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Anne Camille LASSERRE

Périgueux

En résumé

Diplômée d’un Master 2 en Psychologie du Travail ainsi qu’en Gestion des Ressources Humaines, cela me confère la double compétence permettant de prendre conscience des enjeux à la fois humains et économiques sur les divers champs du travail.
Mes diverses expériences dans des structures de tailles et d’activités différentes m’ont offert la possibilité de développer mon sens des contacts et de l’organisation ainsi que mes capacités d’adaptation.

DOMAINES DE COMPETENCES
Conseil en GRH :
Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de plan d'action sur thématiques RH : organisation, recrutement, formation, fiches de poste, référentiels de compétences, GPEC, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, ...

Accompagnement :
- Bilans de compétences : accompagnement et évaluation des compétences, gestion de carrières
- Gestion des mobilités : accompagnement individuel et collectif, techniques de recherche d’emploi
- Analyse des parcours professionnels
- Etudes de faisabilité des projets
- Bilans d’orientation
- Techniques d'animation de groupe

Audit :
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs
- Analyse d’entretien
- Observations d’activité
- Maîtrise des techniques de recueil de données

Recrutement et évaluation :
- Définition de fonctions et de profils de poste
- Tri des candidatures
- Passation, correction et interprétation de tests : personnalité, intérêt, aptitude, tests psychotechniques
- Passation d’entretiens
- Sélection de candidatures pour la présentation aux clients
- Gestion de relations extérieures

Santé au travail :
- Gestion des risques psychosociaux
- Pilotage de groupes de travail
- Collecte d’indicateurs
- Analyse des situations à risque

Formation :
- Entretiens d'évaluation et entretiens professionnels
- Recrutement
- Etre tuteur
- Manager les compétences
- Intégrer les risques psycho-sociaux dans son management
- Référentiels emploi et compétences
- Formation professionnelle continue
...

Management d’équipe : entretiens individuels, coordination d’équipe, formation et montée en compétences des équipes, développement du pôle, communication interne et externe

Développement commercial : prospection et développement d’un portefeuille client, RDV commerciaux, co-construction de la politique commerciale, apport de nouveaux marchés et prestations (réponses aux appels d’offres, rédaction de propositions commerciales), réseaux

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologue
Bilan de compétences
Santé
Risques psychosociaux
Recrutement
Accompagnement
Reclassement
Conseil en Ressources Humaines
Diagnostic et accompagnement RH

Entreprises

  • APG des Entreprises et des Hommes - Consultante en Ressources Humaines & Psychologue du Travail

    Périgueux 2013 - 2019 * Conseil en gestion des RH
    Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de plan d'action sur thématiques RH : organisation, recrutement, formation, fiches de poste, référentiels de compétences, GPEC, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, ...
    Mise en place et suivi de contrats de professionnalisation

    * Responsable Ressources Humaines externalisée
    Suivi et accompagnement RH de PME

    * Accompagnement professionnel
    Intervenante en bilans de compétences et en bilans d’orientation - Gestion des mobilités : suivi individuel et collectif - Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi - Analyse des parcours de formation et professionnels - Suivi des dossiers de financement des projets

    * Animation de formations
    Formatrice sur des thématiques de psychologie du travail et Ressources Humaines : formation recrutement, outils RH, tuteur, formation professionnelle, GPEC, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, santé au travail, ...

    * Santé au travail / qualité de vie
    Intervenante en amélioration des conditions de travail - Elaboration de diagnostic, préconisation et plan d’action sur les risques psychosociaux - Pilotage de groupes de travail - Mise en place d’audits psychosociaux - Réalisation d’entretiens individuels et collectifs - Observation d’activité et analyse de poste

    * Recrutement
    Analyse de poste - Définition des besoins et rédaction de fiches de poste - Sélection des candidatures selon les besoins identifiés - Passation de tests psychologiques - Entretien téléphonique et physique - Accueil, intégration et évaluation - Mise en place de référentiels de compétences
  • Cabinet SODIE - Consultante RH

    2012 - 2013 * Accompagnement de personnes licenciées pour motif économique sur le marché « CSP » Pôle Emploi et sur des missions privées
    * Mise en place de plans de formation
    * Réalisation de dossiers de financement
    * Élaboration des stratégies de recherche d'emploi
    * Animation d'ateliers thématiques autour de l’emploi
    * Réalisation de bilans de compétences et rédaction de synthèses
    * Audit de mobilité professionnelle suite à un changement organisationnel
  • France Telecom Orange, Centre Clients Orange et Renseignements Grand Est - Psychologue du travail, chargée d'études RPS

    2011 - 2011 Mission de 9 mois axée sur le domaine de la prévention : identification des risques psycho-sociaux sur le métier de Conseiller Client
    * Soutien et accompagnement des managers et des IRP
    * Intégration du groupe de travail « Evaluation et prévention des RPS »
    * Elaboration d’un diagnostic avec techniques de recueil de données : entretiens individuels et collectifs, observations d’activité et analyses de poste
    * Collecte et analyse d’indicateurs
    * Identification et analyse des causes à l’origine des situations à risque
    * Préconisations et mise en place d’un plan d’action
  • Cabinet Turka Partenaire Right Management - Psychologue Consultante RH

    NANCY 2011 - 2012 * Recrutement : définition de postes, évaluation des potentialités des candidats, passation et interprétation de tests
    * Bilans d’orientation
    * Bilans de compétences, points de carrière
    * Diagnostic risques psychosociaux
    * Audits organisationnels et psychosociaux
  • Cabinet Différence spécialisé en Conseil-Audit-Coaching-Formation - Assistante RH

    2010 - 2010 * Réalisation d’audits organisationnels, création d’outils RH (grille d’évaluation de harcèlement moral au travail, fiches de postes...)
    * Projet d’employabilité des seniors, création de plaquettes d’information
    * Actions de formations, réponses aux appels d’offres et préparations d’interventions
  • Centre de formation AFT-IFTIM - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 12 missions de recrutement de stagiaires pour l’accès aux formations sur les sites de Jarville, Metz et Strasbourg :
    * Passation de tests, selon la formation envisagée
    * Entretiens individuels
    * Restitutions aux commerciaux des notes de synthèse du recrutement
  • Virgule, cabinet RH spécialisé en reclassement - Stagiaire psychologue du travail

    2008 - 2009 * Conseil, orientation, entretiens individuels, ateliers de techniques de
    recherche d’emploi pour des personnes licenciées économiques
    * Accompagnement des participants dans les cellules de reclassement, suivi personnalisé jusqu’à une solution professionnelle

Formations

  • ISAM-IAE Nancy

    Nancy 2010 - 2011 Mention BIEN Master 2 Gestion des Ressources Humaines, conseil audit

    Mémoire : La mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux. Une étude cas auprès de conseillers clients chez France Telecom Orange.
  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 2004 - 2010 Mention BIEN Master 2 Psychologie du travail

    Obtention du Titre de Psychologue
    Mémoire : Harcèlement moral au travail : comment le détecter ? Mise en place d'une démarche au sein d'une entreprise.

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