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Pauline LEGROUX

Paris

En résumé

Forte d'une solide expérience acquise au sein du service formation d'un site industriel, je serai ravie de pouvoir mettre à contribution mes compétences en ingénierie de formation, conduite de changement, gestion de projet au service de votre structure.

N'hésitez pas à me contacter si mon profil vous interpelle.
#à l'écoute du marché#
#CDD#CDI#

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Edf - Pilote d'affaire RH

    Paris 2017 - maintenant MISSION FAISANT SUITE A UN AUDIT
    Pilotage de la thématique des "habilitations" pour l'ensemble du site :
    - animation de formations auprès des managers sur le sujet
    - réalisation de différents contrôles internes pour assurer la conformité des titres d'habilitation

  • EDF - Appui Ressources Humaines - Compétences

    Paris 2016 - 2017 - accompagnement des managers sur les démarches en lien avec le management des compétences : gestion de plusieurs services en autonomie.
    - ingénierie de formation : identification et suivi des besoins en formation des salariés (préparation et conduite de comités formation, analyse du besoin, priorisation, rédaction des cahiers des charges, développement d’actions de formations locales, lien avec le pôle logistique, évaluation de l’efficacité de la formation …)
    - organisation, prise en charge et suivi du déploiement d'une démarche visant à adapter les actions de formation en lien avec les compétences nécessaires au bon exercice du poste (travail sur le référentiel métier). De la préparation logistique, en passant par la formation des acteurs à la démarche, à la tenue de l'atelier (travail sur le référentiel métier avec les managers) jusqu'à la saisie des données dans l'application informatique. Projet de grande ampleur (durée estimée à environ 4 ans) qui va amener à travailler sur environ 50 référentiels métiers.
    - pilotage de la mise à jour de la cartographie des compétences pour l'ensemble des services en vue de la tenue d'un audit. Accompagnement des managers dans l'utilisation et l'appropriation de l'outil. Animation de sessions de formation sur le sujet. Rédaction d'un mode opératoire.
    - reporting et suivi de différents indicateurs relatifs à ces démarches.

  • Les Crudettes - Assistante RH généraliste (stagiaire)

    Châteauneuf-sur-Loire 2014 - 2014 * Administration quotidienne du personnel (saisie des pointages, traitement des arrêts de travail), suivi des formations (établissement des notes de remboursements de frais), participation à l'élaboration du bilan social, suivi des visites médicales, état des lieux et propositions sur la mise à jour de l'affichage réglementaire obligatoire.

  • Muséum d'Histoire Naturelle d'Orléans - Agent d'accueil et de surveillance vacataire

    2013 - 2014 Accueil du public, permanences de garde

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