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Delphine DEBONO

BRY SUR MARNE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Juridique
Communication
Droit social
Management
Sage Accounting Software
Microsoft Word, Excel, Powerpoint
Scepia
Microsoft Outlook
Pack office
NTIC
Formation
Human Resources
Internal Communications
Bookkeeping
Invoicing > Issuing Invoices
Year-end
ICT
Intranet
Microsoft Office

Entreprises

  • FRANCE COMPETENCES - EPA (70 collaborateurs) - Responsable du Développement des RH

    2019 - maintenant

  • Groupe POLYLOGIS (1300 collaborateurs) - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

    2017 - 2018 : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Groupe POLYLOGIS -
    (1300 collaborateurs) (à la suite de la cession de l'OPH de Joinville-le-Pont au Groupe Polylogis)
    * Participation à la définition de la stratégie RH en matière de formation professionnelle et de recrutement des collaborateurs du Groupe
    * Définition de la politique de recrutement
    o En lien avec la stratégie du Groupe et en favorisant la mobilité interne
    o Elaboration d'une procédure de recrutement et suivi du budget annuel des créations de poste
    o Définition d'une stratégie des outils de sourcing et de recherches des candidats en développant des partenariats (écoles, sites emplois, réseaux, ...)
    * Recrutement et intégration des candidats
    o Recruter les candidats et assurer le suivi jusqu'à l'intégration
    * Développement des projets de formation interne
    o Mise en œuvre de formations internes avec identification des collaborateurs en capacité d'assurer différents modules
    o Développement du parcours d'intégration des collaborateurs du Groupe

  • Joinville-le-Pont Habitat - OPH (bailleur social) - Responsable RH et Administratif Public / Privé

    2010 - 2017 * Management d’une équipe pluridisciplinaire (7 personnes)
    * Mise en œuvre de la politique de ressources humaines
    o Contrôle des paies et déclarations sociales, gestion des embauches, des carrières et mobilités, des entretiens annuels, des sanctions et départ, des IRP, de la rémunération et des avantages sociaux, supervision de la formation professionnelle et veille juridique et sociale
    * Gestion budgétaire et contrôle des comptabilités,
    * Gestion des relations sociales,
    * Gestion de la communication interne et externe en relation avec les services de la Ville,
    * Gestion des moyens généraux : secrétariat, accueil et standard.

    Marraine au sein de l'Association "Nos Quartiers ont du Talent" (NQT)

  • Comptoirs du Multimedia - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2007 - 2010 -> Création et gestion du pôle Ressources Humaines ;
    * Gestion des recrutements (annonces, sélection, entretiens, tests, analyse des résultats...) ;
    * Administration du personnel (entrées/sorties, contrat de travail, avantages sociaux, prévoyance)
    o Etablissements des paies, des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
    * Suivi des formations (besoins, coût, mise en place) / relations OPCA / relations écoles ;
    * Gestion de Projets RH (process de recrutement / entretien / évaluation / compléments de rémunération /
    fiches de poste,...)
    * Gestion des évènements « Entreprise » et du climat social ;
    * Gestion des ruptures de contrat et des litiges prud'homaux ;
    * Communication RH et application de la politique RH de la Direction ;
    * Management des fonctions support
    * Veille légale et best practices

    Membre de l'ANDRH Groupe Paris XVI

  • Proposition Stratégies et Projets - Chargée Administrative et Financière

    2003 - 2007 (Cabinet de conseil et d'études stratégiques en nouvelles technologies)
    * Gestion et suivi du personnel (entrées / sorties, paies, congés, dialogue social...) ;
    * Suivi de la gestion financière et préparation de la comptabilité ;
    * Suivi de la gestion commerciale (globale, par consultant, par mission) ;
    * Participation à l'activité de l'entreprise (propositions, documents administratifs, ...) ;
    * Mise en place / gestion de nouveaux outils de travail, outils de gestion du temps ;
    * Gestion, mise à jour de l'Intranet ;
    * Etablissement et suivi de la facturation - Gestion de la vie quotidienne

  • Maître HAAS GIL - Assistante juridique

    2001 - 2003 : Assistante juridique - Cabinet d'Avocat HAAS-GIL

  • Crédit Agricole Ile de France - Conseillère Commerciale

    Montrouge 2001 - 2001 Août 2001 : Conseillère commerciale
    Crédit Agricole Ile de France (emploi saisonnier)

  • Crédit Agricole Ile de France - Conseillère Commerciale

    Montrouge 2000 - 2000 Août 2000 : Crédit Agricole Il de France (emploi saisonnier)

Formations

  • ISGP - Groupe ESA

    Paris 2007 - 2008 Master 2

    Management des Ressources Humaines et de la gestion sociale

  • ESAM Groupe IGS

    Paris 2005 - 2007 Licence et Master 1

    Mémoire de fin d'année : « La gestion des compétences : l'enjeu / l'impact de l'intégration d'une démarche compétence dans les petites structures »

  • ICOGES

    Paris 2003 - 2005 BTS

    Assistante de gestion PME-PMI

  • ESAS

    Pantin 2001 - 2003 Certificat de Qualification Professionnelle

    Secrétariat Juridique

  • Lycée Emile Dubois Paris 14e

    Paris 1999 - 2000 Baccalaureat

    Actions et Communications Administratives

Réseau

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