Menu

Peggy DIRSON

MONTREUIL

En résumé

Psychologue sociale, j'ai accompagné ces 10 dernières années, des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles dans leur recrutement , leur organisation et l'intégration de leurs salarié.e.s, à l'aide de la méthode d' Intervention sur l'Offre et La Demande ( IOD ®). Cet accompagnement m'a confortée dans la nécessité de prendre soin du capital humain.

Je crée donc mon cabinet de psychologie sociale et corporelle dont l'objectif est le bien-être de chacun.e pour la réussite de tous et toutes.

J'interviens sur les problématiques : d'organisation , de prévention des risques psychosociaux , de qualité de vie au travail , d'intégration des nouveaux salarie.e.s , de diversité et mixité en entreprise et en m'appuyant sur une méthodologie innovante alliant corps et esprit.

Actrice de terrain, je suis également formatrice et maîtrise la méthodologie de recherche.
N’hésitez pas à me contacter.
A bientôt.

Mes compétences :
Psychologie sociale
Recrutement
Risques psychosociaux
Responsabilité sociétale des entreprises
Animation de groupes
Réponse aux appels d'offres
Animation de formations
Méthode I.O.D
Conseil
Mixité des métiers
Ecoute active

Entreprises

  • Peggy DIRSON - Psychologue sociale et corporelle

    2016 - maintenant Mon objectif : le bien-être de chacun.e pour la réussite de tous et toutes.
    Auditer , accompagner, former en utilisant une méthodologie innovante.
    J'interviens sur les problématiques : d'organisation , de prévention des risques psychosociaux , de qualité de vie au travail , d'intégration des nouveaux salarie.e.s , de diversité et mixité en entreprise et en m'appuyant sur une méthodologie innovante alliant corps et esprit.

    Actrice de terrain, je suis également formatrice et maîtrise la méthodologie de recherche.

    je suis accompagnée dans cette aventure par l'ESCP et l'IESEG

  • FNARS Île-de-France - Formatrice de conseillers en insertion professionnelle

    PARIS 2014 - 2014

  • Université de Bretagne Occidentale - Intervenante en Master 2 Psychologie sociale des représentations

    Brest Cedex 3 2010 - 2012 Animation d'un sémininaire sur l'identité sociale et présentation d'une approche et d'un outil spécifique pour appréhender l'identité dans son contexte et sa pluridimensionalité et surtout dans ce qu'elle a de concret.
    Présentation de l'approche égo-écologique et de l'Investigateur Multistade de l'identité Sociale.

  • Association C2DI93 - Chargée de mission

    2006 - maintenant J'interviens sur les problèmatiques de Turn-over en entreprise, ma mission est le recrutement et la fidélisation des salariés dans un cadre d'intervention précis qui est celui de la méthode I.O.D.
    je suis au côté de l'entreprise et du salarié du pré-embauche au post-embauche.
    Je travaille en amont avec l'entreprise pour co-construire avec elle une collaboration qui permettra :
    De recruter autrement et durablement
    De réfléchir sur son organisation
    De mettre en place des situations de travail apprenantes
    De créer ou resouder le collectif par l'intégration d'un nouveau salarié
    De faire formuler les attentes en terme de progression sur les tâches
    De fournir les moyens pour atteindre les objectifs fixés ( outils , personnes ressources,proposition du nouveau salarié)
    De faire des retours sur ce qui est acquis et sur ce qu'il reste a améliorer dans la prise de poste
    De prendre en compte la parole et le bien-être du salarié pour une bonne intégration.
    Mes missions du côté du futur salarié sont:
    Co-construire un axe de recherche de poste
    S'appuyer sur ses compétences et son intérêt pour un métier
    Faire des propositions d'offres concrètes ( étudier sur le terrain)
    Etre force de proposition
    Favoriser la mise en relation entre le salarié et l'entreprise
    Neutraliser les conditions de discrimination à l'embauche
    Le Rendre acteur de son intégration
    Appréhender sa place dans le collectif de travail ou/et au sein de l'organisation
    Faire formuler les aspects positifs et les dysfonctionnements éventuels qui pourrait empêcher la pérennisation de l'emploi

Formations

  • CALYPSO-IPRP

    Meylan 2014 - 2014 Savoir gérer les personnalités difficiles

    connaître son seuil de tolérance
    Adapter son mode de communication
    Adopter la " juste posture"
    Mode de résolution
    Plan d'action

  • CNAM

    Paris 2014 - 2014 Attestation de réussite : Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers ( MOOC)

  • CALYPSO-IPRP

    Meylan 2013 - 2013 Prévention des Risques Psychosociaux

    Cadre juridique des RPS, identification des RPS, Plan d'action.

  • Université De Liège ULG- FAPSE (Liège)

    Liège 2004 - 2005 Diplôme International de Sciences Actions Psychosociales

  • Ecole Des Hautes Etudes En Sciences Sociales EHESS (Paris)

    Paris 1997 - 1999 Master 2 Psychologie sociale et titre professionnel de Psychologue

Réseau

Annuaire des membres :