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Maurice MOULAY

PARIS

En résumé

Bonjour,
Mon parcours est atypique, mais cohérent sur le terrain.

Ayant la double compétence de PSYCHOLOGUE (clinicien) d'une part, et de FORMATEUR-CONSEIL RH orientation R.P.S., cela me permet aujourd'hui de lier la double approche suivante:

- ACTIVITE DE CONSEIL RH - Formation et Audit : auprès des associations et entreprises.
Approche pratique et systémique, notamment pour les audits de crise: avec reporting et préconisations. Enfin, conception d'actions de formation et de sensibilisation auprès des publics.

- ACTIVITE D'ACCOMPAGNEMENT ( Formation, Prévention, Coaching): proposition de dispositifs de prévention de gestion de crises et de médiation professionnelle, accompagnement au changement: en entreprises, associations,et institutions du secteur médico-socio-éducatif et personnel de santé (analyse des pratiques, supervision, stages de formation). voir le site: www.moulay.fr

MA PHILOSOPHIE D'INTERVENTION
Sur la base de mon expérience dans le champ des risques psychosociaux, mes dispositifs d'intervention sont clairs:

Une personne est toujours partie prenante de son environnement immédiat, sa problématique ne peut s'étayer que sur celui-ci. Je ne distingue donc pas mes intérêts pour la personne, de ce qui concerne les organisations (associations, entreprises, administrations).
Je m'inspire, entre autres, de l'approche SYSTÉMIQUE concernant les situations de conflit et de crise, mais également de mon expérience de psychologue clinicien et de consultant dans l'entreprise.

Mon attitude de base: on n'apprend qu'en relation avec les autres - même si l'effort personnel est incontournable. Et nous sommes toujours en "crise" de façon plus ou moins importante. Et finalement, un problème "personnel" apparaît toujours dans un contexte social et organisationnel précis.

MES PRESTATIONS
Les interventions et formations effectuées
- soit en Formateur-Conseil indépendant en RPS : gestion des conflits, du stress, de traumatisme, du harcèlement. Par la médiation, et l'accompagnement de projet souhaitable de prévention des risques.
- soit en partenariat avec des organisations d'interventions dans les risques psychosociaux, sur base d'intervention partenaire contractuelle.
- Enfin des interventions dans le champ du travail social (maltraitance, violence, conflit, analyse de la pratique, communication professionnelle optimisée)
De fait une demande est toujours originale et contextuelle.
Je suis disponible pour la travailler et y répondre avec une expertise construite par mon expérience.

MA DISPONIBILITE
Mes plus: rigueur, réactivité, expérience, pertinence et respect du contexte métier (secteurs entreprise, santé, associatif social, administration).

ME CONTACTER
Je vous invite à prendre plus d'infos sur mes propositions et prestations de formation sur
www.moulay.fr
contact@moulay.fr
Par tel: 06 25 31 13 42


Mes compétences :
Conception
Conseil
Audit
Soutien psychologique
Conduite du changement
Management
Formation
Communication
Plan de formation
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Développement personnel
Médiation
Organisation
Gestion de projet
Recrutement
Formateur

Entreprises

  • Secteur associatif et medico-social || et université post cursus - Formateur Conseil-Intervenant RH

    2012 - maintenant Interventions relatives à la violence, maltraitance, relation aux usagers, supervision et analyse des pratiques.
  • Réseaux professionnels RPS, missions en partenariat - Formateur Conseil

    2011 - maintenant Gestion des RPS, de crise, et formation de prévention et de sensibilisation.
  • Consultant risques psychosociaux - Intervenant RH (Audit, Conseil et Formation)

    2008 - maintenant réalisation de missions d'intervention en Audit-Conseil et formation

    Accompagnement professionnel, essentiellement orienté vers les risques psycho-sociaux en entreprise: gestion de crise, gestion du stress, addictions (alcool, achats, internet, tabac, etc)

    salarié portage ou en missions freelance.
  • AFTLV - Coordinateur pédagogique DEV PERS

    2007 - 2009 Coordination pédagogique Développement personnel
    Accompagnement des acteurs de la formation

    Elaboration des modules d'intervention et de formation externe ou intra
    Formation et coordination des formateurs intervenants dans le champ Dev Pers.
    Suivi des actions et évaluation.
    + Interventions diverses comme formateur.
  • Organisations et assoc RH - Formateur et Conseil RH

    2005 - maintenant Missions relatives aux risques psychosociaux
    domaines: stress, burn-out, souffrance au travail, addictions et alcoologie
    Gestion de conflits, mediation

    mission de conseil-audit
    missions de formation (fongecif, dif)
  • Psy Training - Psychologue Consultant

    2003 - 2008 En charge de projets de formation d'adultes, et interventions.
    Recherche d'actions dans le champ des risques psycho-sociaux, du développement personnel, d'optimisation des compétences.
    Accompagnement des acteurs de la formation suite à audits intra-entreprise.
    Élaboration du cahier des charges
    Élaboration des modules d'intervention externes ou intra
    Coordination des formateurs intervenants
    Suivi des actions et évaluation

Formations

Réseau