Prune BELLANGER

En résumé

Entreprises

• Transports Ageneau - Assistante RH / Formation

  2015 - maintenant Assistante Formation (pour le compte d'AGENEAU FORMATION agréé Centre de Formation depuis 2016) :
  - Prospection
  - Préparation des devis
  - Remplissage des sessions de formation
  - Gestion logistique (réservation salle, matériel,...)
  - Gestion des plannings des formateurs (affectations aux sessions de formation)
  - Gestion administrative (envoi des conventions, convocations,...)
  - Préparation des classeurs de formation (qui contiennent l'ensemble des documents nécessaires au déroulement de la formation, ils sont remis aux formateurs en début de session)
  - Gestion des organismes financeurs (OPCA, Pôle Emploi...)
  - Facturation
  - Préparation du Bilan Pédagogique
  - Référencement Datadock
  - Relances clients
  - Envoi de mails commerciaux
  - Elaboration du calendrier de formation
  -...
  
  Assistante RH :
  - Recrutement
  - Mise à jour du document unique
  - Evaluation de la pénibilité au travail
  - Suivi de la formation
  - Rédaction de courriers dans le cadre de procédures disciplinaires
  - Suivi des aides à l'embauche
  - Diverses tâches administratives : délivrer les autorisations de conduite, faire les demandes de convois exceptionnels, gestion des avenants liés à la formation...
  

• Interaction - Assistante Administrative et Commerciale

  RENNES 2015 - 2015 - Accueil et inscription des candidats à l'emploi.
  - Recrutement et placement des intérimaires.
  - Rédaction et publication des annonces d'emploi
  - Gestion des tâches administratives courantes (gestion de contrats, saisie des relevés d'heures, convocation médecine du travail, facturation)
  
  
  Avec plus de 50 agences dans le Grand Ouest, le groupe Interaction déploie ses services à l'emploi auprès des entreprises, dans tous les secteurs d'activités : travail temporaire, recrutement CDD et CDI, formation, accompagnement et conseil.
  Interaction intègre les valeurs humaines au coeur de sa dynamique afin de mieux anticiper les demandes de personnel de ses entreprises clientes.
  Aujourd'hui, avec plus de 20 ans d'existence, le Groupe Interaction poursuit son développement avec l'ambition d'apporter en permanence de nouvelles solutions à ses clients et à ses intérimaires.

• Ti krampouezh - Serveuse

  2015 - 2015

• Cofely Axima - Assistante Ressources Humaines (en alternance)

  courbevoie 2013 - 2014 En charge du pôle Protection Incendie (Axima Concept) et Froid (Axima Réfrigération)
  
  Recrutement (en collaboration avec les opérationnels) :
  - Rédaction et diffusion des offres
  - Tri des candidatures
  - Entretiens téléphoniques
  - Rédaction des compte-rendus destinés aux opérationnels
  - Réponse aux candidatures
  - Mise à jour des différents tableaux de suivi du recrutement
  Recrutement sur plusieurs types de profils (Assistante, Technicien Frigoriste, Chargé d'Affaires, Responsable SAV)
  
  Administration du Personnel et Dimension Juridique/gestion des contentieux :
  - Gestion des stagiaires (gestion des conventions, commande des titres restaurant, création des comptes dans le logiciel de paie,..)
  - Préparation de divers courriers dans le cadre de procédures disciplinaires (licenciement, mise à pied, avertissement, ...)
  - Préparation de dossiers de rupture conventionnelle
  - Préparation de dossiers d'inaptitude ( et procédures de reclassement)
  - Suivi des périodes d'essai (déterminer la durée du préavis en fonction du statut du salarié et de la convention collective, puis prévenir les managers en tenant compte des échéances à respecter et, au besoin, préparer les courriers nécessaires au renouvellement ou à la rupture des PE).
  - Vérification des contrats de travail en fonction de la convention collective en vigueur (déterminer le niveau, l'échelon et le statut puis vérifier que la rémunération proposée est correcte)
  - Création d'un livret de prise de poste pour les futurs alternants RH
  
  Élaboration (en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines) de projets de développement RH.
  
  Réalisation d'un mémoire sur la problématique suivante :
  Comment appliquer une politique RH efficace dans un contexte multi site ?

• Alturion - Chargée de recherche (stage)

  NANTES 2013 - 2013 - Rédaction des annonces
  - Mise en ligne des annonces
  - Tri des candidatures
  - Pré qualifications téléphoniques
  - Entretiens téléphoniques
  - Chasse de tête
  - Participation aux entretiens physiques
  - Participation aux RDV clients
  - Accueil téléphonique
  - Rédaction du livret d'accueil

• Saveurs des Mauges - Ouvrière agroalimentaire

  2012 - 2012 - mise en barquette
  - travail en équipe
  - horaires : 2/7
  

• La Rozell - Employée polyvalente de restauration

  2011 - 2011 - Travail en équipe
  - Aide en cuisine
  - Gestion de la terrasse (54 couverts) : prise de commande, service.
  - Gestion du personnel (le temps d'un week-end)

• AMP Loire Immobilier - Stagiaire

  2011 - 2011 - mise à jour de la base de données
  - prospection

• Pat à Pain - Employée polyvalente de restauration

  St Germain du Puy 2010 - 2011 Emploi étudiant (12h/semaine)
  

• RE-ACTI - Chargée d'étude

  2010 - 2011 - réalisation d'une étude de marché :
  "L’entreprise REACTI peut-elle développer son activité sur la région des Pays-de-la-Loire, c’est-à-dire au-delà du département du Maine-et-Loire, sur lequel elle est déjà présente ? "

• La Rozell - Employée polyvalente de restauration

  2010 - 2010 - Travail en équipe
  - Aide en cuisine
  - Gestion de la terrasse (54 couverts) : prise de commande, service.

• La Rozell - Employée polyvalente de restauration

  2009 - 2009 - Travail en équipe
  - Aide en cuisine
  - Gestion de la terrasse (54 couverts) : prise de commande, service.

Formations

• EMA Vendée, Ecole De Management En Alternance

  Montaigu 2013 - 2014 Programme d’Enseignement Supérieur de Management (Bac+5) : Option Ressources Humaines

• ISBInternational School Of Business (Dublin)

  Dublin 2012 - 2012 Semestre Académique à Dublin
  
  Marketing and media - - Marketing Communications
  - Sales Management
  - Media Studies
  - Social and Economic Aspects of Ireland
  - Business Communication Skills
  - Sales & Negotiating Project
  - Marketing Case Study
  

• ESIAME Groupe ESSCA

  Cholet 2010 - 2013 Bachelor option Management d'Entreprise

• Lycée Europe Robert Schuman SES (Cholet)

  Cholet 2007 - 2010 BACCALAUREAT série Économique et Sociale
  
  - option LV3 italien
  - option théâtre

Réseau

• François SÈVRE

• Frédéric FORSTER

• Jacques JABBOUR GÉDÉON

• Jean-François LAUTARD

• Jérôme DECAUX

• Kévin MERCIER

• Lk CONAN

• Patrick ABDALLAH

• Stéphane MEUNIER

• Yann GUIGON