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Julie LEVET

Saint-Nazaire

Résultats examens 2025

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En résumé

Mes atouts : Sérieux - Discrétion - Réactivité - Adaptabilité

Mes compétences :
Administration du personnel
Droit du travail
Gestion des Ressources humaines
GPEC

Entreprises

  • SERIS - Assistante de Région

    Saint-Nazaire 2017 - maintenant

  • STTS - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - 2016

  • ArcelorMittal - Conseillère RH

    2014 - 2016 Gestion de trois départements soit 400 personnes : réalisation des revues d’équipe, suivi des augmentations individuelles et des promotions, suivi des aléas de carrière des salariés en bénéficiant, gestion des mobilités inter-département, conseils aux salariés et aux managers, réalisation du plan emploi et du budget main d’œuvre, suivi et analyse des entretiens professionnels.

    Recrutement : transmission des dossiers de recrutements aux managers, entretien avec les candidats, présentation des propositions de salaire, signature du contrat de travail.

    Administratif : préparation des dossiers d’embauche, préparation et mise à jour du kit d’intégration, préparation des réponses aux questions des Instances Représentatives du Personnel, rédaction d’avenants, changements administratifs d’affection d’équipe, gestion des visites médicales, formation des nouveaux arrivants du service (CDI et alternants), rédaction et mise à jour de fiches pratiques et procédures.

    Utilisation du logiciel SAP

  • ArcelorMittal - Assistante RH en alternance

    2013 - 2014 Gestion d’un département de 250 personnes : Augmentations, changements d’équipe, embauches, conseils aux managers

    Support de l'équipe Gestion des Carrières Etam concernant :
    - la préparation des comités carrières et les revues d'équipe
    - la réalisation du plan emploi et du budget main d'œuvre
    - le quotidien du service

    Administratif : préparation des dossiers d'embauches (proposition de salaire, contrat de travail, dossier individuel et fiche argumentaire) et des dossiers d'emplois d'avenir

    SAP : saisie et validation des EP, création de postes

    Entretiens professionnels : suivi quantitatif et qualitatif des EP 2013 - 2014, présentation du nouveau processus de réalisation des EP

  • Orangina Schweppes - Assistante Administration du personnel

    Levallois-Perret 2012 - 2013 Processus entrées-sorties pour les populations en CDI et en CDD : D.U.E – rédaction des contrats et avenants – mutuelle - documents solde de tout compte.
    Entrées-sorties variant de 30 à 70 par mois.

    Paie : saisie des éléments variables – gestion des absences de toutes natures – conception de tableaux de bord. Utilisation du logiciel TEAMS.

    Administratif : rédaction de courriers, mise à jour des bases de données, gestion de la mise sous pli, rédaction d’attestation employeur, saisie attestation Pôle Emploi et attestation de salaires.

  • Castorama - Conseillère de ventes

    Templemars 2011 - 2012

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