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Percevaux MARIE-CHRISTINE

PARIS

En résumé

‘Ne demande pas ton chemin à quelqu’un qui le connait déjà, tu risques de ne pas t’égarer’. RABBI NACHMAN.

Mon métier est de vous accompagner sur le sentier de votre vérité et le chemin de vos solutions. Certains chemins sont plus sinueux que d’autres, certes, mais en accepter les méandres est la promesse d’une solution plus riche et plus durable.

En vous permettant d’entendre ce que vous dites, en étant votre miroir, je vous permets de parcourir ce chemin, en toute confiance et sérénité.

Après quinze années passées dans l’industrie en tant qu’ingénieur et chef de projet, je prends conscience de randonner sur un chemin qui ne me ressemble plus. Lors d’un plan de sauvegarde de l’emploi, je me porte volontaire au départ.

Un bilan de compétences plus tard, je choisis de professionnaliser mon expérience des relations humaines vécues en entreprise (animation d’équipes et management transversal) et d’en faire mon métier.

C’est pourquoi je me forme au métier de praticien de l’accompagnement - coach, à l’Université Catholique d’Angers et y obtient mon master. Aujourd’hui, membre de la société RESPIR’ACTION, j’accompagne les étudiants à la construction de leur identité professionnelle (dans le cadre de l’université de Nantes et de grandes écoles d’ingénieurs), ainsi que des personnes en réorientation (coaching).
J’interviens également lors de séminaires en entreprise en coaching d’équipe (cohésion d’équipe et communication interpersonnelle), ainsi qu’auprès d’individuels (séminaires privés) sur les thématiques de la lassitude professionnelle, de la gestion du stress et du temps.

Mes compétences :
autonome
Fédératrice

Entreprises

  • MHS/ATMEL

    maintenant
  • Respir'action - Coach professionnelle

    2011 - maintenant
  • UFR Sciences et Techniques - Responsable service Orientation&Carrières

    2010 - maintenant
  • C3 consultants - Consultante

    SAINT HERBLAIN 2009 - 2010 Accueillir les personnes en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle.
    Écouter leurs besoins et leurs attentes, établir une relation de confiance.
    Définir un contrat d'accompagnement en matérialisant des objectifs atteignables et réalisables.
    Soutenir les personnes dans la construction de leur projet professionnel et sa mise en place.
    Activer ou ré-activer les motivations.
    Animer les groupes sur des stratégies de recherche d'emploi.

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