Menu

Peggy SAINT-AURET

RUEIL MALMAISON

En résumé

Mes compétences :
Human resources
Ingénierie

Entreprises

  • Novartis - Project Manager (Staffing)

    RUEIL MALMAISON 2013 - maintenant

  • Independent Ltd (UK) - Account Director/Recruitment Manager RPO pour Rolls Royce (Civil Nuclear)

    Leamington Spa 2010 - 2013 Mission: - Mettre en œuvre et orienter la politique de recrutement dans le domaine de l’ ingénierie de haute technologie
    - Livrer l’ensemble des recrutements (postes seniors, ingénieurs et responsables d’ ingénierie) au niveau national et international ( Chine, République Tchèque)
    - Recruter et animer une équipe dédiée dont 2 chargées de recrutement
    Resultats : ► 90 recrutements d'experts par an
    ► Amélioration des pratiques et délais de recrutement
    ► Nomination aux Recruiters Awards 2011 (Royaume Uni) , catégorie "équipe la mieux intégrée sur site"

  • Duncan Lewis, Londres - Responsable RH Adjointe

    2009 - 2009 Mission :Assister le DRH sur la gestion administrative des employés et le recrutement de juristes dans un contexte de fort turnover. Livraison de projets stratégiques RH ponctuels.

    Résultats : ► Obtention du label « Investors in People – Gold Standard » (Audit RH impliquant l’ensemble des salariés): presentations aux groupes d’employés, suivi des actions à mener avec l’auditeur, mise en place d’un forum du personnel
    ► Organisation du recrutement des jeunes diplomés promotion 2009, participation aux entretiens, et préparation de la documentation associée
    ► Recrutement des postes administratifs

  • Global Action Plan , Londres - Responsable RH

    2007 - 2009 Mission : Gestion du personnel, incluant la formation et le recrutement. Egalement responsable de la mise à jour des politiques de sécurité au travail.Management d’une équipe de 3 personnes.

    Résultats : ► Mener un programme de restructuration : consultation avec les salariés, actions pour minimiser le nombre de postes supprimés, recrutement aux nouveaux postes
    ► Mener le programme d’actions pour le maintien du label “Investors in People”: promouvoir un nouveau cadre de compétences, produire un guide du manager, delivrer des formation spécifiques destinées aux managers
    ► Obtention du label “Outstanding” - “Best Organisation to work for” du journal The Times pour notre première participation en 2008

  • Asylum Aid, Londres - Responsable Administratif et du Personnel

    2002 - 2007 Mission : Gestion administrative en support du Directeur. Management de l ‘Assistante
    Administrative .

  • Maison Blanc Ltd, London - HR Assistant

    2000 - 2002 Assistance administrative dans la gestion et le recrutement du personnel de production et personnel des magasins.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :