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Vanessa LAMBERT

Paris

En résumé

Mes 20 ans d’expériences m’ont permis d’évoluer dans des contextes de création et de développement de partenariats, mes missions sont de maximiser l'interaction avec les entreprises tout en veillant à la cohérence du projet professionnel des cadres et des étudiants

Mes compétences :
Commercial
Santé et sécurité au travail
Recrutement
Gestion des compétences et RH
Ressources humaines
Techniques de Recherche d'Emploi et de Stage
Gestion des compétences
Développement commercial
Conseil
Formation continue

Entreprises

  • Chambre De Metiers Et De L'artisanat - Chargé de mission emploi

    Paris 2018 - maintenant - Assurer l'information individuelle ou collective et la sensibilisation des chefs d'entreprise à la gestion des RH, à l'hygiène et la sécurité, à l'amélioration des conditions de travail, à la protection sociale ainsi qu'à la formation des dirigeants et de leurs salariés de TPE/PME artisanales

    - Veiller à la réalisation de certaines actions ou projets RH auprès de divers organismes et partenaires extérieurs, visant à proposer un accompagnement personnalisé aux TPE-PME pour répondre à leurs besoins en gestion des RH ou les encourageant à faire évoluer leurs pratiques.
  • AIX-MARSEILLE UNIVERSITE - SERVICE UNIVERSITAIRE INSERTION ET ORIENTATION (SUIO) - Chargé d'insertion professionnelle

    2016 - 2018 Accueillir, informer et conseiller les étudiants dans leur insertion professionnelle.
    j' élabore, anime et coordonne des actions collectives : ateliers sur les techniques de recherche d’emploi :CV, lettre de motivation, ateliers de simulation d’entretiens d’embauche.
    J'organise et participe à des conférences, tables rondes, séminaires et forums emplois.
    Recueil des offres de stages et des offres d'emploi
    En charge de développer et pérenniser un portefeuille d’entreprises via des partenariats. Mon poste allie relations entreprises et insertion professionnelle
  • Altedia - Conseillère emploi

    Paris 2014 - 2015

    Accueillir et informer les candidats des mesures propres au dispositif et les intégrer dans un parcours d’accompagnement personnalisé
    Élaborer et valider le projet professionnel de chaque candidat en adéquation avec ses compétences et le marché du travail
    Former chaque candidat à la maitrise des techniques de recherche d’emploi,
    Entretenir le réseau avec les employeurs locaux et les intermédiaires de l’emploi, développer le réseau, et prospecter les entreprises pour collecter les offres d’emploi cachées sur le bassin d’emplois
    Réaliser la mise en relation avec les entreprises et autres acteurs du recrutement, suivre les candidatures et favoriser votre candidat auprès du recruteur
    Faciliter la préparation et l’obtention d’entretiens de recrutement
    Réaliser le suivi d’intégration du candidat en entreprise
    Maintenir un lien constant avec les entreprises, les agences d’intérim et cabinets RH du bassin d’emploi concerné
    Assurer le reporting administratif de manière continue : saisie des dossiers candidats sur le système d’information, formalisation de livrables, saisie des rendez-vous évènements et rédaction des bilans d’accompagnement

  • Sud avenir RH - Consultante RH

    Aubagne 2013 - 2013 Conseiller les salariés dans l'élaboration de leur projet professionnel. Les informer sur les possibilités d'évolution existantes et leur faisabilité.
    Les informer sur les possibilités d'évolution existantes et leur faisabilité
    Action de in-placement : aide à accéder à un autre poste, ou un autre grade, au sein de sa structure
    Action Outplacement : Accompagnement d'une reconversion vers une autre structure
    Accompagnement pour des congés formation dans le cadre de CIF, CPF, VAE

  • LA POSTE - Chargé de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Mettre en place un plan de prévention des risques psycho-sociaux
    Piloter des actions de prévention
    Participer au comité de pilotage et au groupe projet sur la qualité de vie au travail
    Mettre en place d’un référentiel projet
    Mettre en place des actions de communication interne sur la politique santé au travail
    Élaborer un observatoire Santé au Travail
    Participation à l’élaboration du plan de prévention RPS et d’accidentologie
    Former l’ensemble des agents et des managers à la prévention RPS, santé au travail

  • Agence Régionale de Santé - Assistante chef de projet

    Quimper 2012 - 2012 Mise en place du plan de prévention des risques psycho-sociaux
    Pilotage des actions de prévention
    Relation avec les IRP, CE et CHSCT
    Participation au comité de pilotage sur la qualité de vie au travail et du plan de prévention des risques psycho-sociaux
  • RGIS - Chargée de recrutement

    Malakoff 2011 - 2011 Recrutement en entretien individuel et collectif
    Sourcing cv et rédaction d’annonce sur support jobbaord et réseaux sociaux
    Mise en place de partenariat avec les différents acteurs régionaux (Pole Emploi ; Mission locale..)
    Reporting et suivi d’activité
  • Cabinet O.R.E - Conseiller emploi

    2010 - 2011 Réalisation de bilans personnels et professionnels et établissement de projets
    Utilisation des Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) : Aide à la rédaction de CV, de propositions de services et simulation d’entretiens d’embauche
    Réalisation d’entretiens individuels (dans le cadre de Plan de Sauvegarde de l’Emploi – PSE – ou de Convention de Reclassement Personnalisé - CRP)
    Prospection entreprise
    Conception et animation d’atelier dédié à la recherche d’emploi
    Aide au montage de dossier formation et VAE
    Relation avec le Pole Emploi CRP et la DDTEFP
  • POLE EMPLOI - Conseiller

    Paris 2009 - 2010 Inscription des demandeurs d’emploi
    Renseignement sur les prestations et services pole emploi
    Gestion de dossiers demandeurs d'emploi
  • Page Direct Groupe Michael Page - Attachée commercial

    2008 - 2008 Développement d’un portefeuille client
    Vente de prestations RH du cabinet
    Rédaction d’annonce sur jobboard
  • Datexia - Commerciale

    2007 - 2007 Vente de base de données
    Développement et fidélisation d’un portefeuille client
    Relations clientèle
  • CHRONOPOST - Attaché commerciale

    Courbevoie 2002 - 2005 Vente terrain et téléphonique
    Développement et fidélisation d’un portefeuille client
    Prospection clientèle
    Élaboration de la stratégie commerciale
    Élaboration de devis commerciaux

Formations

Réseau