Perrine CRUZ

En résumé

Entreprises

• PUBLICIS DRUGSTORE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GENERALISTE

  Paris 2006 - maintenant Missions RH : « Relations individuelles »
  • Recrutement
  • Formation
  • Gestion administrative du personnel / vérification des paies (externalisées)
  • Conseil et support auprès du Directeur de l'entreprise et des opérationnels
  • Mise en place des entretiens professionnels et d’évaluation
  • Suivi des ruptures conventionnelles, des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux
  • Constitution de la Base de Données (Economiques et Sociales) Unique
  • Etablissement de tableaux de bord
  etc.
  
  Missions RH : « Relations collectives »
  • Organisation des élections des représentants du personnel
  • Organisation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT
  • Suivi des négociations avec les Délégués Syndicaux
  • Elaboration et mise en place du règlement intérieur
  • Elaboration et mise en place d’accords d’entreprise
  etc.

• RE:SOURCES - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  2004 - 2006 Recrutement:
  • Constitution d’un rapport : « Enjeux et actions pour favoriser l’insertion des personnes handicapées en entreprise »
  
  Formation :
  • Elaboration, présentation au CE, mise en œuvre et suivi du plan de formation
  • Conseiller et orienter les interlocuteurs selon les besoins (plan de formation, BC, CIF, DIF, VAE, périodes de pro.)
  
  Gestion RH:
  • Conseil et support auprès du Directeur de l'entreprise et des opérationnels dans leurs décisions relatives aux questions de droit du travail et problématiques RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Etablissement des contrats de travail, des avenants, des lettres de renouvellement et de rupture des périodes d'essai
  • Etablissement de tableaux de bord (suivi des effectifs, etc.)
  • Etablissement des déclarations des mouvements de main d’œuvre et d'emploi des travailleurs handicapés
  
  Gestion paie: Transmission des éléments variables de paie et vérification des paies (paie externalisée)
  

• DIA - CHARGEE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  2003 - 2004 Gestion RH / Administration du personnel:
  • Etablissement des contrats de travail (Contrats à durée indéterminée, à durée déterminée, d'apprentissage, de professionnalisation), des avenants aux contrats de travail et des lettres de renouvellement et de rupture des périodes d'essai
  • Déclarations d'embauche, mise à jour du Registre du Personnel
  • Constitution des dossiers du personnel et affiliation des salariés aux organismes extérieurs (mutuelle, retraite, etc.)
  • Suivi des maladies, des accidents du travail et des maternités et établissement des dossiers prévoyance
  • Etablissement des déclarations des mouvements de main d’œuvre et d'emploi des travailleurs handicapés
  • Etablissement des courriers de réponse aux salariés (en cas de démission, de demande de congé parental, etc.)
  • Etablissement des certificats et des attestations de travail, de mutuelle obligatoire, etc.
  • Etablissement de tableaux de bord
  

• NAVIGATION TECHNOLOGIES - ASSISTANTE DU DRH (STAGE)

  2003 - 2003 Missions droit social /RH :
  
  • Elaboration du bilan social 2002
  • Préparation des élections des représentants du personnel (calendrier prévisionnel et préparation du protocole d’accord)
  • Création de la charte informatique
  • Administration du personnel.

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2000 - 2003 ESC (Bac+ 5) - Spécialité "Audit et Management des Ressources Humaines"

• Lycée Parc De Vilgenis Prépa HEC

  Massy 1999 - 2000 Classe Préparatoire

• Lycée Fustel De Coulanges

  Massy 1998 - 1999 Bac ES