Julie MERCIER

En résumé

Entreprises

• Wolfberger - Chargée Ressources Humaines

  2013 - maintenant Généraliste RH

• Liebherr Mining Equipment Colmar SAS - Chargée de projets RH

  2012 - 2013 - Organisation de formations management :
  * Etat des lieux et analyse des besoins
  * Etablissement du cahier des charges
  * Sélection du partenaire et organisation du processus préalable
  
  - Optimisation du plan de formation : définition des compétences et formations necéssaires pour chaque fonction de l'entreprise, définition des niveaux de compétences à atteindre, évaluation

• Liebherr Mining Equipment Colmar SAS - Responsable formation (remplacement)

  2012 - 2012  Identifier et recueillir les besoins de formation des différents services de l’entreprise
   Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise
   Elaborer le plan de formation
   Suivre le budget de formation et les demandes, hors plan
   Elaborer le cahier des charges des projets formations
   Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires de formation en fonction des besoins des services et des exigences du plan de formation
   Conseiller les responsables et collaborateurs sur les formations et les organismes
   Organiser et gérer la mise en place des formations
   Veiller au respect des délais de fin de validité des permis et habilitations
   Evaluer les résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus grâce aux actions de formation réalisées
   Optimiser les prises en charge financières en utilisant les mesures existantes
   Assurer une veille règlementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation

• OSRAM SASU - Assistante RH

  2010 - 2012 Missions en alternance (15 mois):
  - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
  - Recrutement des stagiaires, alternants et contrats été
  - GPEC
  
  Missions en CDD (6 mois):
  - Saisie et contrôle des temps et de la paie (SAP)
  - Réalisation du Bilan Social
  - Réalisation du Rapport égalité homme / femme
  - Déclaration AGEFIPH

• CPAM du Bas-Rhin (6 mois) - Juriste en droit du travail

  2009 - 2010 Ensemble des relations individuelles et collectives de travail (élections professionnelles, règlement intérieur, négociation collective, contentieux ...), veille juridique

• Cus Habitat (5 mois) - Assistante RH stagiaire

  2009 - 2009 Participation à l'introduction d'une GPEC
  Découverte du processus de recrutement et des formalités liées à l'embauche

Formations

• Ecole De Management De Strasbourg

  Strasbourg 2010 - 2011 Gestion des Ressources Humaines (Alternance)

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2008 - 2009 Droit du travail interne

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2007 - 2008

Réseau

• Anne KEISER

• Arnaud PETER

• Calin BOBEICA

• Cristelle DELABY

• Gaëlle ZIEGLER

• Jérome VOISIN

• Marie-Anne EXBRAYAT

• Nathalie GOETZ-LAVIRON

• Rachel LOSSER TALEC

• Yves CHATELET