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Charlotte LEGENDRE

pantin

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement à l'emploi
Techniques de Recherche d'Emploi
Salons professionnels
Accompagnement collectif
Coaching professionnel
Conseil en recrutement
Rédaction
Formation professionnelle
Accompagnement individuel
Insertion socioprofessionnelle
Orientation professionnelle

Entreprises

  • L'adapt - Conseillère en insertion professionnelle / Job Coach

    pantin 2018 - maintenant 1- Job coach (référent emploi accompagné) au sein du dispositif Emploi Accompagné auprès de personnes en situation de handicap, pour leur permettre un accès, maintien et soutien à l'emploi. Accompagnement sans limite dans le temps, à la carte en fonction des besoins et possibles de chacun.
    Support pour les bénéficiaires tout autant que pour les entreprises qui les embauchent !
    Principe de Place and Train! Formée par Working First aux principes du job coaching.

    2- CIP auprès de salariés (de la fonction publique ou du secteur privé) en situation de handicap ne pouvant plus exercer leur poste actuel. Remobilisation, mise en valeurs des compétences, remise à niveau sur nos ateliers via formateurs pour adultes, travail sur centres d'intérêts, compétences, situation de handicap, confiance en soi, bien-être, enquêtes métiers, stages..

  • Association des Paralysés de France-APF - Chargée d'insertion professionnelle auprès de personnes en situation de handicap

    2013 - maintenant CIP auprès de personnes en situation de handicap dans les départements d'Ille et Vilaine et Côtes d'Armor, au sein de la Plateforme APF Emploi Bretagne sur 2 missions :
    1- Réalisation de prestations ponctuelles spécifiques motrices (P.P.S) aujourd'hui P.A.S :
    - Evaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d'un projet professionnel .
    - Identification des moyens de compensation
    - Appui conseil à l’entreprise, sensibilisation au handicap.

    Je travaillais au sein d'une équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, neuropsychologues, AS), et évaluait le réalisme d’un projet, au regard des capacités fonctionnelles de la personne et du contexte socio-économique.

    2- Accompagnement de personnes en situation de handicap très éloignées de l'emploi : définition de projet, aide à l'orientation (logiciels Pass'Avenir, Inforizon), conseil sur les techniques de recherche d'emploi, recherche de formation, d'emploi, de stage.. prospection entreprises

  • Hôpital Alphonse Guérin de Ploërmel - Stagiaire en Psychologie du travail et Ergonomie

    2012 - 2012 Réalisation d'une cartographie des risques psychosociaux :
    - Localiser des salariés les plus exposés aux risques.
    - Repérer les principaux facteurs de risques.
    - Analyser et formuler des propositions d'axes d'amélioration.

    Identifier les risques psychosociaux, les facteurs de risques et leurs conséquences auprès du personnel de l’hôpital de Ploërmel en vue de proposer des pistes d’amélioration.

  • Pôle Défense Mobilité de Rennes (Agence de reconversion de la défense) - Stagiaire Psychologie du travail à la Cellule d’accompagnement à l’emploi des conjoints (CAEC)

    2010 - 2010 Stage d'observation auprès d'une conseillère d'insertion professionnelle gérant l'insertion des conjoints de militaires et étant référente VAE.

    - Prospection au salon Explor’Emploi.
    - Utilisation de l'outil d'orientation : Trans’compétences dégageant les compétences transposables d’une situation de travail à une autre.
    - Suivi de 2 formations auprès d'un conseiller professionnel de Pôle Emploi.
    - Suivi d'une prestation d’orientation proposée aux militaires en reconversion animée par une Psychologue du travail et consultante de l’INFREP.

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