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Malik PAUTREMAT

ANGERS

En résumé

"Plus on partage, plus on possède"
- Léonard Nimoy -

Face aux nouvelles orientions de la législation du travail, la plupart des chefs d'entreprises que nous rencontrons luttent pour trouver le moyen suivre les différentes réformes tout en éliminant les risques associés à la gestion de leurs ressources humaines.

Les contraventions relatives à des erreurs, le plus souvent, non volontaires des dirigeants d'entreprises pouvant être très élevées, RhMee est à votre disposition pour répondre à vos demandes d’outils de gestion RH, trames, documents, questionnements juridiques mais aussi de formations outillantes et conseils pragmatiques, accessibles et surtout directement applicables.

Mes compétences :
Juriste social
Ressources humaines

Entreprises

  • L33T - Gérant

    2016 - maintenant Création du premier logiciel professionnel d'audit social et RH
  • RH MEE - Chargé de développement en Ressources Humaines / Juriste social

    Angers 2014 - maintenant
  • APHO - Juriste Droit Social

    2014 - 2014  Droit Social : Rédaction des contrats de travail, création de règlement intérieur, conseil en matière disciplinaire, rupture des contrats de travail, rédaction d'accords d'entreprise, organisation d'élections professionnelles, gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel, gestion de la paye, santé/sécurité au travail.
     Droit commercial : Rédaction de Conditions Générales de vente, baux commerciaux.
     Formation : Document Unique, Fiches de pénibilité (élaboration et mise en place).
  • Auto entrepreneur - Auto entrepreneur

    2012 - 2013  Administration RH décentralisée : Formalités d'embauche, création et mise en place des documents obligatoires pour chaque structure (registre du personnel etc.), mise en place de tableaux de bord de suivi de l'effectif.
     Juridique : Rédaction des contrats de travail, création de règlement intérieur, conseil en matière disciplinaire, rupture des contrats de travail, rédaction d'accords d'entreprise pour des PME.
     Santé Sécurité : Création des fiches individuelles de pénibilité, élaboration de documents unique de sécurité.
     Relations Sociales : conseils et formations axés employeur sur la gestion des relations sociales (DP, CE, CHSCT).
     Création d'outils de gestion RH dématérialisés.
  • ORIUM - Juriste social / chargé de mission RH

    2011 - 2012  Veille juridique et sociale, Gestion des contrats de travail, conseils aux managers,
     Gestion des recrutements (de la définition des besoins à l'intégration)
     Elaboration et mise en place du plan de formation, suivi CIF/DIF
     Gestion des stagiaires et alternants
     Elaboration d'accords d'entreprise (accords pénibilité, séniors, égalité h/f etc.)
     Organisation des élections professionnelles 2012
     Préparation et suivi des réunions avec les institutions représentatives du personnel
     Elaboration et mise en place de la GPEC
     Document Unique, Fiches de pénibilité (élaboration et mise en place)
     Gestion administrative du personnel, Entretiens individuels

Formations

Réseau