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Café RH Atlantique
- Trésorier
2012 - 2014
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Angers Loire Metropole, Ville D'Angers CCAS
- Ergonome en organisation - Ingénieur Principal Territorial
2011 - maintenant
- Conseil de l’autorité territoriale, les directions pour la définition des politiques :
de prévention et d’amélioration des conditions de travail,
de reclassement et transfert des savoir-faire,
d'organisation du travail,
de modernisation technique et des modes opératoires.
- Assistance à Maîtrise d'ouvrage pour les créations, les restructurations et les aménagements architecturaux et d'espaces de travail,
- Diagnostics et propositions d’amélioration des situations de travail par anticipation de l’activité future probable ;
- Elaboration des rapports, bilans relatifs à la prévention ;
- Création, organisation et suivi des plans d’actions de prévention et formalisation de documents ;
- Conception d'actions de communication et de formation à la prévention des risques professionnels ;
- Suivi des relations avec l’ensemble des partenaires interne et externe concernés (médecine prof, DRH, IRP, services opérationnels…).
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Jean-François Billaud Consultant
- Consultant en ergonomie et prévention des risques professionnels - IPRP organisation et technique
2011 - maintenant
Diagnostic, Etude, conseil et formation
Domaines d’intervention
- Diagnostic et évaluation de la santé au travail:
* Diagnostic organisationnel et managérial de la santé au travail ;
* Evaluation qualitatif des risques professionnels ;
* Accompagnement à l'élaboration de plan d’action en co-construction avec l’organisation.
- Accompagnement au changement :
* Réalisation de diagnostics ;
* Management d’équipes dans la mise en œuvre du changement : Comité de pilotage, Groupe projet,…
- Accompagnement à l'amélioration des organisations RH et missions IPRP :
* Accompagnement à la définition des politiques de prévention et d’amélioration de la santé au travail ;
* Accompagnement des services RH dans la mise en œuvre de diagnostics et formulation de préconisations ;
* Accompagnement au maintien dans l’emploi des salariés en usure professionnelle ;
* Analyse des situations de travail, accompagnement à l'aménagement architectural et à la modernisation technique, process ...
* Assistance à maîtrise d'ouvrage dans les projets architecturaux ;
Diagnostic, Etude, conseil et formation
- Animation de formations :
* Animation des sessions par des méthodes actives ….
- Accompagnement des ressources humaines :
* Apprendre à conduire une réflexion sur l’organisation du travail ;
* Accompagnement à la mobilité et au transfert des savoir-faire ;
* Accompagnement dans la gestion dynamique des compétences ;
Agreement CHSCT.
Entreprises : ARIFTS, DOMISYS MATERIEL.NET, Groupe GLON, HOP ! REGIONAL, LABO CHEMINEAU, RESTAURIA, CRTS DE BRETAGNE, DCE, WIGWAM Architecte, CCI ANGERS ….
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CADIPPE Comité D'Action Pour Le Dialogue Social Et L'Implication Des Personnes aux Progrés des Entre
- Consultant Formateur
2007 - 2011
J'ai réalisé pendant cette période, les formations de niveau 2 et 3. Ces formations s'adressaient à l'ensemble des membres des CHSCT (cadres et délégués). Elles avaient pour objectifs d'acquèrir les repères sur les recueils d'infarmations et l'analyse des problèmes. à conduire une refléxion sur l'organisation du travail de l'entreprise, l'exploitation des documents de communication afin d'établir les conditions d'un dialogue efficace à moyen et long terme entre les principaux partenaires de l'entreprise (dirigeants, salariés, agents de sécurité et membres du CHSCT.
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Angers Loire Métropole
- Ergonome conseil - IPRP organisation et technique - Chef de service GPEC
ANGERS
2006 - 2011
- Conception, développement et management de processus ressources humaines ;
- Conseil de l’autorité territoriale, les directions pour la définition des politiques :
de prévention et d’amélioration des conditions de travail,
de reclassement et transfert des savoir-faire,Ä de gestion prévisionnelle (tableaux de bord,...),
d'organisation du travail,
des aménagements architecturaux et d'espaces de travail,
de modernisation technique et des modes opératoires.
- Diagnostics et propositions d’amélioration des situations de travail par anticipation de l’activité future probable ;
- Élaboration de projets transversaux aux directions de l’établissement ;
- Elaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention des risques et à la sécurité ;
- Création, organisation et suivi des plans d’actions de prévention et formalisation de documents ;
- Conception d'actions de communication et de formation à la prévention des risques professionnels ;
- Suivi des relations avec l’ensemble des partenaires interne et externe concernés (médecine prof, DRH, IRP, services opérationnels…).
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IUT, CNAM, ESTUA, ESAIP, CHU ...
- Intervenant universitaire
2005 - maintenant
intervention auprès des étudiants (2ième et 3ième cycles) et professionnels (médecins, ingénieurs, RH…) en santé au travail.
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CADIPPE, CNFPT, ARACT, …
- Formateur
2005 - maintenant
- Acquisition des repères sur les recueils d’informations et l’analyse des problèmes,
- Apport méthodologiques sur les troubles Psycho-sociaux (RPS), Troubles Musculo-squelettiques (TMS) et la pénibilité au travail ;
- Analyse des régulations des systèmes homme/travail,
- Fiabilité humaine, le statut de l’erreur,
- Analyse des facteurs humains et organisationnels,
- Apprendre à conduire une réflexion sur l’organisation du travail,
- Consolidation et exploitation des acquis pour établir les conditions d’un dialogue efficace à moyen et long terme entre les principaux partenaires de l’entreprise,
- Méthodologie en ergonomie, d’analyse de situation de travail, d’évaluation des risques professionnels,
- Outils et méthode d’analyse des situations de travail,
- Intervention sur les démarches globales, participatives et pluridisciplinaires
- Intervention sur la Sociologie de l’entreprise, des organisations et son management.
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Université D'angers (CADIPPE, IUT, CNFPT, ARACT, CHU d’Angers …)
- Intervenant en santé/travail
2005 - maintenant
Intervenant vacataire en santé au travail auprès des étudiants (RH, QSE, HSE, CRMS…), des conseillers et responsables RH, psychologues, médecins du travail, ingénieurs...
- Acquisition des repères sur les recueils d’informations et l’analyse des problèmes,
- Apprendre à conduire une réflexion sur l’organisation du travail
- Consolider et exploiter des acquis pour établir les conditions d’un dialogue efficace à moyen et long terme entre les principaux partenaires de l’entreprise,
- Acquérir une méthodologie d' analyse de l'activité
- Appréhender des outils et méthodes d’analyse des situations de travail,
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Mairie de Tiercé.
- Adjoint à l'enseignement et aux affaires culturelles
2001 - 2008
Président de la Commission enseignement/culture et du Comité consultatif culturel, membre de la Communauté de communes Loir et Sarthe.
Mairie de Tiercé. Chef lieu de canton de + 3500 habitants, comprenant 4 écoles (2 primaires, 2 maternelles), un centre Socioculturel, un cinéma-théatre (350 places), un restaurant scolaire avec restauration traditionnelle (300 enfants en continu). www.tierce.fr
- Gestion politique, managériale, financière et comptable de tous les établissements d’enseignement et culturel de la commune ainsi que de leurs personnels (30 agents) ;
- Création et mise en place d’une politique culturelle rassemblant les écoles, les associations ainsi que tous les partenaires associatifs communaux et de pays ;
- Conception de différents documents (délibération, courrier, dossier de demande de subvention...) ;
- Animation, pilotage et gestion de groupes de travail, de commissions, d'instance...
Pour des raisons de disponibilité et de mobilité professionnelle, je ne me suis pas représenté aux élections municipales.
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Angers Loire Métropole
- Ergonome - IPRP organisation et technique
ANGERS
2001 - 2006
- Réalisation de diagnostics et conseil en organisation auprès de la DG et des services ;
- Réalisation de diagnostics et propositions d’amélioration des situations de travail par anticipation de l’activité future probable ;
- Elaboration de projets transversaux aux directions de l’établissement ;
- Conception et conseil pour aménager les espaces de travail et définir les modes opératoires ;
- Conseil pour la réalisation de projets architecturaux, d’informatisation, de modernisation technique et d’organisation de services ;
- Conseil de l’autorité territoriale pour la définition de la politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail;
- Conception et organisation d’actions de communication et de formation à la prévention des risques professionnels ;
- Suivi des relations avec l’ensemble des partenaires interne et externe concernés (médecine professionnelle, DRH, CHS, services opérationnels…) ;
- Création, animation et gestion d’actions de formation et de groupe de travail dans le cadre de démarche participative d'aide à la décision ;
- Conseil de l’autorité territoriale en matière de reclassement, transfert des savoir-faire et gestion prévisionnelle ;
- Participation au jury d’examen des concours hygiène et sécurité et prévention des risques (CDG 72...) ;
- Intervention dans des actions d’enseignement de la méthodologie en ergonomie, d’analyse de situation de travail, d’évaluation des risques professionnels (CNFPT…).
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District de l’Agglomération Angevine
- Chargé de prévention et sécurité (HSE)
1998 - 2001
- Création du poste au sein du service des Ressources humaines ;
- Conseil de la DG sur la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- Création, organisation et suivi des plans d’actions de prévention et formalisation de documents ;
- Elaboration de projets transversaux aux directions de l’établissement ;
- Réalisation d’analyse de situation de travail et proposition d’action d’amélioration ;
- Participation aux Analyses des accidents du travail et des maladies professionnelles et proposition d’actions correctives ;
- Elaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité ;
- Elaboration, animation et suivi de formations à l’hygiène et la sécurité ;
- Contrôles, notamment des installations, matériels et produits en regard de la réglementation ;
- Veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et sécurité ;
- Suivi des relations avec l’ensemble des partenaires interne et externe concernés (médecine professionnelle, DRH, CHS, services opérationnels…) ;
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Ville d'Angers
- Conducteur spécialisé
Angers
1990 - 1998
Activités principales
- Conduite d’engins et de véhicules spécialisés ( Tracto pelle, grue hydraulique auxiliaire, pelle mécanique, chargeur, manuscopique, cylindre, porte-char, camion benne, plateau...);
- Terrassement ;
- Pose de bétons bitumeux ;
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Activités secondaires
- Analyse et réalisation des fiches de poste et des fiches toxicologiques ;
- Diagnostic « incendie » pour l’ensemble des bâtiments de ces services ;
- Conception du livret « Accueil sécurité » ;
- Mise en place d’une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et sécurité ;
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Interimaire
- Chauffeur poids lourds et de transport en commun
1989 - 1990
- Conduite de véhicules tractés (40 tonnes et plus) et de cars dans plusieurs pays de la Communauté européenne.
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Indépendant
- Plongeur - scaphandrier
1986 - 1989
