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Philippe BOCHU

LILLE

En résumé

Responsable du Développement R.H axé sur l'accompagnement des hommes, du management et le développement des compétences , je participe à l'élaboration de la stratégie et à la mise en place de la politique R.H .
Mes compétences se sont exercées dans des secteurs divers : Vente à distance Mode & Retail , Grande distribution spécialisée et commerce , Logistique, Transport...)

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Conseil juridique
Formation
Relations sociales négociations
Recrutement
Développement rh
Conseil
GPEC
Relations sociales
Intégration
Positive Attitude
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • MAISONS ET CITES - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH

    2015 - maintenant Recrutement : Elaboration et mise en œuvre de la stratégie, développement des outils de sourcing, et de gestion des candidatures, développement de la marque employeur
    Mise en œuvre d’un dispositif d’intégration et de mobilité interne
    Orientations et mise en œuvre du plan de formation, optimisation budgétaire, dynamisation des outils et dispositifs d’évolution des compétences
    Activation des dispositifs de gestion des carrières (entretiens individuels divers) et mise en œuvre du plan d’actions génération
    Conduite de projets R.H : dématérialisation des entretiens annuels et professionnels – démarche collaborative de refonte des descriptifs d’emploi
  • SOCIETE MAISONS ET CITES - IMMOBILIER SOCIAL - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant * Recrutement : Elaboration et mise en œuvre de la stratégie, développement des outils de sourcing, et de gestion des candidatures, développement de la marque employeur
    * Mise en œuvre d'un dispositif d'intégration et de mobilité interne
    * Orientations et mise en œuvre du plan de formation, optimisation budgétaire, dynamisation des outils et dispositifs d'évolution des compétences
    * Activation des dispositifs de gestion des carrières (entretiens individuels divers) et mise en œuvre du plan d'actions génération
    * Conduite de projets R.H : dématérialisation des entretiens annuels et professionnels - démarche collaborative de refonte des descriptifs d'emploi
  • LA REDOUTE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Roubaix 2013 - 2014 - Recrutement externe et accompagnement des collaborateurs dans la mise en oeuvre des démarches de réorientation professionnelle
    - Conseil auprès des managers dans l’optimisation de leur effectif en lien avec les divers projets de réorganisation des structures
    - Mobilisation des outils de développement de compétences et de formation
    - Analyse et plan d’actions sur les emplois en pénurie (mobilité fonctionnelle)
    - Accompagnement juridique des managers et de mon équipe
    - Gestion des relations sociales (notamment en phase d’information/consultation des instances)
  • LA REDOUTE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Roubaix 2013 - 2014 * Mise en oeuvre des démarches d'évolution et de repositionnement professionnels des collaborateurs dans le cadre des process R.H
    * Accompagnement des managers dans la gestion et l'optimisation de leur effectif en lien
    avec les divers projets de réorganisation des structures
    * Redéfinition des missions et des responsabilités des collaborateurs dans le cadre de la déclinaison des changements organisationnels
    * Evaluation des compétences et gestion de la mobilité fonctionnelle
    * Communication interne sur l'impact des évolutions d'organisation (I.R.P, salariés ...)
  • NORBERT DENTRESSANGLE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    SAINT-VALLIER 2008 - 2012 Recrutement et intégration des nouveaux embauchés (profils administratifs)
    * Mise en œuvre du process d'évaluation des collaborateurs (entretien annuel, revue de talent et accompagnement managérial individuel)
    * Recensement des besoins et arbitrage dans le cadre de l'élaboration du plan de formation
    * Accompagnement juridique des managers dans l'application des règles sociales
    * Gestion des relations sociales (Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, C.H.S.C.T et Délégués Syndicaux)
  • NORBERT DENTRESSANGLE DISTRIBUTION - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2012 - Recrutement et intégration des nouveaux embauchés
    - Fidélisation des collaborateurs clefs
    - Processus d’évaluation des compétences (entretien annuel, revue de talent et accompagnement managérial individuel) et mobilisation des outils de G.P.E.C
    - Détermination des besoins en formation et mise en œuvre de la politique de rémunération
    - Accompagnement juridique des managers dans l’application des règles sociales (du socle contractuel au terrain disciplinaire)
    - Optimisation des ressources et des organisations en fonction du développement des entités
    - Gestion des relations sociales (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, C.H.S.C.T et Délégués Syndicaux)
  • BANQUE POPULAIRE DU NORD - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    Marcq-en-Baroeul 2005 - 2008 - Accompagnement et conseil auprès des managers du siége et du réseau dans la connaissance et l'application des règles sociales au sein de la Banque,
    - Prise en charge des procédures de rupture de contrat de travail et judiciaires,
    - Anticipation dans le cadre de la politique R.H des évolutions du contexte réglementaire notamment en matière d'hygiène, de santé et de sécurité du travail,
    - Gestion et suivi de dossiers sociaux (Handicap, 1% logement, mutuelle, restaurant d'entreprise...).
    - Gestion des relations sociales (délégués du personnel, C.H.S.C.T et certaines commissions du C.E ...),
    - Négociation d'accords d'entreprise (Egalité professionnelle, N.A.O ...),

  • BANQUE POPULAIRE DU NORD - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    Marcq-en-Baroeul 2005 - 2008 * Accompagnement et conseil auprès des managers du siége et du réseau dans la connaissance et l'application des règles sociales
    * Prise en charge des procédures de rupture de contrat de travail et des instances judiciaires
    * Communication sur les évolutions du contexte réglementaire
    * Gestion et suivi de dossiers sociaux (Handicap, 1% logement, mutuelle...)
    * Gestion des relations sociales (délégués du personnel et certaines commissions du C.E ...)
    * Négociation d'accords d'entreprise (Egalité professionnelle, mobilité, N.A.O ...)
  • CASTORAMA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Templemars 2000 - 2005 - Recrutement et gestion des carrières (accompagnement du parcours d'intégration des nouveaux embauchés, intérimaires, stagiaires ...),
    - Formation et développement de l’emploi (Établissement de modules de formation métiers dans le cadre du plan de formation),
    - Démarche compétences et d’évaluation de la performance (réécriture des fiches missions et des compétences métiers),
    - Transmission des données sociales (Etablissement des documents obligatoires et communication sur les négociations salariales, l'intéressement ...),
    - Conseil auprès des opérationnels dans le domaine social et gestion des relations sociales (suivi des instances représentatives du personnel : C.E., D.P., C.H.S.C.T),
  • SOCIETE CASTORAMA - LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2005 * Recrutement, accompagnement du parcours d'intégration des nouveaux embauchés et gestion des évolutions de carrières
    * Elaboration du plan de formation et de modules de formation métiers
    * Mise en œuvre de la démarche compétences et d'évaluation de la performance (réécriture des fiches missions et des compétences métiers),
    * Conseil et suivi de la gestion des relations sociales
  • CASTORAMA - FORMATEUR ACCORD R.T.T

    Templemars 1999 - 2000 Conception des supports pédagogiques et réalisation des formations
  • CASTORAMA DIRECTON GENERALE - JURISTE SOCIAL

    1995 - 2000 * Rôle de conseil en matière de droit du travail
    * Réalisation d'un guide social auprès des managers
    * Elaboration et mise en oeuvre de l'accord national 35 heures
    * Participation aux réunions de négociation sur la réduction du temps de travail
  • CASTORAMA - JURISTE SOCIAL

    Templemars 1995 - 1999 - Conseil juridique auprès des managers du siège et de l'ensemble des structures décentralisées concernant toutes questions liées au droit du travail,
    - Réalisation d'un guide social à vocation opérationnelle en matière de règles légales et internes dans le domaine social,
    - Participation à la formalisation et au suivi de l'application d'un plan social (1 000 salariés),
    - Participation aux réunions syndicales dans le cadre de la négociation sur la réduction du temps de travail et aux réunions du Comité central d’entreprise,
    - Elaboration, suivi et mise en oeuvre de l'accord national 35 heures et formateur sur l'accord

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