Menu

Pauline FREUND (NOBLET)

Holtzheim

En résumé

Suite à une expérience significative de plus de dix ans dans le domaine du recrutement, la gestion du personnel et de la paie, je suis particulièrement autonome dans les fonctions RH et souhaite continuer à expérimenter ce domaine qui me plait énormément.

De plus, de part ma formation supérieure, mon approche des processus RH est polyvalente et mes connaissances dans ce domaine sont confirmées.

Mes compétences :
Ressources humaines
Approche directe
Recrutement
Gestion administrative du personnel

Entreprises

  • BONGARD - Chargée de Ressources Humaines

    Holtzheim 2014 - maintenant - En charge du recrutement pour l'ensemble du groupe AFE Bakery
    - Réalisation de la paie des ETAM/Cadres du site - des charges sociales - de la N4DS
    - Gestion du personnel (DPAE, contrats, avenants, effectifs, mouvements, etc)

  • Fiduciaire du Bas Rhin - Gestionnaire Paie et Ressources Humaines

    2012 - 2014 Gestion d'un portefeuille de 70 sociétés et 350 paies, plus de 15 conventions collectives différentes.

  • COPROTEC - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 En charge de la gestion administrative du personnel (contrats, DUEn registre du personnel, visites médicales, gestion de la maladie, gestion des congés...) et de la paie.

  • GROUPAMA Alsace - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2011 - Elaboration et suivi des contrats de travail (périodes d'essai, renouvellements, avenants)
    - Réalisation des Déclarations Unique d'Embauche
    - Gestion des mouvements d'effectif
    - Tenue du registre du personnel
    - Gestion de la mobilité interne
    - Enregistrement et gestion de l'absentéisme (congés, maladie, maternité)
    - Mise en place et suivi des visites médicales
    - Réalisation des comptes-rendus de réunions RH

  • ELLIS FAIRBANK - Chargée de recherche

    2008 - 2009 - identification des sociétés cibles
    - recherche de candidats par approche directe et/ou sur les candidathèques
    - entretiens téléphonique de pré-selection avec les candidats
    - validation de l'adéquation entre le profil recherché et les candidats
    - gestion quotidienne du planning du consultant
    - participation aux entretiens en face à face
    - suivi des candidats après les entretiens
    - points d'avancement avec les clients
    - gestion de la candidathèque interne

  • MANPOWER - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2007 - Accueil téléphonique et physique des candidats
    - Définition du poste et du profil recherché avec les clients
    - Rédaction des offres d’emplois
    - Sourcing et sélection des candidatures
    - Evaluation des compétences (contrôles de référence, tests et entretiens)
    - Gestion administrative (Déclaration Unique d’Embauche, visites médicales, contrats, relevés d’heures, factures…)
    - Intégration et suivi des candidats
    - Prospection clientèle

Formations

Réseau

Annuaire des membres :