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Peggy CAPELLE

CLERMONT FERRAND

En résumé

Connaissez-vous le temps partagé : obtenir les compétences d'une RH en temps partiel et ne payer que ce que l'on "a besoin " : quelques jours par mois grâce au forfait RH , votre PME peut avoir cet accompagnement RH. Je vous seconde dans les dossiers avec une approche opérationnelle : plan de formation, entretiens professionnels, communication interne, recrutement, accueil des apprentis ou stagiaires, gestion des conflits,...

REJOIGNEZ MOI SUR :
visible sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/peggy-capelle-858287103
page pro Facebook : https://www.facebook.com/peggyererh/

Je fais des formations "sur mesure", adaptées pour repondre à vos besoins:
Améliorer vos performances,
Développer vos projets ,
Optimiser vos ressources .
Axer le management et les ressources humaines sur la stratégie.

Actuellement consultante et formatrice en management, je vous propose quelques thèmes :
Comment optimiser vos entretiens professionnels ?
Comment motiver votre équipe ?
Comment communiquer avec mon equipe ?
Comment construire et animer nos objectifs ?
Comment animer le management de demain : management libérant, collaboratif ou participatif
.......

En ressources humaines :
Comment recruter ?
Comment écrire un plan de formation ?
Comment développer la politique d'alternance ?
Comment limiter les actions prud'homales?
comment suivre les Actualités RH ?
Comment financer la formation ?
Comment construire une politique handicap ?

Précédent poste : chargée de missions RH : mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle (loi 2014), pilotage de 650 entretiens professionnels , évaluation des collaborateurs , accompagnement des managers, plan de formation, mobilisation du CPF, Relations partenaires : Opca, prestataires de formation,
mise en place d'une démarche d'alphabetisation , politique d'alternance

référent Handicap.

Manager opérationnel confirmé issu d'un grand groupe de la grande distribution. Après 17 années de management d'équipes , j'ai développé des compétences de développement humain, d'animation commerciale , de pilotage des résultats , garante de la relation client et responsable de mon centre

J'ai validé le Master II RH en alternance à l'école de commerce Wesford .

Mes compétences :
management
pilotage
animation commerciale
formation
communication
organisation
accompagner / faire " grandir "
déléguer
controle de gestion
recrutement ( profils Gde Distribution )
motiver
fédérer
animation de projets
plan de formation
référent Handicap

Entreprises

  • Ère RH - Consultante

    2016 - maintenant Consultante et formatrice indépendante auprès des entreprises de la Région Auvergne
    activité de RH en temps partagé et en missions : plan de formation, formations, mise en place des entretiens professionnels, tableau de bord RH, rédactionnel RH, politique de handicap, recrutement, relations écoles, GPEC, ...
  • Ecole de commerce Wesford, CCI formation, ATLAS formation, Groupe formations système, GFC ... - Consultante formation

    2016 - maintenant Formation en parcours diplômant : Management des équipes Master 1 et bachelors, gestion des talents en Master 2
    Formations sur les parcours ARH : GPEC, cartographie des métiers, plan de formation, entretiens professionnels, communication interne
    Formation pour des publics alternants : titres "pro" en commerce MUM ( bac+2) et VCM (bac pro)
    formation continue pour les salariés : management d'équipe, communication avec les équipes, lacher prise, gestion du temps, gestion des conflits , ....
    Formation continue autres publics : atelier CV, recherche d'emploi atelier accompagnement du projet professionnel ...
  • mémoire -recherche universitaire - Le management des entreprises libérées

    2015 - maintenant Je fais des recherches sur le management des entreprises libérées : autonomie des collaborateurs, "structure courte "de managers,
    partagez vos avis et expériences avec moi .
  • GSF - Chargé de missions RH

    Sophia Antipolis Cedex 2015 - maintenant mise en place de la réforme de la formation professionnelle : préparation des entretiens, accompagnement des managers aux entretiens de professionnalisation, suivi qualitatif et administratif, briefing sur la méthode de travail, analyse des besoins de formation, remontée des dysfonctionnements et synthèse (amélioration continue) avec alertes et préconisations
    plan de formation : saisie, mise en oeuvre, organisation des formations, point sur le CPF
  • Auchan - Manager opérationnel commerce

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 2015 manager d'équipes pluridisciplinaire : recrutement, formation, évaluation, communication,
    responsable SAV & service livraison : service client , relation client responsable d'un centre de profit : marges, compte d'exploitation, gestion de stocks, pilotage, achats,

Formations

Réseau

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