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Pauline GATEL

Laval

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargée de mission RH, mes expériences professionnelles dans des secteurs d’activité variés (logistique, milieu hospitalier, industrie) m’ont permis de développer des compétences transverses en management des ressources humaines : management des compétences, formation, administration du personnel, communication interne (etc). L’accompagnement de la fonction dans le développement de l’entreprise et de ses collaborateurs est un défi quotidien autour duquel je m’épanouis à mobiliser mes compétences.

Mes compétences :
Gestion de la formation
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Entretiens professionnels
Communication interne
Aide au recrutement
Gestion des compétences
Conduite de projet

Entreprises

  • Cofidur EMS - Chargée de développement RH

    Laval 2016 - maintenant Conception et intégration de cartes électroniques - Laval (53)

    Missions multi-sites (550 salariés):

    Recrutement:
    Gestion des actions de recrutement de la définition des besoins à l'intégration des collaborateurs

    Management des compétences:
    Développement d'outils de gestion des potentiels et participation aux revues du personnel

    Communication:
    Développement et mise à jour de supports de communication interne et externe
    Participation au développement de la marque employeur

  • Mann+Hummel - Chargée de missions RH

    Ludwigsburg 2015 - 2015 Conception et fabrication de pièces plastiques sous capot moteur, 450 salariés - Laval (53)

    Missions:

    Formation: déploiement du plan de formation (organisation des sessions de formation et demandes de financement auprès de l'OPCA), animation de sessions de formation interne

    Recrutement des alternants: gestion des relations avec les écoles et diffusion des annonces,conduite des entretiens de recrutement, rédaction des contrats.

  • Irlande - Séjour linguistique

    2014 - 2014

  • Messageries Laitières - Chargée de développement RH

    2013 - 2014 Transport et Logistique (Groupe Soparind Bongrain), 250 salariés - Vire (14)

    Missions:

    Formation: construction et mise en œuvre du plan de formation (organisation des sessions de formation et demandes de financement auprès de l'OPCA), animation de la commission formation

    Recrutement: rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, entretiens téléphoniques

    Management des compétences: rédaction des fiches d'emploi et de poste, création de la cartographie des emplois en accord avec la convention collective du Transport de marchandises

    Introduction d'une démarche qualité RH: benchmarking auprès d'acteurs RH, formalisation des processus RH, création d'outils d'évaluation de la fonction

    Communication interne: développement de supports de communication interne (dépliants, médias télé, journal interne)

    Relations sociales: participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel

  • Centre Hospitalier de Chaumont - Chargée de mission RH

    2013 - 2013 Milieu Hospitalier, 600 agents - Chaumont (52)

    Missions:

    Conduite d'une enquête sur la qualité de vie au travail au sein de l'EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes): création d'une trame d'entretien, conduite de 36 entretiens, proposition de pistes d'action après analyse des résultats.

    Management des compétences: rédaction des fiches de poste du Centre Hospitalier (50 fiches).

    Communication interne: participation à la campagne de communication sur le Handicap (création de dépliants)

  • Société Carfi - Chargée de développement RH

    2012 - 2013 Bâtiment et Travaux Publics, 300 salariés -Dijon (21)

    Missions:

    Management des compétences: sensibilisation des managers à la thématique, rédaction des fiches de poste et référentiels compétences

  • Oberthur Fiduciaire - Assistante administrative paie

    2012 - 2012 Imprimerie, 600 salariés, Chantepie (35)

    Missions:

    Administration du personnel: contrôle des éléments de paie, gestion des dossiers maladie et mutuelle, gestion des intérimaires, gestion des entrées/ sorties du personnel (déclarations administratives, rédaction des contrats de travail, gestion des soldes de tout compte, etc)

  • Société Anett - Assistante administrative paie

    2011 - 2011 Société de location et d'entretien de linge, 80 salariés- Beignon (56)

    Missions:

    Administration du personnel: contrôle des éléments de paie, gestion des dossiers maladie et mutuelle, gestion des intérimaires, gestion des entrées/ sorties du personnel (déclarations administratives, rédaction des contrats de travail, gestion des soldes de tout compte, etc)

Formations

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