Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Formation
Entreprises
ChicTypes
- Chargée des Ressources Humaines
2014 - maintenant• Recrutement : Analyse des besoins, Rédaction des offres, Diffusion des offres, Sélection des candidats, Entretien téléphonique et physique, Intégration des candidats.
• Administration du personnel : Suivi du registre du personnel, entrées/sorties, indicateurs sociaux, déclarations diverses, suivi des absences et congés, contrats, paie, maladie, etc....
• Formation : Identification des besoins en formation, construction (élaboration du budget), mise en œuvre et suivi du plan de formation.
• Gestion de la paie
• Gestion des relations sociales
• Juridique : Veille et appui journalier aux managers sur toutes les problématiques juridiques relatives a la gestion des équipes.
• Mises en place de divers projets RH
IQuesta
- Assistante Relation Ecole
PARIS 22012 - 2012Durée: 4 mois
Missions:
- Relation presse : rédaction de Communiqué de presse et prise de contact avec des journalistes
- Sourcing pour des entreprises clientes et recrutement de stagiaires
- participations aux forum: corrections de CV, simulation d'entretien
- Intermédiaire privilégiée entre écoles supérieurs françaises et les entreprises: mise en ligne d'annonce, suivi et référencement des formations supérieurs
TOTAL E&P Congo
- Assistante RH
COURBEVOIE2012 - 2012Durée: 5 mois
Missions:
- Mise à jours des fiches de postes organique
- Etude sur les EIA 2009/2010/2011 (Analyse et bilan)
- Réaménagement du mentorat pour les nouveaux emauchés
- Mise en place d'une procédure de travail pour les évaluations à chaud des formations
- Création des questionnaires des évaluations à froid et mise en place de la procédure de travail
Florian Mantione Institut
- Stagiaire
Montpellier2010 - 2010Durée: 1 mois
Missions:
- Recrutement par approche directe de cadres/chefs de rayon.
- Observation d’un suivi de mission (Analyse de définitions de postes, conception d’une stratégie de recherche, évaluation des candidats : gestion des tests et correction.).
- Observation d’un outplacement.
- Prospection par courrier.
– Mise à jour de fichiers CV pour les métiers de l’industrie par entretien physique ou téléphonique.
– Bilan de mission pour les intérimaires ayant travaillé dans l’agroalimentaire. Rédaction d’un rapport de bilan pour l’entreprise concernée.
– Accueil des nouveaux candidats avec pré-entretien.
– Participation aux entretiens de recrutement pour une formation nouvellement mise en place.
Formations
Université Catholique De Louvain Louvain School of Management (Louvain La Neuve)
