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Pauline SORIANO

LYON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Rédaction
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Word
Recrutement
Formation professionnelle
Réseaux sociaux
Intégration
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • GEP METROPOLE LYONNAISE - Assistante RH / Consultante RH

    2016 - maintenant -Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés :
    • Etablissement des documents d'embauches : contrat, DUE, dossier de prévoyance / mutuelle, visite médicale, convention de mise à disposition, dépôt de garantie ;
    • Recueil, saisie et contrôle des éléments de paie, gestion des absences (maladie, CP/RTT,…), acomptes,.. Vérification et contrôle des paies, éditions et virements
    • Etablissement des documents de sortie : STC, attestation…
    • Paramétrage du logiciel de paie
    -Formation: suivi administratif des dossiers de formation , lien avec l'OPCA,...
    -Recrutement: gestion administrative, rédaction et diffusion d’annonces,...
    -Facturation et suivi des règlements;
    -Dossier d'aides à l'embauche AFE / PME ; labellisation,...
    -Participation aux dossiers disciplinaires

  • Babolat - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2014 - 2015 Mission: Participation à la vie du service RH

    Activités:

    Recrutement (CDI, CDD, alternance, stage):
    .Analyse du poste,
    .Rédaction / diffusion des annonces,
    .Tri de CVs - Conduite d'entretiens;
    .Lien avec les agences d'intérim/cabinets/manager,
    .Développement des relations écoles
    .Gestion des indicateurs,
    . Reporting CODIR

    Gestion et amélioration du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs:
    . Parcours d'intégration, système de parrainage, RDVs,...
    . Garant du process pour la partie France

    Bilan Social Individuel:
    Mise en œuvre du premier BSI de l'entreprise pour les 4 sites Français

    Administration du personnel: Élaboration des contrats de travail et déclarations diverses

    Visibilité RH :
    . Proposition et développement du plan de visibilité RH sur les réseaux sociaux (Linkedin / Viadéo) et le site corporate
    . Benchmark
    . Proposition d’un plan de visibilité RH
    . Mise en œuvre du développement de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels

  • Total - Assistante Formation

    COURBEVOIE 2012 - 2013 Mission: Suivi de la formation continue

    Activités:
    Mise en œuvre du plan de formation (9000h) + DIF / CIF
    Formations inter/ intra entreprise
    Recherche de prestataires,
    Proposition aux collaborateurs/managers,
    Suivi administratif;
    Suivi des évaluations des formations;
    Saisie des données (People Soft, Excel, Business Object);
    Suivi des indicateurs dans le processus qualité (Formetris, Interview)

  • IFIR ARL - Assistante administrative (CDD)

    2012 - 2012 Mission: Gestion de la taxe d'apprentissage

    Activités:
    Fléchage de la taxe ;
    Passation en comptabilité (Sage);
    Contrôle de l' adéquation des données saisies

  • IFIR ARL - Stagiaire mission diversité

    2012 - 2012 Mission : Mise en place d'outils RH pour l’obtention du label diversité délivré par AFNOR

    Activités :
    Mise en place de procédures de lutte contre les discriminations avec documents de références (recrutement, rémunération, règlement intérieur,..)
    Réalisation du dossier de candidature au label diversité

Formations

Réseau

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