Peggy DIRSON

En résumé

Entreprises

• Peggy DIRSON - Psychologue sociale et corporelle

  2016 - maintenant Mon objectif : le bien-être de chacun.e pour la réussite de tous et toutes.
  Auditer , accompagner, former en utilisant une méthodologie innovante.
  J'interviens sur les problématiques : d'organisation , de prévention des risques psychosociaux , de qualité de vie au travail , d'intégration des nouveaux salarie.e.s , de diversité et mixité en entreprise et en m'appuyant sur une méthodologie innovante alliant corps et esprit.
  
  Actrice de terrain, je suis également formatrice et maîtrise la méthodologie de recherche.
  
  je suis accompagnée dans cette aventure par l'ESCP et l'IESEG

• FNARS Île-de-France - Formatrice de conseillers en insertion professionnelle

  PARIS 2014 - 2014

• Université de Bretagne Occidentale - Intervenante en Master 2 Psychologie sociale des représentations

  Brest Cedex 3 2010 - 2012 Animation d'un sémininaire sur l'identité sociale et présentation d'une approche et d'un outil spécifique pour appréhender l'identité dans son contexte et sa pluridimensionalité et surtout dans ce qu'elle a de concret.
  Présentation de l'approche égo-écologique et de l'Investigateur Multistade de l'identité Sociale.

• Association C2DI93 - Chargée de mission

  2006 - maintenant J'interviens sur les problèmatiques de Turn-over en entreprise, ma mission est le recrutement et la fidélisation des salariés dans un cadre d'intervention précis qui est celui de la méthode I.O.D.
  je suis au côté de l'entreprise et du salarié du pré-embauche au post-embauche.
  Je travaille en amont avec l'entreprise pour co-construire avec elle une collaboration qui permettra :
  De recruter autrement et durablement
  De réfléchir sur son organisation
  De mettre en place des situations de travail apprenantes
  De créer ou resouder le collectif par l'intégration d'un nouveau salarié
  De faire formuler les attentes en terme de progression sur les tâches
  De fournir les moyens pour atteindre les objectifs fixés ( outils , personnes ressources,proposition du nouveau salarié)
  De faire des retours sur ce qui est acquis et sur ce qu'il reste a améliorer dans la prise de poste
  De prendre en compte la parole et le bien-être du salarié pour une bonne intégration.
  Mes missions du côté du futur salarié sont:
  Co-construire un axe de recherche de poste
  S'appuyer sur ses compétences et son intérêt pour un métier
  Faire des propositions d'offres concrètes ( étudier sur le terrain)
  Etre force de proposition
  Favoriser la mise en relation entre le salarié et l'entreprise
  Neutraliser les conditions de discrimination à l'embauche
  Le Rendre acteur de son intégration
  Appréhender sa place dans le collectif de travail ou/et au sein de l'organisation
  Faire formuler les aspects positifs et les dysfonctionnements éventuels qui pourrait empêcher la pérennisation de l'emploi

Formations

• CALYPSO-IPRP

  Meylan 2014 - 2014 Savoir gérer les personnalités difficiles
  
  connaître son seuil de tolérance
  Adapter son mode de communication
  Adopter la " juste posture"
  Mode de résolution
  Plan d'action

• CNAM

  Paris 2014 - 2014 Attestation de réussite : Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers ( MOOC)

• CALYPSO-IPRP

  Meylan 2013 - 2013 Prévention des Risques Psychosociaux
  
  Cadre juridique des RPS, identification des RPS, Plan d'action.
  

• Université De Liège ULG- FAPSE (Liège)

  Liège 2004 - 2005 Diplôme International de Sciences Actions Psychosociales

• Ecole Des Hautes Etudes En Sciences Sociales EHESS (Paris)

  Paris 1997 - 1999 Master 2 Psychologie sociale et titre professionnel de Psychologue

Réseau

• Alice VIARD (TREDEZ)

• Etienne GOBIN

• Frédéric NEAU

• Gérard RIMBERT

• Helene THOUY

• Ind AZIZ

• Jean-François LAUTARD

• Julie CANOLLE

• Rodolphe PERROT

• Sandrine BRAUD