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Philippe FONTES

Saint-Aunès

En résumé

En poste dans une entreprise en forte croissance, ma volonté est de promouvoir la fonction RH dans l'entreprise mais également au travers de mes activités annexes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Pédagogie
Management
Formation professionnelle
Formation
Communication

Entreprises

  • ORCHESTRA-PREMAMAN - Responsable Formation & Relations Sociales

    Saint-Aunès 2008 - maintenant Sous l’autorité du DRH Groupe, définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines sur le périmètre magasin,

    Au sein de l'équipe RH, mon périmètre d'intervention se décompose de la manière suivante:

    Déployer les plans d’actions agréés, mettre en place des actions correctives en cas de dérive/ aléa/ dysfonctionnement.

    Manager des projets de ressources humaines relatifs à mon périmètre en particulier sur les organisations, les métiers, le développement des compétences des collaborateurs et tout autre thématique RH confiée.

    En lien étroit avec le DRH, animer les instances représentatives du personnel pour le périmètre France : élaborer les ordres du jour, participe à la préparation des réunions, animer les réunions aux côtés du DRH, rédiger si besoin les procès-verbaux et en assurer le suivi en termes d’affichage.

    Aux côtés du DRH, participer à la négociation d’accords d’entreprise ou à toute forme de négociation collective.

    Elaborer et/ou faire évoluer les procédures, supports de suivi et de gestion du personnel de mon périmètre.


    Etre force de persuasion vis-à-vis des managers et faire de la fonction RH un support efficace des directions opérationnels et des collaborateurs rattachés.

  • ESICAD - Intervenant

    LEVALLOIS PERRET 2008 - maintenant Intervenant depuis plus de 3 ans en qualité de vacataire auprès des étudiants de 3ème et 5ème année en Ressources Humaines.

    Modules réalisés pour le cycle de manager RH en 5ème année:
    - Politique d'amélioration des conditions de travail
    - Entretien d'appréciation du personnel

    Module pour les étudiants en Bachelor RH:
    - Politique de la formation professionnelle
    - La Fonction RH

    L’ESICAD Montpellier est un acteur reconnu dans l’enseignement supérieur privé du Sud de la France, par la qualité de ses enseignements et l’encadrement apporté à ses étudiants.
    Avec plus de 400 contrats de professionnalisation conclus chaque année, l'école bénéficie d'une forte notoriété auprès des entreprises de la région
  • ANDRH Languedoc Roussillon - Vice Président du groupe local

    2007 - maintenant Vice-président au niveau du groupe local qui comporte plus de 100 adhérents au niveau du Languedoc-Roussillon.

    L'ANDRH, est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locauxelle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France.

    Depuis plus de soixante cinq ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.

  • IUT Montpellier - Intervenant

    2007 - maintenant Intervenant depuis 2 ans en qualité de vacataire auprès des étudiants en Licence GTTR en formation initiale et alternance.
    Enseignement d'un module portant sur la gestion administrative du personnel et sur la formation professionnelle
  • HYPERMACHE LECLERC - Assistant Ressources Humaines

    2006 - 2008
  • PLATEFORME LOGISTIQUE INTERMARCHE - Assistant Ressources Humaines

    2004 - 2006

Formations

  • IAE

    Poitiers 2003 - 2003
  • Université Montpellier 1

    Montpellier 1999 - 2002 Administration Gestion des Entreprises
  • Lycée Jean François CHAMPOLLION (Lattes)

    Lattes 1996 - 1998

Réseau