Périgueux
Diplômée d’un Master 2 en Psychologie du Travail ainsi qu’en Gestion des Ressources Humaines, cela me confère la double compétence permettant de prendre conscience des enjeux à la fois humains et économiques sur les divers champs du travail.
Mes diverses expériences dans des structures de tailles et d’activités différentes m’ont offert la possibilité de développer mon sens des contacts et de l’organisation ainsi que mes capacités d’adaptation.
DOMAINES DE COMPETENCES
Conseil en GRH :
Diagnostic, élaboration et mise en œuvre de plan d'action sur thématiques RH : organisation, recrutement, formation, fiches de poste, référentiels de compétences, GPEC, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, ...
Accompagnement :
- Bilans de compétences : accompagnement et évaluation des compétences, gestion de carrières
- Gestion des mobilités : accompagnement individuel et collectif, techniques de recherche d’emploi
- Analyse des parcours professionnels
- Etudes de faisabilité des projets
- Bilans d’orientation
- Techniques d'animation de groupe
Audit :
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs
- Analyse d’entretien
- Observations d’activité
- Maîtrise des techniques de recueil de données
Recrutement et évaluation :
- Définition de fonctions et de profils de poste
- Tri des candidatures
- Passation, correction et interprétation de tests : personnalité, intérêt, aptitude, tests psychotechniques
- Passation d’entretiens
- Sélection de candidatures pour la présentation aux clients
- Gestion de relations extérieures
Santé au travail :
- Gestion des risques psychosociaux
- Pilotage de groupes de travail
- Collecte d’indicateurs
- Analyse des situations à risque
Formation :
- Entretiens d'évaluation et entretiens professionnels
- Recrutement
- Etre tuteur
- Manager les compétences
- Intégrer les risques psycho-sociaux dans son management
- Référentiels emploi et compétences
- Formation professionnelle continue
...
Management d’équipe : entretiens individuels, coordination d’équipe, formation et montée en compétences des équipes, développement du pôle, communication interne et externe
Développement commercial : prospection et développement d’un portefeuille client, RDV commerciaux, co-construction de la politique commerciale, apport de nouveaux marchés et prestations (réponses aux appels d’offres, rédaction de propositions commerciales), réseaux
Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologue
Bilan de compétences
Santé
Risques psychosociaux
Recrutement
Accompagnement
Reclassement
Conseil en Ressources Humaines
Diagnostic et accompagnement RH
