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Delphine GRARD

Strasbourg

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sciences Politiques
Gestion des compétences
Gestion de projet
Prévention des risques professionnels
SIRH
Management

Entreprises

  • Abrapa - Responsable développement RH

    Strasbourg 2016 - maintenant En lien direct avec la directrice des ressources humaines, responsable du pilotage des projets RH et administration du personnel dans l'ensemble des domaines du développement RH (hors juridique) :
    - Recrutement : structuration d'un service recrutement en contexte de pénurie de candidature - moderniser la marque employeur - travailler avec les instances publiques pour former du personnel qualifié (Région, Pôle Emploi)
    - GPEC : Création de l'ensemble de la nomenclature emploi/poste de l'Association, référentiel de compétences, fiches de poste... Mise en place des entretiens d'évaluation + entretiens professionnels
    - SIRH : déploiement et paramétrage d'un logiciel SIRH sur les modules recrutement, formation, entretien et GPEC
    - Santé, Sécurité : Préparation et participation aux CHSCT, mise en place d'une démarche PRAP (Prévention des risques liés à l'activité physique), pilotage de plusieurs études et projets dans l'objectif de réduire l'absentéisme.
    - Indicateurs RH : Création, production et analyse du bilan social, des rapports obligatoires, de tableaux de bord de pilotage à destination des directions opérationnelles
    - Formation : Mise en place d'un outil informatique de gestion du plan de formation, Création et animation de la formation pour les nouveaux embauchés, mise en place d'un parcours de formation pour les fonctions de managers (en cours de réalisation).
    Encadrement d'une équipe de 3 à 5 personnes (Assistant RH et chargé de projet)

  • ABRAPA - Chargée de missions RH

    Strasbourg 2011 - 2016 - Santé, sécurité : Elaboration des documents uniques des différents services de l'association - suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, gestion de la pénibilité, participation aux CHSCT, déploiement d'une démarche PRAP.
    - Gestion de la diversité : Accord Egalité professionnelle, Handicap, Accord générations.
    - Analyses sur statistiques RH (absentéisme, effectifs, grille de rémunération) suivies de plans d'action
    - Création, Mise à jour et suivi du référentiel de procédures RH
    - Mise en place d'une démarche GPEC (Création des outils et des fiches de poste)

  • ABRAPA - Apprentie RH

    Strasbourg 2010 - 2011 - Réalisation d'un référentiel RH : synthèses juridiques, participation à des groupes de travail
    - Mise en place et analyse du Rapport de Situation comparée H/F
    - Analyse de l'enquête de satisfaction salariés
    - Rédaction de plusieurs synthèses juridiques à destination du service RH

  • Mäder Colors - Stagiaire RH

    Lille 2010 - 2010 - Création du livret d'accueil nouveau salarié
    - Gestion du temps des intérimaires
    - Création d'un système de suivi des candidatures
    - Participation à la rédaction des fiches de poste

Formations

Réseau

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