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Julie MERCIER

COLMAR

En résumé

Diplômée en Ressources Humaines et en Droit Social, j'ai commencé ma carrière dans la métallurgie.
J'occupe actuellement un poste de Généraliste RH chez Wolfberger, cave vinicole située dans le Haut-Rhin.

Mes compétences :
Formation
Gpec
Recrutement
Juriste droit social
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Wolfberger - Chargée Ressources Humaines

    2013 - maintenant Généraliste RH

  • Liebherr Mining Equipment Colmar SAS - Chargée de projets RH

    2012 - 2013 - Organisation de formations management :
    * Etat des lieux et analyse des besoins
    * Etablissement du cahier des charges
    * Sélection du partenaire et organisation du processus préalable

    - Optimisation du plan de formation : définition des compétences et formations necéssaires pour chaque fonction de l'entreprise, définition des niveaux de compétences à atteindre, évaluation

  • Liebherr Mining Equipment Colmar SAS - Responsable formation (remplacement)

    2012 - 2012  Identifier et recueillir les besoins de formation des différents services de l’entreprise
     Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise
     Elaborer le plan de formation
     Suivre le budget de formation et les demandes, hors plan
     Elaborer le cahier des charges des projets formations
     Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires de formation en fonction des besoins des services et des exigences du plan de formation
     Conseiller les responsables et collaborateurs sur les formations et les organismes
     Organiser et gérer la mise en place des formations
     Veiller au respect des délais de fin de validité des permis et habilitations
     Evaluer les résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus grâce aux actions de formation réalisées
     Optimiser les prises en charge financières en utilisant les mesures existantes
     Assurer une veille règlementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation

  • OSRAM SASU - Assistante RH

    2010 - 2012 Missions en alternance (15 mois):
    - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    - Recrutement des stagiaires, alternants et contrats été
    - GPEC

    Missions en CDD (6 mois):
    - Saisie et contrôle des temps et de la paie (SAP)
    - Réalisation du Bilan Social
    - Réalisation du Rapport égalité homme / femme
    - Déclaration AGEFIPH

  • CPAM du Bas-Rhin (6 mois) - Juriste en droit du travail

    2009 - 2010 Ensemble des relations individuelles et collectives de travail (élections professionnelles, règlement intérieur, négociation collective, contentieux ...), veille juridique

  • Cus Habitat (5 mois) - Assistante RH stagiaire

    2009 - 2009 Participation à l'introduction d'une GPEC
    Découverte du processus de recrutement et des formalités liées à l'embauche

Formations

Réseau

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