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Pauline LEBLAN

Paris

En résumé

Diplômée d'un Master 2 en Ressources Humaines, j'exerce depuis plus de 6 ans sur ce métier et aspire à participer au déploiement d'une politique RH au sein d'une structure dynamique et ambitieuse. Mes capacités d'organisation, mon aptitude à gérer les urgences et mon excellent sens relationnel et du travail en équipe sont autant d'atouts pour ma réussite.

Mes compétences actuelles :

DÉVELOPPEMENT RH
- Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers en matière de législation sociale et des problématiques RH
- Entretiens de recrutement (CDI, CDD, intérim)
- Responsable des relations écoles : management une personne
- Plan de formation : recueil des besoins de formation, participation à la constitution du plan de formation et suivi des formations effectives
- Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE) : élaboration du formulaire, analyse et suivi des entretiens
- Diversité : suivi clause contractuelle en insertion et handicap
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre d’actions de mobilité interne

REMUNERATION - RELATIONS SOCIALES - DISCIPLINAIRE
- Revues de rémunération : consolidation des tableaux de bord en lien avec les managers et les responsables de services
- Relations Sociales : participation aux réunions CE et DP, contribution aux élections professionnelles des IRP, aide à la mise en place d’accords d’entreprise
- Disciplinaire : entretiens et rédaction de courriers

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion de l’aspect administratif lié au recrutement : DUE, contrats de travail et avenants
- Suivi de la période d’essai, parcours d’intégration, gestion des effectifs

Principaux atouts :
Sérieux et organisation
Capacités d’adaptation et d’écoute
Excellent relationnel
Travail en équipe
Aptitude à gérer les urgences
Forte implication

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Relations sociales
Animation de formations
Communication interne
Ingénierie de formation
Gestion du personnel
Disciplinaire
Microsoft Office
Business Objects

Entreprises

  • Centre National d'Etudes Spatiales (C.N.E.S.) - Correspondante RH / RRH

    Paris 2016 - maintenant Gestion des carrières et des mobilités 
    -Accompagnement et conseil auprès des managers des directions pour l’ensemble des opérations RH (recrutement, entretien annuel, formation, mobilité, suspension de contrat, disciplinaire) 
    -Accompagnement des salariés dans leur parcours de carrière : entretiens , conseil et orientation des salariés aux différentes étapes de leur carrière professionnelle (intégration, mobilité, seconde partie de carrière, fin de carrière, départ)

    Effectifs 
    -Suivi des effectifs et transmission des données à la DRH 
    -Elaboration de tableaux de bord et d’indicateurs RH

    Avancement / Promotion 
    -Participation aux opérations d’avancement et de promotion en lien avec les autres correspondants RH du service et de la DRH (consolidation de données, préparation des commissions d’avancement)

  • EVESA (groupement Bouygues Energies et Services, Vinci Energies, Satelec et Aximum) - RH Opérationnel

    2011 - 2016 -RECRUTEMENT : entretien de recrutement CDI, CDD, Intérim 40 Ouvriers, 20 ETAM, 6 Cadres, 60 Intérimaires Réalisation de promesses d’embauche
    -MOBILITE : gestion d’actions dans le cadre de mobilité interne et groupement : entretiens, souhaits et suivi
    -CARRIERE : conseil, orientation et accompagnement des collaborateurs dans leur choix pour l’évolution de leur carrière
    -Gestion de l’INSERTION (clause contractuelle) et participation à la mise en place de la politique HANDICAP
    -Animation des RELATIONS ECOLES
    -CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT des opérationnels et des managers en matière de législation sociale et des problématiques RH
    -FORMATION : mise en place d’un dispositif de formation pour les Ouvriers et en assurer le suivi
    -Elaboration du formulaire des ENTRETIENS ANNUELS d’évaluation (EAE), suivi, analyse et retour des entretiens en lien avec les responsables de services
    -CONSOLIDATION des tableaux de bord liés aux revues de rémunération
    (2 fois par an) avec les responsables de services
    -Participation aux RELATIONS SOCIALES : élections des IRP, réunions CE et DP, aide à la mise en place d’accords d’entreprise
    -DISCIPLINAIRE : entretiens et rédaction de courriers
    -COMMUNICATION RH : aide à la rédaction du rapport d’activité, diffusion annonces d’offres de postes internes

  • La Banque Postale - Gestionnaire ADP & Gestionnaire RH Middle Office

    Paris 2009 - 2011 Etablir l’inscription au registre du personnel et réaliser les déclarations préalables à l’embauche (DPAE)
    Réaliser les contrats de travail et avenants
    Coordonner les services Gestion de Carrières et Paie
    Assurer la gestion administrative (courriers, gestion des fonctionnaires, …)
    Gérer le suivi de l’intégration et de la période d’essai

  • Le Groupe La Poste - Chargée de Mission Pilotage de l'Emploi

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2009 Pilotage de l’emploi :
    Assurer le suivi des effectifs pour mise à jour des tableaux de bord
    Participer à l’arbitrage du cap emploi 2009
    Gérer les demandes de mobilité des collaborateurs
    Créer et exécuter des requêtes via le SIRH interne

    Chargée de projet DIF :
    Gérer le suivi des actions de formations réalisées
    Présenter un mode opératoire sur l’utilisation des heures dans le cadre du DIF
    Piloter des actions de développement de la consommation du DIF

  • La Banque Postale - Chargée de Mission Relations Sociales

    Paris 2007 - 2008 Relations Sociales - Décembre 2007 à septembre 2008 - contrat d'alternance
    Relations Collectives :
    CHSCT et CE : préparer et participer aux séances sur les opérations prévention santé, visites avec la médecine du travail des différents sites
    Collaborer aux Elections du Conseil de Surveillance Participer aux Commissions des Affaires Sociales et Culturelles (ASC)
    Actions Sociales :
    Restauration : participer aux commissions de restauration, aide à la rédaction des contrats de restauration, gestion de la facturation

  • Société Générale - Assistante aux Chargés de Clientèle

    PARIS 2006 - 2007

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