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Cristelle DELABY

  • CABINET CONSEILS CHOISIR D'ETRE
  • Consultante RH et coach en développement professionnel et personnel

ECKBOLSHEIM

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES

Ø RESSOURCES HUMAINES :
- recrutement
- conseil en organisation
- conduite du changement, formation
- gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (entretien dévaluation, dévolution)

Ø GESTION DE PROJETS & COMMUNICATION :
- participation au lancement dune agence commerciale et dun cabinet de recrutement
- communication et relations internes/externes, clientèle, collaborateurs, directeurs...

Ø COMMERCIAL & MARKETING :
- prospection commerciale, veille concurrentielle, documentation, création et lancement dactions
- gestion et suivi de lactivité, tableaux de bord, réalisation de reportings (statistiques)

Ø CONNAISSANCES DIVERSES :
- outils informatiques : Excel / Word / Powerpoint / Access / Notes / Outlook /Internet
- langues : anglais, allemand, espagnol et luxembourgeois

Mes compétences :
Développement rh
Consultant rh
Développement durable
Responsable ressources humaines
Recrutement
Coaching
Formation
Conduite du changement
Économie sociale et solidaire
Gpec

Entreprises

  • CABINET CONSEILS CHOISIR D'ETRE - Consultante RH et coach en développement professionnel et personnel

    Ressources humaines | ECKBOLSHEIM 2021 - maintenant Retrouvez-moi sur mon site :
    www.choisirdetre.com

  • REGION DE GENDARMERIE D'ALSACE - Responsable orientation reconversion

    2008 - 2021 Reclassement et reconversion des personnels de la région de la gendarmerie d'alsace

  • ENTREPRISES ****** - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2008 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE PLUS DE 120 SALARIES
    RECRUTEMENTS/SUIVI PROFESSIONNEL ET FORMATION

  • Transman International Consulting - CONSULTANTE RH

    2000 - 2005 Consultante RH - Conseil et recrutement de profils cadres ( privé et public )

    Ø Gestion des missions de recrutement : sélection, évaluation et placement
    · analyse et définition des profils recherchés
    · rédaction d’annonce et de profils de poste
    · choix des supports annonces (presse/job boards) ou ciblage pour approche directe
    · mise en place d’outils (recherche dans b.d.d. interne, réseau école etc..)
    · tri et sélection des dossiers de candidatures
    · entretien de recrutement et d’évaluation comportementale
    · contrôle de références, participation à la sélection finale
    · aide à la décision finale, suivi de l’intégration

    Ø Gestion des missions de conseil : G.P.E.C, audit social, conduite de projets, accompagnement d'un P.S.E…
    · détection des besoins des entreprises
    · mise en place d’outils
    · intervention, suivi et contrôle

    Participation au lancement et au développement du cabinet

Formations

Réseau

Annuaire des membres :