Pauline MUNTANER

En résumé

Entreprises

• Orange Business Services - Responsable RH

  Paris 2011 - maintenant - Porter, communiquer et décliner la stratégie RH du Groupe auprès des managers et salariés : 280 salariés des filières marketing et ventes de la branche Entreprise, dont 70 basés hors France
  - Participer au codir afin d'avoir une vision d’ensemble des enjeux et de l’environnement pour traduire et anticiper les évolutions du marché, pour proposer des solutions RH adaptées et contribuer aux arbitrages en terme d’emploi et de compétences
  - Veiller au respect des trajectoires budgétaires
  - Apporter expertise et soutien dans la conduite du changement
  - Etre force de proposition pour améliorer les pratiques managériales
  - Assurer le traitement des situations individuelles
  - Veillez à maintenir un bon climat social et des bonnes relations avec les élus du personnel (organisation des réunions DP et CHSCT)
  - Participation à des sujets transverses
  
  

• Orange France - Responsable RH

  2006 - 2011 Plusieurs périmètres gérés successivement : 350 salariés de la filière marketing de la branche Grand Public, puis 200 salariés de la distribution, enfin 150 salariés des filières RH et communication.
  
  Répondre à l'ensemble des besoins RH d'un périmètre en cohérence avec les orientations stratégiques Groupe :
  - conseil aux managers et aux équipes en matière d'organisation, dispositifs RH, droit du travail
  - recrutements (CDI, CDD, stage, apprentissage, intérim, jeunes talents), mobilité interne et gestion des carrières
  - co-pilotage des grands temps forts RH : revues de personnel, entretiens annuels, promotions, augmentations et bonus variables
  - interface avec le pôle formation pour l'arbitrage et la déclinaison du plan, les demandes de CIF/DIF
  - préparation des réponses aux questions DP et participation occasionnelle aux réunions
  - organisation d'actions de communication
  - reporting
  
  

• FRANCE TELECOM, Unité d'Intervention Clients des Hauts-de-Seine, Montrouge et Nanterre - Chargée de missions RH

  2004 - 2005 Favoriser les flux de mobilité en interne et vers la Fonction Publique
  - réalisation de revues de personnel
  - accompagnement des salariés dans leur projet professionnel
  
  Formation
  - réalisation du bilan quantitatif et qualitatif du plan de formation 2005
  - élaboration du plan 2006
  
  Organiser les élections des représentants du personnel sur 3 sites
  
  

• Saint-Gobain - Conseillère Emploi-Formation au sein d'une Antenne de Reclassement

  Courbevoie 2002 - 2003 Dans le cadre d'un PSE :
  - coordination avec le DRH du site, les autres sociétés du Groupe, les organismes de formation, les cabinets de recrutement, l'ANPE
  - entretiens d'orientation pour dégager un projet professionnel et établir un plan d'action
  - aide à la rédaction des candidatures, entraînement aux entretiens d'embauche
  - prospection (mailing et téléphone) auprès d'entreprises de plusieurs bassins d'emploi
  - suivi des salariés sur leur nouveau poste, reporting pour le CE, élaboration du rapport de fin d'activité
  
  

• Saint-Gobain - Assistante RH à la Direction du Personnel, en apprentissage

  Courbevoie 2000 - 2002 - aide au recrutement
  - études : pyramides des âges, ancienneté, congés payés, rémunération...
  - communication interne et tableaux de bord sociaux

• ALLIANCE FRANÇAISE DE PARIS, Paris 6ème - Assistante RH à la Direction des Ressources Humaines, en stage

  2000 - 2000 - gestion administrative, rapport égalité hommes/femmes, procédure d’embauche des stagiaires

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lille 1999 - 2002 spécialité RH, section apprentissage

• Lycée Saint Michel De Picpus

  Paris 1997 - 1999 voie scientifique