Mike TIXIER

En résumé

Entreprises

• Mazars - Responsable RH (Interne) & Consultant RH

  Paris La Défense 2016 - maintenant

• SUEZ - Responsable Ressources Humaines

  PARIS LA DEFENSE 2015 - 2016 > SUEZ - Section Valorisation et Recyclage des déchets (anciennement SITA) - Zone Nord Est ( +filiales ) compte environ 2800 salariés.
  
  
  > Responsable RH multi-sites du métier "Entreprises" pour 4 entités juridiques différentes et environ 300 salariés :
  
  - Agence Champagne Ardenne Entreprise (faisant partie de la société SUEZ RV NORD EST) : 120 salariés
  - Agence Médisita Champagne Ardenne (SUEZ RV NORD EST) : 15 salariés
  - Chazelle Tri & Valorisation : 50 salariés
  - Suez RV Picardie : 80 salariés
  - Edifinord (bases de Reims) : 50 salariés
  
  
  > Périmètre géographique : Marne (51) - Ardennes (08) - Aube (10) - Haute-Marne (52) - Aisne (02)
  
  > Utilisation courante et maîtrise des conventions collectives suivantes : CCNAD (déchets) - CCNICR (Federec) - CCNT (Transports)
  
  >> Management de projets et de personnes (alternants)
  
  >> Principal business partner des Directeurs d'Agence

• SITA DECTRA- Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT - Responsable RH Adjoint

  2014 - 2015
  >> SITA DECTRA et ses filiales (SRN, CHAZELLE, HMT) représentent environ 650 salariés.
  La société fait partie du Groupe SITA. Poste basé à REIMS
  
  
  >> Périmètre :
  
  - En relais de la RRH sur SITA DECTRA (environ 430 salariés)
  - Gestion directe pour les filiales HMT (15 salariés) et CHAZELLE (50 salariés)
  
  
  >> Principales missions
  
  - Préparer et co-animer les réunions DP
  - Préparer et co-animer les réunions DUP et CHSCT pour les filiales
  - Participation au recrutement (assessment center, entretiens individuels)
  - Assurer le suivi de dossiers RH divers :
  >campagne de révision sal.
  >gestion de l'intérim, absentéisme, suivi des heures sup.
  - Coordonner le suivi des actions décidées en CE et CHSCT
  - Assurer la gestion du volet discip.
  - Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale
  - Assurer la gestion des procédures relatives à la sécurité et aux conditions de L : inaptitude, AT, maladies pro

• Gest' RH - Consultant RH

  2013 - 2013 Principalement en back office, j'ai pris part à différentes missions pour venir en aide aux « consultants terrains » afin de répondre aux besoins de nos clients :
  
  - Rédaction de fiches de poste à partir de l’outil RACI
  - Organisation juridique d’élections professionnelles
  - Conseil en RH et en droit social
  - Gestion du volet disciplinaire (convocation, lettre de sanction) pour nos clients
  - Rédaction de diagnostic RH suite aux « visites terrains » des consultants dans différentes sociétés
  - Rédaction de document unique
  - Rédaction et déploiement du contrat de génération
  

• SITA Ile de France - Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT - Chargé de missions RH junior

  2012 - 2013 >>Gestion des Ressources Humaines dans une organisation multi-sites (environ 2000 salariés) qui a pour activité principale la collecte et le traitement des déchets. Le pôle dans lequel j'officie (Pôle "Entreprises et Valorisation") compte environ 500 personnes et nous sommes 3: une RRH stratégique, un RRH opérationnel ainsi qu'un Chargé de missions RH Junior (moi-même)
  
  
  
  - DEVELOPPEMENT RH :
  
  *Gestion du processus de recrutement : CDD, CDI et apprentis (rédaction des annonces, publication des offres d’emploi, sourcing, prise de rendez-vous, participation aux recrutements)
  *Préparation du plan de formation prévisionnel 2013
  
  
  - ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
  
  * Gestion de l’embauche et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  *Rédaction et mise à jour des définitions de postes
  *Gestion et suivi des Accidents du travail
  *Contrôle et transmission des éléments variables de paie via l’outil GTA
  *Gestion de la procédure de reclassement
  
  
  - RELATIONS SOCIALES :
  
  *Préparation de documents RH et d’études diverses en vue des réunions des IRP
  *Rédaction des courriers de convocation et de sanction disciplinaire
  
  

• GDF SUEZ SA - Chargé de Projets RH

  COURBEVOIE 2012 - 2012 >> Au sein de la Business Entity "Entreprises et collectivités" ( environ 1000 collaborateurs) de la Branche Energie France, le service Ressources Humaines (DRH) se décomposait en 3 pôles: "Comp & Ben", "Relations Sociales" et " Développement RH".
  
  
  >>Mes missions:
  
  - Formaliser les savoirs-faire et le déroulement des principales missions de la DRH via la rédaction de PROCESSUS RH [la principale].
  
  - Communication RH
  
  
  
  >>Objectif du "Chantier Processus": Eviter les pertes de temps à chaque prise de poste où même éviter d'en faire perdre à un collaborateur ne sachant pas comment procéder dans la réalisation de sa mission grâce à "une feuille de route" via ces processus.
  
  
  >>1ère étape: procédure d'audit auprès des chefs de pôle en place.
  
  >>2 ème étape: retranscription dans un outil de la Qualité (SIPOC) sous forme de tableau avant enfin de passer à la formalisation des informations sous forme de logigrammes.

• IAE Junior Conseil 14 - Président

  Toulouse 2011 - 2012 >>Gestion et développement de l’association créée en 2009 dans le cadre d'un projet tutoré lors de mon M1 à l'IAE de Caen.
  La gestion de l'IAE Junior Conseil est confiée à une nouvelle équipe chaque année et notre équipe est composée de 5 membres.
  
  
  - Expérience de l’entreprenariat
  - Mécanismes de la gestion d’une entreprise et de management d’une équipe
  - Réalisation de diverses missions (études de marché, enquêtes de satisfaction...).
  - Formalisation des documents de gestion et des supports de communication
  - Réalisation des entretiens de recrutements des étudiants
  - Réalisation des contrats de travail via le site de l'URSSAF
  - Prospection
  - Gestion des pages communautaires (Facebook et Twitter )
  - Intermédiaire direct avec les entreprises.
  

• Gest' RH - Stagiaire RH

  2011 - 2011 >>Stage de 6 semaines dans le cadre de ma Licence 3 AES.
  
  >>Principales missions:
  
  -Réalisation de fiches de postes
  -Aide à la réalisation des PowerPoint de différentes formations (ex : « Utilisez les 5 clés de la GRH »)
  -Veille législative sur le volet RH et rédaction de synthèses (CDD/heures sup/CHSCT/les congés payés etc…)
  -Mise en conformité des affichages obligatoires de GEST’RH
  

• Marché Plus - Manutentionnaire

  2009 - 2009
  -Accueil des livraisons et rangement dans la réserve
  -Mettre en rayon les nouveaux arrivages liquides et frais
  -Facing
  -Piéger les articles afin d'éviter les vols
  

• Les bains maritimes - Auxiliaire pour les personnes handicapées

  2008 - 2008
  -Accueillir les touristes, assurer leur sécurité et leur bien être sur la plage du Havre
  -Proposer différents services (douches, vestiaires, toilettes, location de vélos, etc...)
  -Location de vélos adaptés aux handicapés ( tiralo, twin-rider, hipocampe, etc...)
  
  

Formations

• IAE Paris Panthéon Sorbonne

  Paris 2012 - 2013 >> Mention AB
  
  
  >> Master embrassant l'ensemble des domaines stratégiques actuels de la Gestion des Ressources Humaines.
  
  > Séminaire professionnel internationale d'une semaine à Prague
  
  > Mémoire individuel: "Un SIRH développé en soutien à un système de paie complexe - l'exemple au sein de SITA IDF"
  
  >> Observatoire sociale: "La parité Homme/Femme au sein des Organes de gouvernance"
  

• IAE Caen

  Caen 2011 - 2012 Master 1 Diagnostic et Management des Organisations
  
  >>Mention AB
  
  >>Exemple de matières étudiées:
  
  Gestion des ressources humaines
  Droit du travail
  Audit interne
  Qualité
  Statistiques
  Diagnostic Stratégique
  Management stratégique
  Gestion de l'innovation
  
  >>Président de l'IAE Junior Conseil 14 (association loi 1901)
  
  >>Passage et obtention du LABEL HANDIMANAGER via
  l’organisme Campanieros
  
  >>Aide à l'organisation de la vie étudiant

• Université Le Havre

  Le Havre 2008 - 2011 Licence Administration Economique et Sociale
  
  >>Mention BIEN
  
  >>Principales Matières étudiées:
  
  -Droit du travail
  -Droit civil
  -Droit constit
  -Droit communautaire
  -droit commercial
  -Probabilités
  -Statistiques
  -Macro-économie
  -Micro-économie
  -Théorie économique de la monnaie
  -comptabilité analytique
  -comptabilité générale
  -Analyse financière
  -Marketing
  -Gestion de la production
  
  
  >>Licence pluridisciplinaire à dominante Droit/Economie/Gestio

• Lycée Claude Monet (Le Havre)

  Le Havre 2005 - 2008 Baccalauréat Economique et Social
  
  
  -Spécialité "Espagnol renforcé"
  
  -Section Européenne Anglaise en classe de 2nde et de 1ère et voyage scolaire d'une semaine au Pays de Galles
  
  -Pratique du Chinois pendant un an
  
  
  

Réseau

• Aurélien EHLINGER

• Charlotte DEMESLAY

• Charlotte MARGUERITTE

• Christelle MAILLET

• Florence BOYER

• Jean-Pierre SORIN

• Maëlys LEBAILLY

• Patrice BRIERE

• Sylviane SZYMKOWIAK

• Thierry VARLET