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Adrien HELOIR

maisons alfort

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Psychologie du travail
GPEC
Recrutement
Psychologie du sport
Formation professionnelle
Psychologie sociale
Préparation mentale

Entreprises

  • CSC France - HCM Consultant

    maisons alfort 2014 - maintenant

  • Atos - Pôle stratégie et développement RH - GBU France

    Bezons 2013 - 2014 - Piloter le projet "Sales Winter University"
    - Participer à la réalisation Bilan 2013 de la formation professionnelle et le Plan Prévisionnel 2014 (remontée des besoins, stratégies opérationnelles...)
    - Élaborer et faire évoluer les programmes pédagogiques, produits de formation, supports de cours...
    - Rechercher des partenaires et développer les relations avec les entreprises, les collectivités, les écoles...

  • Bellastock - Cabinet d'architecture - Responsable RH

    2012 - 2013 - Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action.
    - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
    - Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.

  • Intermarché - Directeur des Ressources Humaines

    Vert-le-Grand 2012 - 2012 - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
    - Gestion des dossiers individuels de salariés, contrats, congés, déclarations obligatoires...
    - Gestion administrative du temps de travail.

  • Société LAV Martinique - Chargé de missions RH

    2011 - 2011 - Superviser les procédures de recrutement.
    - Elaborer un dossier de candidature pour financement FSE.
    - Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives

  • Adecco - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011 -Recrutement et délégation des intérimaires ( sourcing, entretiens physiques et téléphoniques).
    -Administration des procédures de gestion.
    -Participation au processus de développement commercial de l'agence.
    -Mise en place d'un programme de sensibilisation des salariés sur le thème de la sécurité et de la chasse aux risques dans l'entreprise.
    -Organisation et passation de tests de sécurité.

  • Carrefour - Employé polyvalent

    Massy 2010 - 2010 - Mise en rayon
    - Gestion des stocks et réassort

    Fort de France, Martinique (972)

  • OFUP - Chargé de missions Marketing Commercial

    2008 - 2008 - Prospection.
    - Vente d'abonnements de presse pour les étudiants des différents campus de l'agglomération angevine.
    - Suivi des dossiers clients

Formations

Réseau

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