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Perrine PLANQUE

SECTEUR MAUBEUGE-VALENCIENNES

En résumé

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Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Paie
Formation
Droit du travail

Entreprises

  • AGC Glass Europe - Gestionnaire de paie et Administration du personnel

    2016 - maintenant - Gestion de la paie de la préparation des variables de paie au contrôle des bulletins de paie ;
    - Gestion des déclarations sociales (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraite)
    - Mise à jour du réglementaire de paie interne.

  • Transfreight Automotive Logistics Europe (sous-traitant logistique de Toyota) - Assistante RH

    2014 - 2016 - Gestion de la paie de la préparation des variables de paie au contrôle des bulletins de paie ;
    - Gestion des déclarations sociales mensuelles (URSSAF) ;
    - Contrôle de l’application des règles sociales, réglementaires et conventionnelles;
    - Mise à jour du réglementaire de paie interne ;
    - Calcul de provisions RH et d’indicateurs ;
    - Relationnel avec les salariés et managers ;
    - Optimisation du processus de la gestion administrative du personnel ;
    - Gestion occasionnelle des intérimaires ;
    - Relais du coordinateur HSE : gestion des EPI, construction et déploiement d'une formation "évacuation en cas d'incendie ou fuite de gaz"
    - Création de procédures.

  • Derichebourg - Assistante RH et Paie

    Paris 2014 - 2014 Gestion multi-sites selon 2 CCN (métallurgie et récupération) :

    - Gestion de la paie: saisies des éléments variables et contrôle des bulletins de paie
    - Développement RH: entretiens annuels, formation
    - Suivi de tableaux de bord d'indicateurs RH
    - Relations sociales: convocation DUP et CHSCT

  • Suez environnement - Assistante RH

    PARIS LA DEFENSE 2013 - 2014 Site de 120 salariés CDI, 60 intérimaires
    - Gestion administrative du personnel : arrêts maladie, accidents du travail, mutuelle, visites médicales
    - Gestion de la paie : saisie des pointages et des variables de paie, contrôle et clôture mensuelle de la paie
    - Gestion du personnel intérimaires : contacts avec les ETT, commandes, contrôle de la facturation, gestion des problématiques liés a l'intérim (absentéisme, durées des contrats, motifs de recours)

    En fin de contrat, transfert de compétences et formation d'une salariée en reclassement interne pour reprise du poste d'assistante RH.

  • Renault - Technicienne en Gestion des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 Assistance de 2 RRH dans la GRH de 3 départements de fabrication (Emboutissage,Tôlerie, Peinture) et 1 département support (Logistique) :
    - Préparation des comités RH
    - Analyse des heures supplémentaires: respect de la réglementation en vigueur
    - Préparation des dossiers de NAO
    - Gestion des dossiers administratifs du personnel
    - Préparation des maquettes effectifs (plannings hebdo)
    - Suivi des retours maladie
    - Recherches RH / juridique, analyse accord entreprise

  • Renault - Responsable de déploiement formation

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2012 Gestion du plan de formation de 3 secteurs : 1 département de fabrication (peinture) et 2 départements supports (logistique et achats) :
    Recensement et mise en place du plan de formation
    Création des dossiers de subventions
    Mise à jour des tableaux de bord
    Écriture de procédures de travail
    Identification des parcours de formation dans le cadre de la GPEC
    Participation aux dossiers CIF

  • Renault - Assistante RH - Service emploi

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2010 Gestion des apprentis : absences, périodes écoles, pointages
    Traitement des conventions de stages à l'étranger
    Recrutement des apprentis (pré-sélection et entretien)
    Constitution des dossiers de candidature et d'embauche
    Contacts permanents avec les écoles de la région Nord-pas-de-Calais
    Participation à la taxe d'apprentissage
    Recrutement des stagiaires vacances Juillet/Août (contacts avec ETT)

Formations

Réseau

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