Mes compétences :
Relation client
Processus de vente
Négociation
Développement commercial
Recrutement
Prospection
Animation de réunions
Autonomie
Entreprises
Mapa Assurances
- Responsable d’agence en formation
2018 - maintenant
Union Financière de France
- Conseillère en gestion de patrimoine
2015 - 2017Compétences développées :
- prospection
- création d'un portefeuille clients
- gestion et fidélisation d'un portefeuille clients
- analyse patrimoniale individuelle : découverte, analyse, proposition de solutions
- mise en place de solutions financières et/ou patrimoniales
- suivi administratif des dossiers
- reportons hebdomadaire
Les domaines d'activité :
- L'analyse financière et la gestion de Patrimoine.
- L'épargne, les placements
- La transmission, la succession
- La préparation de la retraite
- L’optimisation fiscale
- La prévoyance
- Les valeurs mobilières
Pôle Emploi
- Chargée de recrutement
Paris2014 - 2014Chargée de recrutement au sein du service de recrutement par simulation :
RECRUTEMENT
- sélectionner les profils de candidats à inviter en réunion d'informations
- animer des réunions d'informations
- assurer la passation de séances d'exercices
- présenter les profils des candidats ayant réussi les exercices à l'employeur
- assurer le suivi des candidatures
COMMERCIAL
- prospecter des entreprises qui recrutent sur le territoire
- analyser un poste de travail
- proposer une session d'exercices adaptés
- présenter des candidats
Gilbert Groupe Batteur
- Assitante chef de produit
Hérouville-Saint-Clair2012 - 2012Etude de marché d'une gamme de blanc
Avant Garde Caennaise
- Entraîneur de gymnastique rythmique
2011 - maintenantEntraînements sportifs et compétitions, mais aussi :
- Préparer et entraîner des gymnastes dans un objectif compétitif
- Gestion d'une équipe de 10 animateurs
- Gestion des budgets
- Gestion de la page Facebook AGCaen Gymnastique Rythmique
- Participer activement à la vie du club
- Organisation d'événements et compétitions
- Recherche de sponsors
GEIQ PROPRETE
- Chargée de recrutement
2011 - 2011Chargée de recrutement et de développement (alternance 8 mois)
Mission RH :
- Accueil téléphonique et physique
- Réception, organisation et analyse des CV
- Pre sélection des candidatures
- Réaliser et diffuser des annonces d'emploi
- Animer des réunions d’information collective
- Participer a des salons
- Mener des entretiens de recrutement préalables à l'embauche
- Intégrer des demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation dans les entreprises partenaires du GEIQ
- Accompagner le personnel
- Gérer les plannings
MIssion commerciale :
- Définir les besoin en personnel des entreprises partenaires
- Mener des actions de prospection auprès des entreprises du secteur de la propreté
- Représenter le GEIQ lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs candidats et de futures entreprises partenaires
MIssion "refonte du processus de recrutement"
- Refonder de A à Z le processus de recrutement
Caen2012 - 2013- Mention Bien
- Projet de recherche : "la sacralisation du point de vente"
- Séminaires : distribution, trade marketing, nouvelles tendances de consommation, community management, ethnomarketing ...
