel
2015 - 2015
Collaboratrice au service de formation :
Planifier les formations nécessaires pour répondre aux attentes de nos clients, en collaboration avec le secteur de la Conduite, et en respectant les délais et obligations diverses.
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Sotheby's
- Hôtesse pour une vente aux enchères
2014 - 2014
Hôtesse pour les quatre jours d'exposition avant la vente aux enchères de novembre 2014 :
Accueil des particuliers et des marchands, présentation des bijoux
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BioMérieux
- Assistante RH - Recrutement
MARCY-L'ETOILE
2013 - 2014
* Gestion en autonomie des recrutements junior de la population R&D : détermination du besoin de recrutement ; suivi de l’approbation de ce besoin ; rédaction et diffusion d’annonces ; tri et sélection de CV ; conduite d’entretiens ; débriefing avec les managers ; suivi des candidatures (réponses positives/négatives, alimentation du vivier) ; dossiers administratifs des candidats sélectionnés ; inscription au parcours d’intégration.
* Relations écoles: organisation des visites de nos écoles partenaires sur nos sites et participation à des salons étudiants
* Optimisation de documents et processus qualité (ex: stages d'observation)
* Etude sur les réseaux sociaux professionnels comme levier de performance pour le service Recrutement et développement de la société sur ces outils
BIOMERIEUX: entreprise internationale dans le Diagnostic In Vitro - plus de 7000 collaborateurs dans le monde
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BioMérieux
- Assistante Formation
MARCY-L'ETOILE
2012 - 2013
* Gestion du plan de formation de la Direction Technique du site de Grenoble (1 557H) :
évaluation des besoins des collaborateurs avec les managers ; mise en corrélation de ces besoins avec la stratégie de la Direction et définition des axes stratégiques de l’année à venir ; analyse des offres de formations en internes et/ou recherche de nouveaux organismes de formation externes ; proposition de programmes de formations adaptés aux besoins des collaborateurs ; réalisation des cahiers des charges ; animation de feed-back avec les stagiaires ; reportings nécessaires pour la Direction (suivi des heures, des coûts, des formations prévues vs réalisées, par CSP, selon les hommes et les femmes, etc.) ; gestion des dossiers administratifs et tenue à jour du logiciel RH utilisé ; adaptation du plan de formation au cours de l’année en fonction des aléas internes ou externes à l’entreprise,
* Gestion du parcours de formation transversale Quality Assurance niveau France,
* Gestion des demandes de DIF de la population Manufacturing and Supply Operation,
* Élaboration et exploitation de reportings
BIOMERIEUX: entreprise internationale dans le Diagnostic In Vitro - plus de 7000 collaborateurs dans le monde
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VDI Group
- Assistante Ressources-Humaines polyvalente
Champagne-au-Mont-d'Or
2011 - 2012
* Recrutement: tri de CV, pré entretiens téléphoniques, accueil de candidats, entretiens, participation au carrefour des commerciaux en avril 2012,
* Administration du personnel: gestion des absences/congés/maladies, réponses aux demandes des salariés, gestion des entrées et sorties des salariés, gestion des dossiers de mutuelle,
* Gestion des visites médicales: suivi des visites des salariés et du paiement des cotisations
* GPEC: mise à jour ou création des fiches métiers pour la mise en place du plan de formation 2012
* Projets: Élaboration du rapport égalité hommes/femmes suite à la législation (statistiques, constat, objectifs, actions, indicateurs); étude de marché des SIRH (comparaisons, short liste, négociations)
VDI Group: PME internationale – négoce de produits d’hygiène/santé/sécurité et de piles/batteries - plus de 300 personnes
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Pro Insurance Solutions, Londres
- Assistante de direction
2010 - 2010
Stage de 6 semaines à Londres
Remplacement de l'assistante de direction du CEO
Compétences développées : sens du relationnel, respect de la hiérarchie, capacités organisationnelles
Missions: gestion de RDV, organisation d’événements (réunions, dîners)
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Egis
- Assistante administrative
Guyancourt
2010 - 2010
Stage de 6 semaines à Madrid
Familiarisation avec le monde professionnel, interactions avec divers acteurs internes et externes de l’entreprise, missions variées (traduction, remise à jour des CV de managers, réalisation de plaquettes, création de cartes de visites, etc.)
