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Philip QUEVAL

AMIENS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Sante au Travail
Gpec
Promotion de la diversite et prevention des discri
Risques psychosociaux
Dialogue social
Droit du travail

Entreprises

  • Agence Regionale de Sante Hauts-de-France - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

    2016 - maintenant Membre du CODIR et suppléant COMEX
    Conseil auprès du DRH
    Pilotage de l'ensemble des processus de gestion administrative (agents État et agents privés)
    Pilotage des processus de formation, parcours d'intégration, évaluation professionnelle et valorisation des ressources humaine.
    Pilotage et animation de la politique managériale
    Pilotage du conseil en mobilité carrière
    Gestion des budgets RH et des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
    Pilotage du SIRH et digitalisation RH
    Pilotage de la politique diversité et égalité femmes/hommes
    Pilotage de la politique qualité de vie au travail

  • Agence Régionale de Santé de Picardie - Directeur des Ressources Humaines

    2012 - 2015 Membre COMEX, CODIR.
    Généraliste RH dans un environnement multi-statuts: agents de la Fonction Publique d'Etat, agents sous statut privé (CCN la Sécurite Sociale)...
    En charge de la politique de responsabilité sociale de l'Agence: pilotage de la politique diversité (gestion du label diversité), pilotage de la politique de développement des ressources humaines, gestion des questions relatives à la santé sécurité au travail.
    Environnement sous certification ISO 9001(membre du copil de certification).
    Animation et développement du dialogue social (CE, CHSCT, DP, DS).
    Participation aux travaux de préfiguration de la future Agence Régionale de Santé Nord-Pas-de-Calais-Picardie: copilote des travaux de préfiguration des schémas cible de la DRH, pilotage des chantiers liés au développement RH, à la gestion administrative et paie.

  • Veolia Environnement - Adjoint du DRH

    Paris 2009 - 2012 Adjoint du DRH de la région Nord Ouest (21 sociétés/35 établissement, 5600 collaborateurs)
    - développement RH & innovation sociale
    - chargé du reporting social et suivi des indicateurs/tableaux de bord
    - chargé de mission diversité et handicap pour la division transport de la région
    - développement de la veille juridique
    - en charge de l'animation et de la coordination des problématiques Qualité Santé Sécurité Environnement (labellisations internes, suivi des démarches ISO 9001, ISO 14000 et OHSAS 18001)pour la région.

  • Veolia Environnement - Responsable Ressources Humaines multisites

    Paris 2008 - 2009 Responsable Ressources Humaines multisites (Nord pas de Calais & Picardie - 8 sociétés/1600 collaborateurs)
    - Mise en place de l'organisation RH régionale
    - Déploiement des accords groupe
    - Mise en place de procédures sur le développement RH
    - Management des RH sur mon périmètre
    - Coordination de l'ensemble des problématiques RH
    - Support RH auprès des directeurs d'entité
    - Animation du réseau de correspondants locaux RH

  • Macif - Chef du service sante securite au travail ergonomie & handicap

    Niort 2005 - 2008 Au sein de la DRH Nationale:
    Chef du service Santé Sécurité au Travail groupe
    Responsable de la mission handicap groupe

    https://www.macif.fr/web/site/groupe/accueil/groupe/panorama_du_groupe/chiffres_cles

  • Altran France - Consultant Senior

    Vélizy-Villacoublay 2003 - 2004 Mission de conseil et de coordination de projets RH, QSE & Lean Management en milieu essentiellement industriel(Toyota, Faurecia, PSA), logistique (FNAC logistique)
    Ingénierie de formation: conception de programmes de formation adaptés aux problématiques de nos clients
    Animation de formations sur la prévention et le management des RPS (risques psychosociaux).

    http://www.altran.com/fr/sites-du-groupe.html

  • RATP - Chargé d'affaires Ressources Humaines & SST

    Paris 2000 - 2003 Coordination de projets RH et support au dialogue social.
    Chargé de projet d'accompagnement à la mise en place des 35h00: mission d'audit sur la prévention du stress et le maintien de la vigilance dans les métiers de conduite (Bus et Métro).

    http://www.ratp.fr/fr/ratp/c_5023/chiffres-cles

  • Ministère du travail - Chargé d'étude

    Paris 1998 - 2000 Approfondissement de l’enquête « Conditions de travail » de 1998 pour le compte de la D.A.R.E.S. (Direction pour l’animation de la recherche et des études statistiques) avec la collaboration de l’I.N.S.E.E.

    Mission sur l'impact des horaires atypiques sur la santé au travail

    http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr

  • Anact- Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail - Consultant en ergonomie stagiaire

    Lyon 1997 - 1998 Réalisation d'un audit sur l'impact des conditions de travail sur le stress au travail et le syndrome du burn-out en secteur hospitalier (APHP, CHU Poissy/Saint Germain en Laye et CHU Amiens Sud).

    http://www.anact.fr/

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