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Pauline HIBLOT

Puteaux

En résumé

Talent Acquisition - HR Project Manager

Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion contractuelle
Relationnel
Recrutement
Rigueur
Dynamique
Analyse
Stress en entreprise
Formation professionnelle
Droit du travail

Entreprises

  • Tata Consultancy Services - Talent acquisition - HR project manager

    Puteaux 2013 - maintenant Recrutement: Recrutement des collaborateurs du siège, évolution de la politique recrutement et des processus, création et déploiement opérationnel du parcours d'intégration France, présence sur les forums

    Accompagnement au changement: Implémentation d'un nouvel SIRH, évolution du modèle GPEC, présentation d'études et de plans d'actions aux IRP, création d'outils RH groupe, communication RH

    Evaluation de la performance RH (très bon niveau excel): Mise en place de dashboards, mouvements des effectifs, satisfaction des collaborateurs, accompagnement des opérationnels

  • SFR - Chargée de Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Gestion des effectifs et du budget apprenti et stagiaire
    - Définition des besoins avec les managers, rédaction des fiches de poste
    - Rédaction et publication des annonces en interne et externe
    - Conduite des entretiens individuels et rédaction des comptes rendus
    - Organisation d’entretiens de mi-parcours et de fin de contrat (bilan des missions, conseils en recherche d’emploi)

    Relations Ecoles
    - Constitution des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, contact avec les écoles, notre OPCA (OPCALIA) et la CCI
    - Participation à des forums de grandes écoles de commerces, développement d’actions de proximité avec les écoles, développement et entretien de partenariats

    Administration du personnel (pour la direction commerciale du groupe) :
    - Rédaction des contrats des collaborateurs (CDI et CDD)
    - Gestion administrative (renouvellement de périodes d’essais, congés maternités, congés parentaux, suivi des mobilités, gestion contractuelle, contact avec la DIRECCTE…)
    - Gestion des intérimaires (relation avec les agences, participation aux entretiens, gestion des bordereaux d’heures et de la facturation sous P2P)

  • Expert Manager - Chargée de recrutement

    LEVALLOIS-PERRET 2010 - 2011 Prise en charge du recrutement de A à Z sur plus de 70 postes différents :
    - Définition des Fiches de poste avec le client
    - Sourcing via Jobboard et base de données / Rédaction et publication d’annonces
    - Présélection téléphonique et conduite des entretiens individuels
    - Force de proposition dans la création et la mise en place d’outils organisationnels (reporting, base de données Excel) dans le but d’améliorer la gestion des candidatures et les reportings du cabinet

  • BNP Paribas - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2009 Suivi des embauches et gestion administratives des stagiaires pour le pôle IRS et les fonctions supports du groupe (portefeuille constitué de 200 collaborateurs en moyenne) :
    - Convocation des candidats aux entretiens individuels
    - Suivi administratif des collaborateurs :
     Constitution des dossiers administratifs des stagiaires
     validation des conventions de stage
     gestion des notes de frais
     gestion des déplacements en France et à l’étranger
     interlocutrice directe entre la paie et les collaborateurs
    - Participation à des Forums de grandes écoles de commerce et d’ingénieur
    - Organisation et participation de la journée évènement annuelle : « 300 stagiaires à Roland Garros »
    Création des badges, réservation des cars et constitution des groupes de voyage

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Réseau

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