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Perrine MARQUIGNY

HARDRICOURT

En résumé

Collaboration RH pour créer un environnement propice au succès de l'entreprise.
Recruter les talents de demain, les faire grandir et les fidéliser, construire un climat de confiance et développer l'engagement des collaborateurs.

Expertises :
- Développement RH : recrutement & intégration, fidélisation, développement des compétences,
- Contribution aux changements, par la création de processus RH, reporting
- Juridique et administration RH : obligations légales et conventionnelles

Atouts développés :
- Pro-active, orientation solutions et résultats
- Sens du collectif
- Force de conviction
- Agilité organisationnelle et adaptation rapide aux organisations

Mes compétences :
Facilité d'adaptation
Ressources humaines
travail en équipe
Droit social
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Mobilité
Conseil RH
Développement RH
GPEC
Recrutement
Test de personnalité
Gestion de carrière

Entreprises

  • Indépenant - Consultante RH

    HARDRICOURT 2019 - maintenant Accompagnement en gestion de projets RH auprès de Dirigeants et Opérationnels RH de la Région Bordelaise :

    Accompagnement « Projets RH » :

    - Recrutement jusqu’à l’intégration du salarié (optimisation des processus de recrutement et d’intégration, stratégie de marque employeur, politique de recrutement, les clés d’aide à la décision);
    - Pilotage & outils RH (diagnostic RH, mise en place d'outils de pilotage, reporting Rh) ;
    - Management des compétences (audit des compétences, démarche GPEC, mise en place d'évaluation de la performance, élaboration de référentiels) ;

    Accompagnement à la démarche de « l’Engagement Collaborateur » :

    - Diagnostic 360 de l’engagement ;
    - Définition d’une stratégie et d’un plan d’action sur les leviers activateurs ;
    - Mise en place d’outils d’évaluation et questionnaires ;

  • KPMG - HR Business Partner

    Courbevoie 2012 - 2018 Accompagnement et conseil opérationnel RH auprès des Managers et Responsables Régionaux de KPMG sur la gestion d'équipes et leurs problématiques RH au quotidien (Experts-Comptable et Commissaires aux Comptes).

    - Application de la politique RH France et pilotage sur mon périmètre ;
    - Accompagnement RH auprès des Managers (droit du travail, entretiens d’évaluations, procédures de départs, IRP, suivi administratif et pilotage des effectifs) ;
    - Recrutement et gestion des intégrations (entretien, contrat de travail, process d’intégration) ;
    - Suivi des salariés dans leurs projets individuels (parcours de carrière, formation, mobilité)
    - Administration du personnel (suivi variable de paie, veille juridique et sociale)
    - Management
    - Mise en place d'outils SIRH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :